제 안 요 청 서

- 2024년도 GKL 채용업무 대행용역 -

2024년 5월

그랜드코리아레저

용 역 명	2024년도 GKL 채용업무 대행용역
사업 주관부서	GKL 노사경영지원실 인사팀
제안/과업 문의	인사팀	이지현 과장	(02)6421-6308	easy301@7luck.com
입찰/계약 문의	경영지원팀	정승순 대리	(02)6421-6661	jss1362@7luck.com

목    차

Ⅰ. 사업 개요	3

Ⅱ. 과업 세부내용	5

Ⅲ. 제안서 작성 및 입찰서류 제출	17

Ⅳ. 제안서 평가	21

Ⅴ. 제출서식	28

[서식1]∼[서식5]	29

Ⅰ. 사업 개요

□ 사업명

ㅇ 2024년도 GKL 채용업무 대행 용역

□ 사업 목적

ㅇ 글로벌 레저기업 GKL의 인재상에 부합하는 직무수행능력을 갖춘 우수인재 선발

ㅇ 전문성을 갖춘 채용대행업체 선정 및 과업 이행을 통해 GKL 채용의 공정성․객관성 확보 및 효율적 채용 진행

□ 사업 개요

ㅇ 2024년도 GKL 신규채용 예상 규모

- 정규직(신입/경력) 채용 : 연 1회 (50명)

- 제2차 청년인턴(체험형) 채용 : 연 1회 (80명)

ㅇ 사업예산 : 예정가격 ₩150,050,000 이하 (부가가치세 포함)

ㅇ 계약기간 : 계약체결일 ~ 2024.12.31.

ㅇ 계약방법 : 제한경쟁입찰(협상에 의한 계약)

□ 주요 과업 내용 (세부과업 Ⅱ. 과업 세부내용 참조)

ㅇ 채용 공고 및 홍보

ㅇ 채용관리 전산시스템 구축, 관리 (전형별 온라인 평가, 관리자 페이지 등)

ㅇ 서류전형

- 지원서 접수 및 서류전형 평가 진행

- 서류전형 외부 심사위원 섭외

ㅇ 필기전형

- 필기시험 문항 출제 및 검수

- 필기시험 진행 주관 : 고사장 대관, 시험지/답안지 관리, 응시현황 관리,

시험 진행, 채점 등

ㅇ 면접전형

- 면접전형 외부 심사위원 섭외 및 심사위원 교육

- 면접장 세팅, 면접자료 제작, 면접 진행 외

ㅇ 최종합격 : 합격자 발표 및 현황보고서 작성, 최종 탈락자 사유 피드백 등

ㅇ 그 밖의 원활한 채용 진행을 위해 회사가 요청하는 사항

□ 입찰 개요

ㅇ 입찰 및 계약 방법 : 제한경쟁입찰 / 협상에 의한 계약

-「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」제7조 및 동법 시행령 제43조,

「협상에 의한 계약 체결기준」기획재정부 계약예규 제656호에 따름

- 판로지원법 제2조의 2(중소기업자와의 우선조달계약) 의거 중소기업자간

제한경쟁

ㅇ 입찰참가자격 : 아래 각 조건을 모두 충족하는 자

-「국가를당사자로하는계약에관한법률」제12조 및 동법 시행령 제14조 규정에

의하여 경쟁입찰 참가 자격요건을 갖춘 자

-「중소기업기본법」제2조에 따른 중소기업자 또는「소상공인 보호 및 지원에

관한 법률」제2조에 따른 소상공인으로서「중소기업 범위 및 확인에 관한 규정」에

따라 발급된 ‘중소기업․소상공인 확인서’(입찰서 제출 마감일 전일까지 발급된

유효한 것에 한함)를 소지한 자

- 조달청 국가종합전자조달(G2B) 시스템에 입찰 마감일 전일 기준 등록을 필한 자

-「국가를당사자로하는계약에관한법률」제27조(부정당업자의 입찰 참가자격

제한 등) 및 동법 시행령 제76조(부정당업자의 입찰참가자격 제한)에 의해

부정당업체로 입찰참가자격 제한을 받지 않은 자

- 입찰공고일 기준 등록취소, 영업정지, 자격정지 업체 입찰 참가 불가

- 계약의 목적 및 성질 상 공동수급 및 하도급, 재하도급 불허

Ⅱ. 과업 세부내용

□ 채용 부문 및 인원

ㅇ 정규직(신입/경력) 채용 : 연 1회 (50명)

ㅇ 청년인턴(체험형)  채용 : 연 1회 (80명)

※ 제1차 청년인턴 채용 진행 중 (‘24년 4월 현재)

ㅇ 채용 직군 및 인원

구 분		직 무	인원
정규직	경력	변호사, 산업안전기사, 전산지원	약 5명
	신입	사무행정, 재무, 법무, IT(ICT), 시설(건축), 마케터, 딜러(서울/부산)	약 41명
	제한경쟁 (보훈/장애인)	딜러, 칩스, 현장경리, 전자게임	약 4명
비정규직	청년인턴(체험형)	일반행정, 마케팅/영업 업무 지원 등	약 80명

※ 세부 채용 직무, 인원, 횟수 등은 당사 사정에 따라 변동 가능

ㅇ 전형별 응시인원 예상규모 (추정)

구 분		채용인원	서류전형 응시인원	필기전형 응시인원	면접전형 응시인원
			(추정)	(5~10배수)	(3~5배수)
정규직	경력	5	90	-	25
	신입	41	1,630	306	153
	제한경쟁 (보훈,장애인)	4	40	18	18
	계	50	1,760	324	196
비정규직	청년인턴(체험형)	80	150 (추정)	-	100 (추정)

※ 과거 채용 응시인원 데이터 및 합격배수에 의한 추정인원임

※ 제1차 청년인턴 채용 진행 중 (‘24년 4월 현재)

□ 전형별 채용과정

ㅇ 일반 정규직 채용 프로세스

	일반전형		신입	▶	□ 서류전형	▶	□ 필기시험	▶	□ 면접전형	▶	신체 검사
							• 직무수행능력평가 • 직업기초능력평가 • 인성검사		• 직무면접 • 일반면접
			경력	▶	□ 서류전형			▶	□ 면접전형	▶
									• 직무면접 • 일반면접
	제한경쟁		•보훈 •장애인	▶	□ 서류전형	▶	□ 인성검사	▶	□ 면접전형	▶
									• 직무면접 • 일반면접

ㅇ 청년인턴(체험형) 채용 프로세스

	‘24년 제2차 청년인턴(체험형)		□ 서류전형	▶	□ 면접전형	▶	최종합격

※ ’24년 제1차 청년인턴 채용 전형 진행 중 ( ‘24.4월 현재)

□ 전형별 추진일정

구분		4~5월	6월		7월		8월		9월		10월		11월
채용대행업체 선정 및 계약
정규직 채용	채용 시스템 구축
	채용공고
	서류전형
	필기전형
	면접전형
	최종 합격 및 신체검사
청년 인턴 채용	채용 시스템 구축
	채용공고
	서류전형
	면접전형
	최종 합격 및 신체검사

