제 안 요 청 서

과업명	2023 대한체육회 신입직원 공개채용 대행 용역

2023. 2.

목차

Ⅰ. 과업 설명	1

1. 과업 개요	1

2. 과업 세부내용(전형단계별)	2

3. 제안 요청 내용	9

Ⅱ. 사업자 선정	13

1. 사업자 선정 방식	13

2. 입찰 참가 자격	13

3. 제안서 심사 및 평가 방법	13

4. 낙찰자 선정절차	17

Ⅲ. 제안서 작성 및 제출	18

1. 제안서 작성방법	18

2. 제안서 효력	19

3. 제안서 제출 안내	19

Ⅳ. 제출서류	20

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Ⅰ. 과업 설명

1. 과업 개요

가. (과업명) 2023 대한체육회 신입직원 공개채용 대행 용역

나. (과업목적) 채용 대행 전문 업체 위탁 운영을 통한 채용 과정의 전문성, 투명성 확보 및 우수인재 선발

다. (수행기간) 계약 체결일로부터 과업 완료 시까지(2023년 3∼6월 예정)

STEP.01 채용공고 (서류전형)		STEP.02 필기전형 (20배수)		STEP.03 1차 면접전형 (5배수)		STEP.04 2차 면접전형 (3배수)		STEP.05 교육․훈련/임용
입사지원서 자기소개서 자격증, 영어 등		직업기초능력 직무수행능력		구술면접 발표면접 영어면접		구술면접 발표면접		신체검사 신원확인 평가

라. (예산액) 48,000,000원(부가세 포함)

마. (과업범위)

1) 채용인원: 총 16명(일반직 7급: 11명, 전문기술직 5명)

- 필요인력을 분야별로 세분화한 방식으로 선발(단, 세부내용은 협상에 따라 조정․확정)

* 예시) 일반직: 법학·법제, 기획·경영, 건축, 전산, 체육전공, 장애인전형 등

/ 전문기술직: 기계설비, 영양사, 조리사(중식), 공공기록물관리사 등

- 채용인원 수는 채용절차 진행 전까지(확정 전까지) 발생 가능한  채용인원을 가정한 것으로 일부 조정 가능

2) 전형인원: 총 1,280여명     * 전형별 동점자 발생 시 인원 변동 가능

- 서류 전형 약 1,000명, 필기전형 약 200명, 1차 면접전형 약 80명

3) 선발절차(과업범위) 및 전형별 선발규모(안)

구분

주요내용

1. 채용공고

□ 온·오프라인 채용공고

⇩

2. 서류전형

□ 학교교육·직업교육, 경력, 자격증, 가점 등 정량평가

□ 입사지원서 및 자기소개서 적부 평가(불성실 필터링)

□ 필기시험 응시 대상자 선정

⇩

3. 필기전형

□ 200명 예정(20배수) *일반직(행정)

→ 직업기초능력 + 직무수행능력 + 인성검사

⇩

4. 면접전형

(1차)

□ 80명 예정(일반직 7급 55, 전문기술직 7급 25)

→ 직업기초능력·직무수행능력 등 + 영어활용능력(일반직(행정))

* 보고서 작성 능력, 문제 해결 능력 포함

바. (주요과업범위)

1) 채용공고 및 온․오프라인 광고 대행 일체

2) 채용 홈페이지를 통한 인터넷 원서접수 및 서류평가 대행 일체

- 홈페이지 구축, NCS 기반 서류평가, 입사지원 현황 및 결과 제공 등

3) 필기전형(직업기초능력, 직무수행능력) 운영 및 필기평가 대행 일체

- 시험장 섭외 및 대관, 시험문제 개발 및 출제, 시험장 세팅, 지원 본부 및 감독관 운영, 필기지원 현황 및 결과 제공 등

4) 1차 면접 운영 및 면접평가 대행 일체

- NCS 전문 면접위원 및 외국어(영어) 면접위원 섭외

- 면접장 섭외 및 대관, 면접방법 개발, 면접 진행·운영, 평가 및 결과 제공 등

* 면접 당일 지원자의 경력사항, 자격증 등 증빙서류 사실관계 확인

5) 전형별 코로나 19 방역 대책 수립 및 운영 대행 일체

6) 전형별 채용 관련 서류 일체 보관 및 제출(전형별 총괄표, 통계자료, 응시지원서, 자기소개서, 증빙서류 등 온·오프라인 각 1부)