□ 과업 세부내용

1. 채용공고 및 홍보

ㅇ 채용공고 문안 작성 및 홍보 이미지, 배너 제작

ㅇ 주요 채용 사이트, 공기업(보훈,장애인 전형 포함)/관광업계 관련 취업 커뮤니티

(채용포털, 카페 등) 및 SNS 홍보

ㅇ 관광/카지노 관련 대학 학과 및 취업지원센터 공문(메일) 발송

ㅇ 채용공고 홍보 결과보고서 제출

2. 채용 시스템 구축 및 관리

ㅇ GKL 채용 전용 도메인 생성

ㅇ 채용공고 웹페이지 디자인, 제작

ㅇ 온라인 입사지원서 설계 및 접수 시스템 구축

- 당사 협의를 통한 공공기관 블라인드 채용 준수 가능한 제출서식 설계,

가점사항 및 자격사항(인턴,어학) 기재란 및 증빙서류 첨부기능 탑재

- 본인인증시스템(주민번호 대체), 개인정보보호 관련 동의서 제출 시스템 필수

ㅇ 관리자 페이지 구축․운영

- 입사지원서 접수 현황 및 통계 실시간 조회, 지원자 조회 및 검색 기능

- 지원자 입사지원서 및 첨부파일 다운로드 및 인쇄 기능 탑재

- 기타 공지사항, Q&A, FAQ 답변 및 관리 등

ㅇ 지원자 페이지 구축․운영 : 중간저장 및 최종제출(지원자 접수 완료 통지 포함),

인쇄 기능 등

ㅇ 채용 관련문의 전용 콜센터 운영

ㅇ 합격자 발표

- 지원자 및 전형별 합격자 대상 공지(SMS, 이메일, 채용공고 페이지)

- 합격자 대상 안내사항 팝업 공지 기능 탑재

ㅇ 입사지원 데이터 백업 및 보관 : Backup CD 제작

3. 서류전형

ㅇ 서류전형 평가 전산시스템 구축

- 심사 항목별 평가점수 입력 및 자동집계 기능 탑재

ㅇ 서류전형 지원 자격 적부 심사

- 부적격자 필터링 (불성실 기재, 블라인드 지침 위배, 자격요건 미충족 등)

- 우대사항 가점내역 증빙자료 일치 여부 검증

ㅇ 서류전형 외부 평가위원 섭외 및 파견

- 평가위원회 구성

(정규직)   평가위원회(총 5명) : 내부위원(2명), 외부위원(3명)

(청년인턴) 평가위원회(총 3명) : 내부위원(1명), 외부위원(2명)

- 평가시간 : 전일 8시간(9~18시, 중식시간 제외) 기준

- 직무별 외부 전문 평가위원 pool 제공 (2배수 이상, 간단한 프로필 제시)

- 당사 E-감사시스템 선정 순번 및 관련 보안절차 준수 평가위원 교섭, 통화기록

등 섭외 진행 관련 증빙 제출
※ 외부위원 구성 시 단일 채용진행 중 전형단계별 동일위원 중복 참여, 직전

회차 채용 참여자, 직종별․분야별 연속성이 있는 자 위원섭외 불가

- 서류전형 완료 이후 평가수당 지급 ※ 평가수당은 내부기준 등에 의거 지급

(외부위원 섭외기준 예시) 다음의 기준 중 1가지 이상을 충족하는 자로 섭외

• 관련분야 현직 교수

• 관련분야 박사학위 또는 전문 자격증 소지자

• 수도권 및 세종 지역 공공기관의 채용 관련 근무경력 1년 이상(서류전형) ~ 팀실장급(면접전형)인 자

• 채용 분야 관련 근무경력 10년 이상인 자

• 최근 3년간 공무원 및 공공기관 채용 평가위원 5회 이상 위촉된 자

ㅇ 내․외부 평가위원 교육

- NCS 기반 능력중심 채용 및 공공기관 블라인드 채용, 평가 기준 안내 등

ㅇ 서류전형 평가 준비 및 운영

- 평가장 물품 준비 및 세팅(면접장 자체 시설 활용, 당사 보유 노트북 활용)

- 평가위원 및 진행인력 중식 및 다과 준비

- 현장 진행요원 파견 및 평가 진행

ㅇ 서류전형 평가위원 평가결과 검수

- 항목별 배점한도(최저점) 준수 여부, 최고․최저 점수 제외 산술평균 여부,

점수 집계 정확성 여부 등

ㅇ 서류전형 결과 및 합격자 발표, 개별 통보 및 공지사항 안내 (채용

홈페이지 및 SMS, 이메일 등)

ㅇ 서류전형 합격자 대상 어학성적 제출 요청 및 해당 서류 진위 여부 검증

ㅇ 서류전형 최종 점수에 의거한 결과보고서 (직무별 종합 평정표) 제출

4. 필기전형 (직업기초능력평가, 직무수행능력평가, 인성검사) ※ 정규직만 해당

(1) 필기시험 문항 출제

ㅇ 출제 개요

평가 구분	출제 범위	문항수
NCS 기반 직업기초능력평가	의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 대인관계능력, 직업윤리 등	총 50문항
NCS 기반 직무수행능력평가	•‘직무관련성’기반 분야별 직무 연계형 문항 출제 • 총 7개 직무 : 사무행정, 재무, 법무, IT(ICT), 시설(건축), 마케터, 카지노딜러	직무별 각 30문항
인성검사	• 종합 인성 및 조직 적합성 등 • 당사 인재상 및 직무에 적합하고 신뢰도 높은 공인된 전문 검사기관의 인성검사 모형 제시 및 선정 (적/부 판정기준 제시 필수)

※ 최종 출제방식, 출제 과목 및 범위, 난이도 등 세부사항은 추후 협의를 통해 결정

ㅇ 필기시험 문항 출제 유의사항

- 문제집 및 타 기관 기출문제를 그대로 인용한 중복 문제 출제 금지

- 출제 완료 후 출제 오류발생 방지를 위한 해당분야 전문가 주관 검수(문항

오류 및 복수정답 등) 철저 이행, 검수 보고서 제출

ㅇ 필기시험 문제지 및 답안지 인쇄

- 필기시험 응시자수(약 324명) 및 예비수량(10%) 포함해 문제지, 답안지 제작

ㅇ 필기시험 출제, 운영 전반에 대한 보안관리 대책 수립

- 필기문항 출제, 인쇄, 운송, 보관, 회수 과정 전반에 대한 철저한 보안 관리

대책 마련

- 출제 및 검수 관계자, 용역수행사 수행인력 전원 대상 출제 관련 외부유출

방지 및 보안 유지를 위한 보안서약서 작성 및 제출

- 문제지 인쇄, 포장, 봉인(라벨링) 과정 전반에 당사 채용 담당자 및 감사 담당

부서 직원 입회

- 시험 당일 시험장 운송 후 당사 채용 담당자 입회 하에 봉인 해제

(2) 필기시험 사전 준비

ㅇ 필기시험 진행 계획서 제출

- 필기시험 진행 세부일정, 필기시험 방송진행 계획(시나리오), 고사장 배치도,

감독관 및 진행요원 운영계획, 필기시험 관리․감독 매뉴얼, 문제지 및

답안지 운송/보관/회수 계획, 응급 상황 대처 매뉴얼 등 포함

ㅇ 고사장 대관

- 응시인원, 대중교통 접근성, 장애인 편의시설(필수) 갖춘 장소 우선 섭외

- 서울 공립 중․고등학교 우선 섭외

- 1개 고사실 당 25명 내외 구성, 고사실 당 감독관 2인(정/부) 배치, 예비

고사장 1실 포함

ㅇ 고사장 세팅 (시험 전일)