2. 과업 세부내용(전형단계별) (* 협상에 따라 일부 조정 가능)

가. (채용공고∼서류전형단계)

1) 채용공고 및 온․오프라인 광고

가) 홍보기간: 채용공고～원서접수 종료일

나) 방법

- 주요 채용사이트 등 채용공고 및 광고

- 주요대학교 취업지원센터, 채용분야별 관련 대학교 등 홍보

2) 응시원서 접수

가) 채용 홈페이지를 통한 인터넷 응시원서 접수

- 채용분야별 지원에 적합(자격, 배점 등)한 채용 홈페이지 제작

- 채용공고문 디자인 및 채용 홈페이지 등 공고

- 담당자(PM) 지정 및 운영

나) 채용 홈페이지 내 관리자 페이지 개설 및 운영

- 입사지원서/공지사항/FAQ/Q&A게시판 관리, 통계기능(지원자 현황, 경쟁률 등)등 채용 현황 실시간 관리

※ 우리 회와 사전 협의를 통한 성실하고 신속한 답변체계 구축

다) 채용 홈페이지 용량은 3,000명 이상 응시 가능하고 동시접속자 수에 따른 시스템 과부하가 없도록 설정 및 관리

라) 개인정보보호법에 저촉되지 않는 개인정보 수집․이용 및 제3자 제공 동의 화면 제작․반영, 개인정보 활용 암호화 등 관련법에 저촉되지 않도록 적절한 구비조건 제안(예: ISMS 인증 등)

마) 우리 회 요청에 따른 각종 데이터 제공(온·오프라인 형태)

3) 서류전형

가) NCS기반 서류전형 실시: 입사지원서 및 자기소개서 서류평가

(1) 우리 회가 정한 평가기준에 따라 지원분야별 지원 자격, 입사지원서 및 자기소개서 확인, 평가항목별 서류평가 실시

※ 직무기술서의 직무수행내용, 능력단위 등에 맞는 정량평가(교육, 경력 등)기준 설정 및 결과 도출

※ 지원 자격 부적격 또는 불성실 작성 등 적부평가 기준 설정 및 결과 도출

(2) 항목별 결과가 포함된 ‘서류전형 결과표’ 작성 및 제출

※ 대행업체 1차 평가 후 우리 회 검토 및 확정

(3) 추후 면접전형 대상자에 대하여 자격증 등 증빙자료 진위여부 확인(해당기관에 확인 의뢰 및 결과 제출)

나) 서류전형 합격자 발표(전체 공통) 및 필기전형 안내(일반직(행정))

(1) 채용 홈페이지에 접속 후 서류전형 합격자가 개별 합격여부 확인

(2) 문자메시지, e메일을 통한 개인별 확인 안내

(3) 합격자 발표 전 서류전형 합격자에 대한 고사실 배정 등 완료 후 합격자 발표 시 관련 사항 공지

(4) 필기시험 시 본인 응시 확인을 위한 사진, 생년월일 등의 개인정보를 서류전형 합격자가 직접 등록하고 해당 정보가 포함된 수험표를 개별 출력할 수 있도록 조치

(5) 합격자 발표 시 반드시 사전 테스트 후 발표

< 참고. 역대 서류전형 응시인원 >

구분	2017	2018	2019	2020	2021	2022
채용 인원	5명	8명	17명	19명	11명	20명
	일반 5명	일반 5명 전문기술 3명	일반 10명 전문기술 7명	일반 10명 전문기술 9명	일반 5명 전문기술 4명 별정 2명	일반 12명 전문기술 8명
지원자	727명	989명	1,146명	1,314명	785명	462명

나. (필기전형 단계)

1) 필기전형 개요

가) 장소: 채용 일정이 확정되는 대로 고사장 임차 섭외 및 대관

(1) 서울 일원 교통편의 지역(지하철역, 버스정류장 인근 등) 등을 고려하여 우리 회와 협의 후 선정

(2) 고열 등 코로나 관련 격리 필요자용 고사실 별도 마련

(3) 1개 고사실 당 응시자 16명 내외 구성

(4) 시험 당일 대관 시험장 인근 행사·집회 개최 등 사전 확인

나) 응시인원: 약 200명(일반직(행정) 채용인원의 20배수) / * 동점자 고려 필요

구분	채용분야* 인원	필기전형 응시인원 (20배수 이내)	필기전형 선발인원 (5배수 이내)
일반직 7급	체육전공 등(10명)	200명	50명

* 채용분야: 추후 확정

2) 시험문제 출제(오프라인 시험)

구분	NCS 기반		인성검사
	직업기초능력	직무수행능력
인원	200명	200명	200명
대상	일반직(행정)	일반직(행정)	일반직(행정)
시험 과목	의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력 등	채용분야 고려하여 확정	추후 확정

가) 다른 기관의 시험에 사용했던 문항 그대로 활용 불가, 우리 회 동의 없이 납품된 시험문제 외부 유출 절대 불가

나) 과거 사용했던 문제 유형과의 중복 최소화

다) 문항오류 및 복수답안 등 출제 오류가 발생하지 않도록 각별히 유의 및 출제 오류 시 대응 대책 마련

※ 필기문제 오류 사전 검증시스템 강구

※ 출제 오류 등에 따른 관련 모든 책임은 대행용역사에 있음

라) 출제위원 및 출제파일, 인쇄용 필름, 문제지(답안지) 인쇄 및 보관·이송 관련 보안 관리 대책 마련

※ 관계자 전원 보안서약서 작성 및 제출

마) 직무수행능력을 객관적으로 평가하기 위한 적절한 난이도 유지

3) 고사장 세팅 및 진행(시험장 운영 총괄)

가) 세팅자료 제작 및 세팅(시험 전일 18시 완료)

(1) 고사실 설치(좌석 배치, 방송 등) 및 수험표(책상), 좌석배치도, 안내문(시험시간, 유의사항 등) 등 부착

※ (필수 안내사항) 전철역(또는 정류장)에서 시험장까지 안내 표시, 고사장 현수막 및 안내판(X-배너 등), 고사실별 좌석배치도, 시험 안내문, 좌석별 수험표, 시계 배치 등

나) 시험당일 지원본부 및 시험장 운영

(1) 필기시험 진행 전 사전 시나리오 작성 후 관련 내용 사전 협의

(2) 시나리오에 따른 방송 통제 운영

(3) 감독관·진행요원(복도, 출입문 통제, 안내 등) 사전교육 및 배치, 시험 감독 등 필기시험 진행 전반 운영(시험지·답안지 배부 및 회수, 감독 등)

※ 배치인원은 시험장 선정 후 우리 회와 협의(진행요원은 업체에서 투입)

※ 고사실별 감독관은 대행업체 직원과 우리 회 직원으로 배치

※ 지원본부(대한체육회 포함) 및 감독관 등 주차장 이용 편의 제공

(4) 고사실별 응시자 명부, 응시현황표, 필요 물품 배치 및 관리

(5) 적정한 시험환경 조성(냉방, 필기구, 소음관리, 외부인 접근 제한 등)

(6) 필기시험 응시자 현황(시험 시작 후 15분 이내 응시·결시 현황 파악 후 보고) 등 관련 통계 제공, 기타 돌발 상황 대응 등

4) 채점 및 합격자 발표

가) 채점: 시험기준에 따른 채점(성적처리 기계장비 등을 활용) 및 결과 산출

나) 합격자 발표: 홈페이지 본인 확인, 문자메시지 및 e메일 발송

※ 1차 면접전형 안내 및 전형 시 유의사항 등 개별통보

다) 합격자가 채용 홈페이지에서 수험표를 개별 출력할 수 있도록 조치

다. (면접전형 1차)