- 고사장 안내표시(현수막,사인,배너) 부착, 전체 고사장 및 고사본부 안내

배치도 및 응시자 명단 부착, 고사장 책걸상 세팅, 고사실 별 좌석배치도

및 응시자 안내문 부착

- 필기시험 종료 후 고사장 원상 복구 및 정리

ㅇ 장애인 응시자 편의 지원사항 발생 시 관련사항 대응 및 조치

(3) 필기시험 진행 (당일)

ㅇ 필기시험 진행 주관

- 필기시험 고사본부 내 방송 진행

- 필기시험 관리․감독 매뉴얼에 따른 고사실 별 시험 감독 진행

- 시험 개시 후 30분 이내 응시/결시 현황 파악 및 보고

- 시험 완료 후 시험지, 답안지 수량 확인 후 봉인(보안라벨 부착) 및 보고

ㅇ 감독관 및 진행요원 배치

- 고사실 당 감독관 2인(정/부) 배치

- 고사장 안내 및 운영에 필요한 인력 진행요원 배치

※ 실제 투입인력 당사 협의 후 결정

- 감독관 및 진행요원 대상 필기시험 관리․감독 매뉴얼 등 교육

ㅇ 응시자 교통비 (2만원/인) 지급 및 수령 확인

(4) 채점 및 결과 처리

ㅇ 전산 채점(OMR 리딩) 후 오류 검증

ㅇ 답안지 봉인 해제 시 용역수행 담당자 봉인(보안라벨) 해제 확인서 제출

ㅇ 필기전형 최종 점수(우대사항 등 기타 가점 포함)에 의거한 직무별 종합

평정표 및 합격자 사정 결과보고서(예비합격자 포함) 제출

ㅇ 합격자/불합격자 관리 (채용사이트 공지, 개별 공지 등)

ㅇ 필기시험 합격자 대상 자격증, 경력, 기타 증빙서류(사회형평적 가점 등)

제출 요청 및 제출 확인

5. 면접전형 (직무면접, 일반면접)

※ 정규직 : 직무면접, 일반면접 / 청년인턴 : 일반면접

ㅇ 면접전형 평가 전산시스템 구축

- 심사 항목별 평가점수 입력 및 자동집계 기능 탑재

ㅇ (직무면접, 일반면접) 외부 평가위원 섭외 및 파견

- 평가위원회 구성

(정규직)   평가위원회(총 5명) : 내부위원(2명), 외부위원(3명)

(청년인턴) 평가위원회(총 4명) : 내부위원(1명), 외부위원(3명)

- 평가시간 : 전일 8시간(9~18시, 중식시간 제외) 기준

- 외부 전문 평가위원 pool 제공 (2배수 이상, 간단한 프로필 제시)

(외부위원 섭외기준 예시) 다음의 기준 중 1가지 이상을 충족하는 자로 섭외

• 관련분야 현직 교수

• 관련분야 박사학위 또는 전문 자격증 소지자

• 수도권 및 세종 지역 공공기관의 채용 관련 근무경력 1년 이상(서류전형) ~ 팀실장급(면접전형)인 자

• 채용 분야 관련 근무경력 10년 이상인 자

• 최근 3년간 공무원 및 공공기관 채용 평가위원 5회 이상 위촉된 자

- 당사 E-감사시스템 선정 순번 및 관련 보안절차 준수 평가위원 교섭, 통화기록

등 섭외 진행 관련 증빙 제출
※ 외부위원 구성 시 단일 채용진행 중 전형단계별 동일위원 중복 참여, 직전

회차 채용 참여자, 직종별․분야별 연속성이 있는 자 위원섭외 불가

- 일본어 구술평가위원(1인), 손 및 색맹색약 기능검사 가능 간호사(1인) 섭외

- 면접전형 완료 이후 평가수당 지급 ※ 평가수당은 내부기준 등에 의거 지급

ㅇ 면접문항 개발 : 당사 협의 하에 직무 분야별 면접 및 일반면접 문항 보완

ㅇ 내․외부 평가위원 교육

- NCS 기반 능력중심 채용 및 공공기관 블라인드 채용, 평가 기준 안내 등

- 블라인드 면접 등 면접 기법 및 보안관리 등 주의사항 사전 교육

ㅇ 장애인 응시자 편의 지원사항 발생 시 관련사항 대응 및 조치

- 예시 : 수화 인력 지원, 확대 답안지 제공 등

ㅇ 면접전형 준비 및 운영

- 면접장 세팅(면접장 자체 시설 활용, 당사 보유 노트북 활용) : 면접장

안내 표시(사인,배너) 부착, 면접장 책걸상 세팅, 면접 필요 비품 비치,

응시자 안내문 부착 등

- 면접자료 제작 및 비치 (입사지원서 및 면접평가표 바인더, 명찰 등)

- 평가위원 및 진행인력 중식 및 다과 준비

- 현장 진행요원 파견 및 평가 진행

ㅇ 면접 평가 진행 주관

- 면접 평가 전 응시자 본인 확인

- 면접 평가 진행

- 면접 평가 후 응시자 면접비(3만원/인) 지급

- 면접 평가 후 응시자 대상 채용만족도 조사(채용과정의 공정성, 자격요건

사항 적정성 여부 등) 실시, 결과 보고서 제출

ㅇ 면접전형 평가위원 평가결과 검수

- 항목별 배점한도(최저점) 준수 여부, 최고․최저 점수 제외 산술평균 여부,

점수 집계 정확성 여부 등

ㅇ 면접전형 합격자(예비합격자 포함) 대상 자격증, 경력, 기타 증빙서류(사회형평적

가점 등) 진위 여부 검증

ㅇ 면접전형 합격자 대상 채용 건강검진 수검 안내 및 검진 완료 확인

6. 최종합격자 처리

ㅇ 면접전형 최종 점수(우대사항 등 기타 가점 포함)에 의거한 직무별 종합

평정표 및 합격자 사정 결과보고서(예비합격자 포함) 제출

- 당사 요청 양식에 의거 전형별 평가결과 상세내역 및 입사 지원자료, 가점

서류 등 증빙자료 검증여부 포함

ㅇ 최종 합격자 발표 시행, 개별 통보 및 공지사항 안내(채용 홈페이지 및

SMS, 이메일 등)

ㅇ 최종 불합격자 대상 피드백 보고서 제공 (면접전형 중 강․약점 항목 등)

※ 피드백 항목 및 수준 관련 세부내용은 추후 협의

□ 과업수행 일반지침

1. 일반 사항

ㅇ 계약상대자는 본 제안요청서에서 정하는 내용에 따라 당사 채용대행 업무를

계약기간 중 성실히 수행하여야 한다.