1) 면접전형 개요

가) 일자: 1차 2023. 4. 28.(금) 예정 * 일자는 추후 협의를 통해 확정

나) 면접장소: 서울 일원 교통편의 지역 * 우리 회와 협의 후 선정

다) 응시인원을 고려한 운영 필요(동점자 등)

- 1차: 일반직(장애인전형 포함) 55명/전문기술직 25명

* 2차(최종) 면접은 우리 회에서 운영

구분	채용분야(인원)	면접전형
		1차		2차(최종)
		응시인원 (5배수 이내)	선발인원 (3배수 이내)	응시인원 (3배수 이내)	선발인원
일반직 7급	체육전공 등(11명)	55명	33명	33명	11명
전문기술직 7급	기계설비 등(5명)	25명	15명	15명	5명
합계	16명	80명	48명	48명	16명

2) 주요과업범위

가) 면접문항 개발(보고서 작성 능력, 문제 인식·해결 능력 검증 등 포함), 1차 면접 장소 섭외 및 대관, NCS 전문 면접관(외국어 면접을 위한 외국인 면접관 포함) 섭외 및 교육

나) 1차 면접평가 진행․운영

다) 1차 면접 당일 면접 응시자가 제출한 증빙서류(입사지원서에 명시된 경력사항, 자격증 등)에 대한 사실관계 확인

라) 합격자 발표 및 관련 사항 안내

3) 단계별 세부 내용

가) 면접문항 개발(보고서 작성 능력, 문제 해결 능력 검증 등 포함), 면접 장소선정, NCS 전문 면접관(외국어 면접 면접관 포함) 섭외 및 교육

(1) NCS(직업기초능력, 직무수행능력) 및 우리 회 핵심가치 등을 기반으로 응시자의 역량을 검증할 수 있는 면접기법 제시 및 문항 개발

(예시)

o 1차 면접: 실무면접(80%), 영어면접(20%)

- 평가자: 채용분야별 외부위원(3명, 외국인 1명 포함) 및 내부위원(1명)

* 영어면접 제외: 전문기술직, 장애인전형

- 실무면접

․(1단계) 기본자질, 직무수행능력, 영어면접(15~20분)

* 영어면접(일반직): 영어 자기소개, 외국인 면접전문가와의 영어 문답 등

․(2단계) 경험 및 상황 관련 구조화 면접, 문제인식·해결능력 검증 등(총 30분)

* 보고서 작성능력 검증 등

(2) 면접장소는 서울 일원으로 대중교통 접근이 용이한 장소로 대관

※ 고열 등 코로나 관련 격리 필요자 및 장애인 응시자 등 편의 제공

(세부내용 별도 협의)

(3) NCS기반 면접을 진행한 경험이 있는 전문 면접관 추천

※ 1차 면접: 영어회화 평가가 가능한 외국인 면접관 포함

(4) 면접위원은 분야별로 구분하여 구성

※ 외부위원 1/2 이상 되도록 구성

(5) 사전 협의 기준에 따라 외부 면접위원 후보자 섭외(pool 구성) 및 후보자 프로필 제출

(6) 우리 회에서 후보자 프로필 등 확인 후 최종적으로 면접위원 선정

(7) 면접위원 대상으로 면접기법, 질문요령, 주의사항(블라인드 및 공정채용 등) 사전 교육 실시

※ 외부 면접위원 후보자 pool 섭외 시부터 면접전형   종료 시까지 보안관리 철저

나) 1차 면접평가 진행․운영

(1) 면접장소 세팅(시험 시작 3시간 전 완료)

* 필요 시 평가를 위한 컴퓨터 세팅(보고서 작성 능력 검증 등)