ㅇ 계약상대자는 본 과업의 효율적인 수행을 위하여 과업 추진상황 전반에 대해

당사와 수시로 협의 및 보고하고 협의된 사항을 과업에 반영하여야 하며, 당사의

요청사항이 있을 경우 신속하고 성실하게 응해야 한다.

ㅇ 계약상대자가 불가피한 사정으로 과업 일정 또는 절차를 변경할 경우 당사와

긴밀하게 협의하여야 한다.

ㅇ 내․외부 환경 변화 등에 따라 과업수행 내용 및 범위의 추가, 수정, 변경 등

조정이 필요한 경우에는 당사의 승인을 받아 계약범위, 내용, 기간 등을 변경

할 수 있다.

ㅇ 본 제안요청서에 제시된 사항을 계약상대자가 임의로 해석할 수 없으며,

과업 지시에 관한 사항이 불분명하거나 규정되지 않은 경우에는 상호 협의에 의해

결정하되, 협의가 이루어지지 않을 경우에는 당사의 의견 및 해석에 우선한다.

ㅇ 본 과업수행 과정 중 취득 또는 생성된 각종 자료, 최종 납품된 과업의 결과물

관련 저작권, 소유권은 당사에 귀속되며, 이와 관련한 법률적 분쟁 발생 시 일체의

책임은 계약상대자가 부담한다.

ㅇ 당사의 승인 없이 본 채용대행용역 과업의 전부 또는 일부를 하도급 주었을 경우

특별한 사유가 없는 한 계약 위반 행위로 간주하여 계약을 해지할 수 있다.

ㅇ 계약상대자가 본 채용대행용역 과업수행 중 합격자 결정에 영향을 미칠 수 있는

정도의 중대한 채용 오류가 발생시킨 경우 당사는「공기업․준정부기관 계약사무규칙」제15조,

「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」제27조,「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률

시행령」제76조에 따라 부정당업자 제재(입찰 참가제한) 조치를 취할 수 있다.

2. 과업수행 관리

ㅇ 본 과업은 계약체결 즉시 착수하여야 하며, 착수 전 계약상대자는 전체 과업

내용에 근거한 과업수행계획서를 작성, 제출하여 당사의 승인을 받아야 한다.

ㅇ 과업수행계획서 내 과업수행을 위한 전담인력(팀) 구성 및 총괄 책임자(채용

업무 경력 5년 이상)를 지정해 해당 투입인력의 인적사항, 경력, 자격사항을

기재하고, 보안서약서 등 과업수행에 필요한 제반서류를 포함해 작성한다.

ㅇ 과업수행 투입인력의 교체사유가 발생했을 시에는 당사와 협의를 거쳐 서면

승인을 받은 후 동급의 인력으로 교체할 수 있다.

ㅇ 과업수행 중 당사가 본 과업 수행에 부적격하다고 판단되는 투입인력에 관해

해당 인력의 교체를 요청할 수 있으며 용역수행업체는 요구받은 즉시 해당 인력을

교체하여야 한다.

3. 보안 관리

ㅇ 계약당사자는 본 채용대행용역의 계약, 과업 수행 중 입수, 취득한 일체의

정보에 관해 보안 유지의 책임과 의무를 지며, 어떠한 방법으로든 제3자에게

유출, 누설, 공개해서는 아니된다.

ㅇ 계약당사자는 본 채용대행용역 과업 착수 전 보안관리 대책을 수립하여 과업

수행계획서 내용에 포함해 제출하여야 하며 대표자 보안확약서 및 과업수행인력

등 모든 관련자에 대한 보안서약서를 함께 제출하여야 한다.

ㅇ 계약상대자는 위탁받은 본 과업수행 과정에서 취득한 개인정보 등을 과업종료

이후 지체없이 파기 후 개인정보 파기 확인서를 당사에 제출해야 한다.

4. 용역대가의 지급

ㅇ 용역대가의 지급은 산출내역서에 근거하여 이루어지며, 개별 채용절차 종료 후 최종

보고서 및 증빙자료가 완비된 정산서 제출 및 당사의 승인 후 청구할 수 있다.

ㅇ 당사는 채용 과정 중 아래의 항목과 같은 중대한 채용오류가 발생할 경우 또는 과업 결과물

수준이 과업수행 목적 달성에 부적합하다고 판단될 경우, 계약금액에서 산출내역서 상

해당항목의 일정금액을 공제하여 지급할 수 있다.

- 시험장 유지관리 및 채점 과정 중 오류 발생

- 출제 오류(보기 오류 및 문제 불성립) 및 이로 인해 시험 진행에 문제가 발생한 경우

- 지원단계에서 서버가 마비되거나 지원자 정보가 뒤섞여 문제가 발생한 경우

- 채점 오류 등으로 합격자 순위 또는 명단에 오류가 발생한 경우

- 기타 채용절차의 원활한 진행에 방해가 되는 중대한 오류

ㅇ 다음의 항목은 항목당 계약단가에 의거해 실사용 수량만큼 정산한다.

- 정산방법 : 실사용수량 × 항목당 계약단가

- 정산항목 (예시)

구분	항 목		계획 수량	실 사용 수량	비고
서류/면접 전형 공통	채용 공고 및 홍보, 채용관리 전산시스템 구축, 전형별 평가시스템 구축, 평가 진행 및 결과 검수, 합격자 발표, 결과보고서 제출 등		2회	채용 횟수
외부 평가위원 섭외	정규직	서류전형 외부평가위원 (25명) 면접전형 외부평가위원 (21명) 채용점검위원회 위원 (1명) ※ 전형별 2일 소요	47명	외부평가 위원 인원
	청년인턴	서류전형 외부평가위원 (4명) 서울 면접전형 외부평가위원 (6명) 부산 면접전형 외부평가위원 (3명) ※ 전형별 2일 소요, 부산 면접 1일 별도 소요	13명
필기전형	문항 출제	직업기초능력평가	50문항	문항수	정규직만 해당
		직무수행능력평가 ※ 직무당 출제범위 별도 협의	30문항×7직무	문항수
	인성검사	검사 선정, 검사지 인쇄 및 채점, 결과보고	350명	인원수
	인쇄 및 채점	직업기초능력평가	350명	인원수
		직무수행능력평가	350명	인원수
	응시자 교통비(2만원/인)		350명	인원수
고사장 대관	고사실 섭외 및 준비 ※ 고사실 당 응시자 20명 배치 기준		20개	고사실수
	외부 감독관 ※ 고사실 당 감독관 2인 배치 기준		42명	인원수	예비인원 포함
	진행요원		15명	인원수
면접전형	면접장 세팅		5회	면접 진행횟수
	면접진행인력 투입 (4인 × 5일)		20인	투입인원 × 면접일수
	면접자료 (전체 응시자 입사지원서 바인더) 제작 - 정규직 : 6부 (5부+예비 1부) × 2일 - 청년인턴 : 5부 (4부+예비 1부) × 3일		27부	제작부수	정규직 : 일반면접만 해당
	응시자 면접자료 (명찰 등)		300개
	응시자 면접비(3만원/인)		200명	인원수	정규직만 해당
평가위원 중식	서류/면접 평가위원 중식비 - 정규직 : 외부 50명, 내부 30명 - 청년인턴 : 13명, 내부 5명		100명	인원수
평가위원 교육	- 정규직 서류 2회, 면접 2회 - 청년인턴 서류 2회, 면접 3회		9회	교육횟수	30분/회

5. 계약의 변경, 해지 및 손해배상

ㅇ 사업계획 변경 및 기타 불가피한 사유 발생 시, 상호 협의 하에 국가를 당사자로

하는 계약에 관한 법령 및 시행령 관련 절차에 준용하여 계약을 변경할 수 있다.

ㅇ 다음 각 호의 경우에는 당사는 계약을 해지할 수 있다.

- 계약당사자가 정당한 사유 없이 약정한 착수기일이 경과하고도 과업에 착수하지     않을 경우

- 계약당사자가 계약조건을 위반하거나 과업을 불이행하였을 경우

- 계약당사자가 당사의 승인 없이 본 채용대행용역 과업의 전부 또는 일부를

하도급 주었을 경우

- 본 과업수행 일반지침 내 3.보안관리 사항을 위반하였을 경우

- 계약당사자의 귀책사유로 인해 본 과업수행을 완료하지 못하거나 수행할 수

없음이 명백하게 인정될 경우

ㅇ 계약당사자는 계약기간 중 본 계약조건을 위반하거나 계약 불이행 또는 과업

수행 중 고의 및 과실로 인해 당사 또는 제3자에게 피해를 가한 경우 이에 따른 민사상

책임을 지며 그 손해를 배상하여야 한다.

Ⅲ. 제안서 작성 및 입찰서류 제출

□ 제안서 및 입찰서류 제출

ㅇ 제출기한 : 입찰공고문에 의함

ㅇ 제출방법 : 이메일 접수

- 제출처 : easy301@7luck.com

- 제안서 및 제출서류 일체(zip 파일) 제출

- 기한 내 수신 완료되는 서류만 인정하며 입찰참가자는 제안서 및 관련 서류

정상 발송여부 확인 필수

- 이메일 발송 및 수신 미확인 및 착오로 인해 발생되는 불이익에 대한 책임은

입찰참가자에게 있음

ㅇ 제출서류

구 분	작성 항목	수 량
제안서 (정량평가)	1. 제안사 일반현황 [서식 2] 2. 경영상태평가 증빙자료 :신용평가등급 확인서	원본 1부 사본 1부
제안서 (정성평가)	1. 과업수행 조직 및 인력 [서식 3] 2. 과업의 이해 및 추진계획 3. 채용 시스템 및 홍보계획 4. 채용 전형별 추진계획 5. 사업관리 계획 6. 기타 제안사항	원본 1부 사본 1부
제출서식 일체	[서식 4] 입찰 참가 유의서 [서식 5] 서약서 [서식 6] 예산 산출내역서
입찰참가 등록서류	경쟁입찰참가 등록증 (나라장터 출력본) 법인 등기부등본 (또는 사업자등록증) 인감증명서 및 사용인감계 각 1부. 4. 중소기업․소상공인 확인서

※ 제안서 사본(평가용)에는 제안사명, 로고, 대표자명 등 특정회사를 인지할 수

있는 어떠한 내용도 기재 불가. 제안서 원본에는 제안사명 명기.

ㅇ 문의사항

- 입찰/계약 관련 문의 : GKL 경영지원팀 정승순 대리 (02-6421-6661)

- 제안/과업 관련 문의 : GKL 인사팀 이지현 과장 (02-6421-6308)

※ 유선전화 또는 구두로 질의응답한 사항은 법적효력이 없음

□ 제안서 규격 및 내용

ㅇ 규격 및 분량 : A4 사이즈, 세로형 / 30페이지 이내

ㅇ 표지, 목차, 간지, 증빙자료를 제외한 제안서 모든 페이지에 페이지 번호를 순차적으로 부여

ㅇ 목차 및 작성내용

구 분	목 차	작성내용
제안서 (정량평가)	1. 표지	[서식 1]
	2. 일반 현황	[서식 2] 포함 • 제안사의 연혁, 조직구성 및 인력현황 • 제안사의 주요 사업내용 및 실적
	3. 경영상태평가	• 경영상태평가 증빙자료 (신용평가등급 확인서)
제안서 (정성평가)	1. 표지	[서식 1]
	2. 과업수행 조직 및 인력	[서식 3] 포함 • 과업수행조직 및 참여인력 제안 • 인력 운영 계획 (업무분장)
	3. 과업 이해 및 추진계획	• 제안배경 및 목적 • 제안사의 전문성 및 기술능력 등 • 과업 추진방향 및 전략 • 과업별 세부 추진방안 : 전형별 (서류전형, 필기전형, 면접전형) 세부 과업에 대한 접근방법 및 추진일정, 구체적 수행방안 등
	4. 채용시스템 및 채용 홍보	• 온라인 입사지원서 설계 및 접수 시스템 구축계획 • 채용홍보 채널의 다양성 및 효과성
	5. 채용 전형별 추진계획	• 서류전형 운영계획 - 지원자격 적부심사 계획, 외부 평가위원 섭외 계획 등
		• 필기전형 운영계획 - 필기시험 출제위원 구성 및 문항출제 계획 - 고사장 대관 및 필기시험 진행 등 운영계획
		• 면접전형 운영계획 - 외부 평가위원 섭외계획 - 면접전형 세부 운영계획
	6. 사업관리 계획	• 보안관리 계획 • 보고 및 관리계획 • 기타 긴급상황 대처방안 등
	7. 기타	• 기타 작성내용에 포함되지 않았으나 추가적으로 제안할 사항

□ 제안서 작성지침

ㅇ 제안서 규격 : 제안요청서 내용에 의함.

ㅇ 제안서 사본에는 회사를 나타내는 일체의 표시(대표이사 성명, 사명, 로고, 마크 등)를 명시할 수 없다.

ㅇ 제안서는 한국어로 작성함을 원칙으로 하며, 사용된 영문약어에 대하여는 약어표를 제공하거나 설명을 첨부하고, 영문표기 필요 시 ‘한글(영문)’형식을 원칙으로 한다.

ㅇ 제출된 제안서의 내용은 GKL의 승인 없이 수정ㆍ추가ㆍ삭제할 수 없다.

ㅇ 제안서는 GKL의 제안요청서를 참조하여 각 요구조건에 대하여 명확하고 상세하게 작성하되, 기술적인 설명자료 등이 많을 경우에는 주요내용을 작성한 뒤, 세부사항은 별첨 자료로 작성한다.

․ 제안내용의 근거자료 및 참고자료 등을 첨부하여야 함

․ 제안서의 모든 내용은 객관적으로 입증할 수 있어야 하며, 그 내용이 허위로

확인될 경우는 심사대상에서 제외함

․제안요청서에서 요구되거나 충분한 평가를 위하여 필요하다고 생각되는 추가

관련 자료는 제안서에 첨부 혹은 별첨되어야 함

ㅇ 제안서의 내용은 명확한 용어를 사용하여 표현하여야 하며, “～할 수도 있다”,

“～이 가능하다”, “～을 고려하고 있다”, “～에 동의한다” 등과 같이 모호한

표현은 제안서 평가 시 불가능한 것으로 간주한다.

ㅇ 본 제안서의 각종 어휘 및 문구해석은 제안사와 상호 협의하여 결정한다.

ㅇ 질문사항은 전화문의 또는 방문 질의응답 가능하나, 법적 효력은 없다.

ㅇ 제안서 작성은 입찰 참가업체별 상호 비교가 가능하도록 제시된 순서를 준수하되, 세부 구성내용은 각 업체별 재량에 따라 작성한다.

□ 제안서의 효력

ㅇ 제안서 내용은 GKL이 요청하지 않는 한 변경할 수 없으며, 제안서에 제시된 내용 및 GKL의 요구에 의해 수정된 제안내용은 계약서에 명시되지 않더라도 계약서와 동일한 효력을 가진다. 단, 계약서에 명시된 경우에는 계약서 내용이 우선하며 제안서 및 계약서에 대한 해석상 이견이 발생한 경우에는 상호협의하여 결정한다.

ㅇ 제안사의 제안내용에 대한 확인, 검증이 필요한 경우 제안사에 입증자료를 요구할 수 있으며 입증자료를 제출하지 못할 경우 동 제안내용은 무효한 것으로 간주한다.

ㅇ GKL의 사정으로 제안요청 내용에 변동이 생기거나 필요성이 있는 때에는 제안내용의 전부 또는 일부를 변경토록 요청할 수 있으며 이에 대해 제안사와 원만히 협의하여 진행하여야 한다.

ㅇ 제안요청서 및 제안서에 기술되지 않았어도 본 과업을 수행하는데 있어 필수적이라고 판단되는 사항은 제안 범위에 포함하여 제안사의 비용 부담 하에 이행하여야 한다.

ㅇ 제안서에서 필수적인 사항이 누락된 경우 제안사는 이에 따른 비용 및 기타

제반사항에 대한 책임을 진다.

ㅇ 제안사가 사업수행과정에서 취득 또는 작성하는 성과품 및 산출물에 대한 소유권은 GKL에 있으며, 사업수행 완료 즉시 GKL에 반환하여야 하고 본 사업과 관련하여 취득한 모든 정보는 일체 유출 또는 누설하여서는 아니 된다.

ㅇ 제안사는 본 제안요청과 관련한 모든 문서를 대외비로 취급하여야 하며, 제안 참여업체 관계자 이외의 인원에 대해서는 비공개를 원칙으로 한다.

ㅇ 본 입찰제안서와 관련하여 타인의 지식재산권 침해 등으로 분쟁이 발생할 경우 제안사가 모든 법적 책임을 부담한다.

□ 유의사항

ㅇ 본 입찰과 관련하여 제출된 제안서 및 관련 자료는 반환하지 않음을 원칙으로 하며, 제안서의 작성 및 샘플 등 본 입찰 참가를 위해 발생한 비용은 제안사가 부담한다.

ㅇ 제안서에 명기된 모든 내용은 사실과 다름이 있어서는 안 되며, 추후 제출서류 및 제안서 내용이 부정·허위로 작성된 것으로 판명되는 경우 계약체결 이전에는 무효, 계약체결 이후에는 계약을 해제 또는 해지한다.

ㅇ 제안사가 제출한 제안서 및 관련 자료는 외부 비공개를 원칙으로 한다.

ㅇ 본 제안요청서 및 관련 자료, 제안서 전체 또는 일부를 제안서 작성 및 제출 외의 다른 목적으로 사용할 수 없다.

Ⅳ. 제안서 평가

□ 평가 방법

ㅇ 제안서 평가는 기술능력평가 및 입찰가격평가로 구분되며 총점 100점으로 한다.

ㅇ 평가방식 : 기술능력평가점수(90점) 및 입찰가격평가점수(10점) 합산

- 기술능력평가(90점) : 당사 「협상에 의한 제안서평가 세부지침」의거 제안서 평가

위원회 구성 및 평가기준에 따라 평가

- 입찰가격평가(10점) : G2B 전자입찰 평점산식에 의거 산출

□ 기술능력 평가

ㅇ 정량평가(경영상태 평가 및 정부권장정책 이행 가점 평가)는 담당자가 평가

기준에 의거 평가하고, 정성평는 제안서 ‘평가위원회’를 구성하여 제안서 및

제안내용 발표를 토대로 기술평가를 실시한다.

ㅇ 제안서 제출 시 미제출항목은 0점 처리하고 증빙자료 요구 항목에 대하여는

증빙자료를 첨부하여 제출하여야 함 (증빙자료 미제출 시 0점 처리)

ㅇ 평가점수 산출방법

- 평가위원회 평가점수 중 최저 및 최고점수 각 1개를 제외한 후 산술평균하여 산출

한다. 다만 최저 또는 최고 점수가 2개 이상일 때에는 이 중 하나만 제외하며, 평가

점수를 계산한 결과 소수점 이하의 숫자가 있는 경우에는 소수점 다섯째 자리에서

반올림한다.

- 평가방식은 절대평가로 진행하고 제안서 평가결과 기술능력평가 점수가 배점한도

(90점)의 85%(76.5점) 이상인 자에 한해 협상적격자로 선정한다.

ㅇ 제안서 평가위원회 개요

- 구성 : 당사에서 선임하는 내․외부 평가위원(위원장 포함) 총 7인으로 구성

- 발표대상 : 참가자격을 갖춘 입찰참가자

- 발표일자 및 장소 : 별도 통보 (제안서 제출마감 후 7일 이내)

- 발표순서 및 시간 : 당일 추첨에 의해 결정, 10분 내외

- 발표내용 : 제출한 제안서 내용을 바탕으로 프리젠테이션

- 입찰참가자 대상 제안서 평가위원회 참석 및 제안내용 발표 필수, 불참 시 입찰

포기로 간주함

□ 평가 항목 및 배점

구 분	세부 평가항목	배점	평가기준
기술평가 (90점)	• 경영상태평가 (신용평가등급) - [별표 1]에 따름	10	정량평가
	(1) 과업수행 조직 및 전담 인력의 적정성 - 전담인력 규모의 적정성 - 투입 인력의 전문성 및 경험도 - 역할 분담의 체계성 및 명확성	10	정성평가
	(2) 과업 이해도 및 추진계획의 적정성 - 사업의 목적 및 과업 범위에 대한 이해도 - 공공기관 블라인드 채용, NCS 기반 채용 이해도 - 제안서 작성의 성실성 및 현실성 - 단계별 추진계획 수립의 적정성 및 현실성	10
	(3) 채용시스템 구축 및 채용 홍보계획의 적정성 - 채용시스템 구축 능력 및 자체 솔루션 보유 여부 - 채용시스템 응시자 접근성․편의성 및 관리자 관리 편의성 - 채용 솔루션 운영 안정성 및 보안 대책 적정성 - 채용 홍보 채널의 다양성 및 효과성	10
	(4) 서류전형 과업 수행능력 - 지원자격 적부심사 계획의 적정성 - 외부 평가위원 섭외 계획의 적정성	10
	(5) 필기전형 과업 수행능력 - 필기시험 출제위원 구성 및 문항출제 관련 전문성 - 고사장 대관 및 필기시험 진행 등 운영능력	15
	(6) 면접전형 과업 수행능력 - 외부 평가위원 섭외 계획의 적정성 - 면접전형 진행 등 운영능력	15
	(7) 사업관리 계획의 적정성 - 채용 전 단계별 보안관리 계획의 적정성 (개인정보 관리, 평가위원, 평가문항, 평가결과 등) - 업무 협조도 및 긴급상황 대처 계획의 타당성	10
가격평가 (10점)	전자입찰 평점산식에 의거 산출	10	-
합 계		100

□ 기술능력평가 기준

ㅇ 정량평가(배점 10점) : 경영상태 평가 및 정부권장정책 이행(가점) 평가

- 아래 [별표 1]에 따라 신용평가등급에 따른 경영상태를 평가한다.

- 정부권장정책 이행을 위해 [별표 2]와 같이 기술능력평가 항목 중 정량평가

배점한도 범위 내에서 가점을 부여한다.

※ 당사「협상에 의한 계약 제안서평가 세부지침」제8조 제4항 의거

[별표 1] 신용평가등급에 따른 경영상태 평가기준

회사채에 대한 신용평가등급	기업어음에 대한 신용평가등급	기업신용평가 등급	평 점 (점)
AAA AA+, AA0, AA- A+ A0 A-	A1 A2+ A20 A2-	AAA (회사채에 대한 신용평가등급 AAA에 준하는 등급) AA+, AA0, AA- (회사채에 대한 신용평가등급 AA＋, AA0, AA-에 준하는 등급) A+ (회사채에 대한 신용평가등급 A＋에 준하는 등급) A0 (회사채에 대한 신용평가등급 A0에 준하는 등급) A- (회사채에 대한 신용평가등급 A-에 준하는 등급)	10
BBB+	A3+	BBB+ (회사채에 대한 신용평가등급 BBB＋에 준하는 등급)	9.8
BBB0	A30	BBB0 (회사채에 대한 신용평가등급 BBB0에 준하는 등급)	9.6
BBB-	A3-	BBB- (회사채에 대한 신용평가등급 BBB-에 준하는 등급)	9.4
BB+, BB0	B+	BB+, BB0 (회사채에 대한 신용평가등급 BB＋, BB0에 준하는 등급)	9.2
BB-	B0	BB- (회사채에 대한 신용평가등급 BB-에 준하는 등급)	9.0
B+, B0, B-	B-	B+, B0, B- (회사채에 대한 신용평가등급 B＋, B0, B-에 준하는 등급)	8.0
CCC+ 이하	C 이하	CCC+ 이하 (회사채에 대한 신용평가등급 CCC＋에 준하는 등급)	7.0

※「신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률」제4조 제4항 제1호 또는 제4호의 업무를 영위하는 신용정보업자(나이스디앤비, 나이스신용평가정보(주), 서울신용평가정보(주), 한국기업데이타(주), 한국기업평가(주), 한국신용정보(주), 한국신용평가(주), ㈜이크레더블)에서 평가받은‘신용평가등급확인서’이어야 한다.

1.「신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률」제4조 제1항 제1호 또는 「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」 제335조의 3에 의해 업무를 영위하는 신용조회사 또는 신용평가사가 심사기준일 이전에 평가한 유효기간 내에 있는 회사채, 기업어음, 기업신용평가등급으로서 해당 신용정보업자를 통해「국가종합전자조달(G2B)시스템」에 전송된 신용평가등급으로 평가하되 가장 최근의 신용평가등급으로 평가한다. 다만, 가장 최근의 신용평가등급이 동일일자에 다수가 있어 그 결과가 상이한 경우 가장 낮은 등급으로 평가한다.

2. [주] 1에 따른‘신용평가등급’이 확인되지 않은 경우에는 최저등급으로 평가하며, 유효기간 만료일이 입찰공고일인 경우에도 유효한 것으로 평가한다.

3. [주] 1에도 불구하고 합병 또는 분할한 자가 입찰공고일 이전에 평가한 신용평가등급이 없는 경우에는 입찰서 제출 마감일 전일까지 발급된 유효기간 내에 있는 가장 최근의 신용평가등급으로 평가한다. 다만, 합병 후 새로운 신용평가등급이 없는 경우에는 입찰공고일 이전에 평가하고 유효기간 내에 있는 신용평가등급으로서 합병대상자 중 가장 낮은 신용평가등급을 받은 자의 신용평가등급으로 평가한다.

[별표 2] 정량평가 가점 및 평가기준 (제8조 제4항 관련)

가점항목	평점	평가기준
가. 중기업 나. 소기업 또는 소상공인	가, 나 항목의 중소기업 가점은 「중소기업제품 구매촉진 및 판로지원에 관한 법률」등에 따라 중소기업만 참여할 수 있는 입찰의 경우에는 적용하지 아니한다.
다. 여성기업	0.5	중소벤처기업부 지정
라. 사회적기업	0.9	고용노동부 지정
마. 중증장애인생산품 생산시설	1.0	보건복지부 지정
바. 장애인기업	0.6	중소벤처기업부 지정
사. 자활용사촌	1.0	국가보훈처 지정
아. 사회복지법인	0.9	보건복지부 지정
자. 사회적협동조합	0.9	기획재정부 지정
차. 창업기업	1.0	중소벤처기업부 지정

※ 평가기준에 명시된 주무부처 등의 장이 확인 또는 통보(위임, 위탁한 경우에 포함)한 유효기간 이내의 자료를 제출한 경우에 평가한다. 다만, 유효기간이 정해지지 아니한 경우에는 입찰공고일 전일부터 기산하여 2년 이내에 인증 받은 자료에 한하여 평가한다. (사후관리 등을 통하여 유효기간이 계속 연장되는 경우 그 기간까지를 유효기간으로 평가)

※ 가점은 기술능력평가 항목 중 정량평가 한도 범위 내에서만 부여한다.

※ 가점항목은 중복하여 평가할 수 없고 각 해당항목 중 가장 높은 평점 한 가지만을 적용한다.

ㅇ 정성평가(배점 80점)

- 평가위원이 세부 평가항목별로 등급 부여

- 세부 평가항목별 배점에 평가등급에 따른 배점비율을 적용하여 평가위원별

평가점수를 산출

- 각 평가위원의 항목별 평가점수 중 최저점 및 최고점 각 1개를 제외한 후 산술

평균하여 최종 평가점수 산출

등급	S	A	B	C	D
평가항목	매우 우수	우수	보통	미흡	매우 미흡
평 점	배점의 100%	배점의 95%	배점의 90%	배점의 85%	배점의 80%

Ⅴ. 업체 선정

□ 협상적격자 및 협상순위 선정

ㅇ 제안서 평가결과, 입찰가격이 해당 사업예산(예정가격) 이하인 자로서 기술능력평가 점수가 기술능력평가분야 배점한도(90점)의 85%(76.5점) 이상인 자를협상적격자로 선정한다.

ㅇ 협상순서는 협상적격자의 기술능력평가 점수, 가격평가 점수를 합산하여 합산점수의 고득점 순에 따라 결정한다. 다만, 합산점수가 동일한 제안자가 2인 이상일 경우에는 기술능력 평가점수가 높은 제안자를 우선순위자로 하고, 기술능력 평가점수도 동점인 경우에는 기술능력의 세부평가항목 중 아래의 항목의 고득점 순서에 따라 우선순위를 결정한다.

- (6) 면접전형 과업 수행능력 ⇨ (5) 필기전형 과업 수행능력 ⇨ (4) 서류전형 과업 수행능력 ⇨ (3) 채용시스템 구축 및 채용 홍보계획의 적정성 ⇨ (1) 과업수행 조직 및 전담 인력의 적정성 ⇨ (7) 사업관리 계획의 적정성 ⇨ (2) 과업 이해도 및 추진계획의 적정성

□ 협상적격자 통지 및 협상 절차

ㅇ 제안서 평가결과에 따라 협상적격자와 협상순위가 결정된 후, 협상적격자에게 협상순위, 협상적격자 전원의 기술능력과 입찰가격 평가점수와 합산점수 및 협상일정을 통보하며, 협상 1순위 업체를 우선협상대상자로 선정한다.

ㅇ 우선협상대상자와 협상이 성립된 때에는 차순위 협상대상자와 협상을 실시하지 아니한다.

ㅇ 협상대상자와의 협상이 성립되지 않으면 동일한 기준과 절차에 따라 순차적으로 차순위 협상대상자와 협상을 실시하며, 협상 결렬에 대하여 당사는 어떠한 책임도 부담하지 아니한다.

ㅇ 협상의 내용은 협상대상자가 제안한 사업내용, 이행방법, 이행일정 등 제안서 내용을 대상으로 협상을 실시하며, 그 내용의 일부를 조정할 수 있다.

ㅇ 당사는 협상 과정 중 추가 제안 및 자료를 요청할 수 있으며 협상대상자는 이에 성실히 응해야 하고, 제출된 자료는 제안서와 동일한 효력을 지닌다.

ㅇ 가격 협상 시 기준가격은 해당 사업예산 이하로서 협상대상자가 제안한 가격으로 하며, 제안 내용을 가감하는 경우에는 그 가감되는 내용에 상당하는 금액을 해당 사업예산(예정가격) 범위 내에서 조정할 수 있다.

ㅇ 협상기간은 협상대상자에게 통보된 날로부터 15일 이내로 하며, 협의에 의해 10일의 범위 내에서 연장할 수 있다.

□ 계약 체결

ㅇ 협상이 성립된 후 당사 「계약 및 검사검수규정」의 계약절차에 따라 10일 이내에 계약을 체결한다.

ㅇ「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」제27조 제3항 및 관련「기획재정부고시 제2023-49호」한시적 특례 적용기간에 관한 고시 유효기간(2024년 6월 30일까지)에 따라 입찰자가 1인뿐인 경우에도 재공고입찰을 실시하지 않고 수의계약을 할 수 있다.

Ⅵ. 제출 서식

□ 제출 서식 목록

ㅇ [서식 1] 제안서 표지 (정량평가 or 정성평가)

ㅇ [서식 2] 제안사 일반현황

ㅇ [서식 3] 과업수행 조직 및 인력 현황

ㅇ [서식 4] 입찰 참가 유의서

ㅇ [서식 5] 서약서

[서식 1] 제안서 표지 (정량/정성)

- 2024년도 GKL 채용업무 대행용역 -

제 안 서 (정량평가 or 정성평가)

제

2024년 5월

제안사 명

[서식 2] 제안사 일반현황

제안사 일반현황

회 사 명			대 표 자
사업자번호			종업원수
사업분야
주 소
전화번호
홈페이지 주소
설 립 일
해당분야 종사기간
과업 담당자	성명		소속/직위
	연락처		E-mail
신용평가기관			신용평가등급
<주요 연혁>

[서식 3] 과업수행 조직 및 인력 현황

□ 과업수행조직

ㅇ (          ) 책임자 외 (   ) 명

			총 괄 책 임 자
○○부문			○○부문				○○부문			○○부문
직위, 성명			직위, 성명				직위, 성명			직위, 성명

□ 참여인력 현황

구분	성명	직위	담당업무	최종학위	근무경력	자격사항	참여율 (투입기간)

※ 총괄책임자 및 본 과업에 실제로 투입 가능한 인력을 전부 기재

※ 기재된 인력의 신원확인 및 경력증명을 위해 해당 인력의 재직증명서 등 증빙자료

(사본 제출 시 원본 대조필 날인 필수) 제출해 주시기 바랍니다.

[서식 4] 입찰 참가 유의서

입찰 참가 유의서

1. 입찰 참가자는 GKL이 정한 입찰내용 및 입찰유의서에 기재된 사항에 관하여 완전히 이해 납득한 것으로 간주한다.

2. 입찰 참가신청은 입찰공고서 및 제안요청서를 참조하여 기한 내 필하여야 한다.

3. 입찰참가 신청자가 입찰에 직접 참가할 수 없을 때에는 대리인을 선정하여 입찰 참가를 위임할 수 있다. 이 경우 위임을 받은 자는 위임장 및 재직증명서 등 입찰공고에서 정한 서류를 소지, 제출하여야 한다.

4. 낙찰자는 낙찰일로부터 입찰공고서에서 정한 기일 내에 계약을 체결하여야 하며, 계약기간 이내 성실이 사업을 수행하여야 한다.

5. 본 유의서에 명시되지 않은 사항은 ‘국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률’ 등 관련 규정에 의한다.

6. 제출된 모든 관련 증빙서류는 성실하게 작성 제출하며, 만일 허위 기재사항 등이  확인될 경우와 신청자격에 해당되지 않을 경우에는 참가자격에서 제외되어도 아무런 이의를 제기하지 않아야 한다.

본인은 귀 기관에서 정한 입찰유의서 등 모든 조건을 이행할 것을 승낙하고,

입찰에 참가하겠음을 승낙하기 위하여 서명 날인 함.

년    월    일

[응찰자] . 주  소 :

상  호 :

대표자 :                                                  (인)

그랜드코리아레저 주식회사   사 장   귀 하

[서식 5] 서약서

서   약   서

「2024년도 GKL 채용업무 대행용역」입찰 참가와 관련하여 다음사항을 준수할 것을 서약합니다.

1. 모든 제안서류 및 증빙자료는 성실하게 작성 제출하며, 허위 기재 제출 또는 불공정 행위 등으로 인해 받게 되는 불이익 처분에 대하여 어떠한 이의도 제기하지 않을 것입니다.

2. 본 용역업체 선정과 관련한 평가위원 구성, 평가방법, 평가기준 및 평가결과에 대해 당사의 결정사항을 존중하며 추후 어떠한 이의도 제기하지 않겠습니다.

2024.    .    .

상 호 (법인명) :

사업자등록번호 :

주          소 :

대  표  이  사 :                             (인)

그랜드코리아레저(주) 사장 귀하