(2) 면접대상자에 대한 입사지원서, 자기소개서 등 면접평가를 위해 필요한 자료를 바인딩하여 제공(각 면접위원별 블라인딩 처리 자료, 우리 회 보관용 자료)

(3) 면접대상자 명찰, 면접안내 X-배너, 면접안내문(개인별 대기 및 면접시간, 유의사항 등)등 제작하여 제공

(4) 면접당일 지원본부 운영

※ 지원본부(대한체육회 포함) 및 면접관 주차장 이용 편의 제공

(5) 면접당일 운영인력 지원, 면접전형 응시자 현황 등 관련 통계제공, 기타 돌발 상황 대응 등

(6) 면접위원 참석현황, 채점표, 제척사유서 등 작정 및 제출

다) 면접(1차) 당일 증빙서류 사실관계 서류 확인

(1) 블라인드 채용에 따라 입사지원서에 기재된 경력, 경험, 자격증 등 작성 내용에 대한 증빙서류 검증 실시

※ 서류전형 평가(합격·불합격)에 영향을 미치는 허위 기재, 기재 착오, 증빙서류 미제출에 대해 면접전형 합격 취소

(2) 면접응시자별 증빙자료 대조·확인 결과를 정리하여 제출

(3) 면접응시자 제출 증빙서류는 편철하여 우리 회에 제공

라) 합격자 발표 및 관련 사항 안내

(1) 합격자가 채용 홈페이지에 접속 후 개별 합격여부 확인

(2) 문자메시지 및 e메일 등을 통한 개인별 확인 안내

(3) 합격자 발표 시 사전 테스트 필수

(4) 최종합격자 제출서류 및 향후 일정 관련 사항 안내

라. (코로나 19 방역 대책 수립)

1) 전형별 성격에 맞는 방역 대책 수립

- 방역 담당자 지정, 상황별 조치사항, 방역물품, 시험장 배치 등

2) 전형별 방역 운영

- 방역 안내문 게시, 시험 전·후 시험장 방역 실시, 체온계 및 손소독제 배치, 거리두기 실시 등

마. (전형별 채용 관련 서류 일체 보관 및 제출)

1) 전형별 총괄표, 통계자료, 응시지원서, 자기소개서, 증빙서류 등 관련 서류 일체 관리 철저 및 제출(온·오프라인 각 1부)

- 응시자 지원서, 자기소개서, 증빙서류(경력, 자격 등)

- 전형단계별 설계내용 일체(필기문항, 면접질문지 등)

- 응시자 개인별 시험문제지, 답안지 원본

- 전형단계별(서류, 필기, 면접) 심사 결과표 등 관련 서류 일체

2) 채용 관련 서류 일체는 과업 완료 후 제출하되, 전형별로 우리 회가 요구하는 채용 서류는 즉시 제출

3. 제안 요청 내용

가. (추진 방향)

1) 제안서는 과업 이해도 및 과업 목적 달성에 대한 평가가 용이 하도록 구체적이고 명확히 작성

나. (과업지침)

1) 과업 착수와 동시에 용역추진공정표와 인력투입계획서 등을  첨부한 착수 보고서를 제출해야 함

2) 계약체결 후 과업수행 과정의 일정 및 방법 등의 변경 시 우리 회와 과업 수행기관 간 사전에 협의함

3) 본 용역수행을 위하여 수집된 자료 및 수행결과에 대해 누설, 분실, 도난을 방지하기 위하여 철저한 관리, 보안을 유지하여야 하며, 과업 수행에 따른 조사 및 분석자료 등이 타 용도에 사용되거나  타인에게 열람 또는 외부로 유출하지 않도록 조치하고, 보안 유지 위반 시 계약해지와 함께 민□형사상 책임 부과

4) 과업범위에 구체적으로 명기되어 있지 않으나 과업수행 상 수반되는 관련 업무는 과업 범위의 일부로 보고 수행하여야 함

5) 과업수행 중 특정 참여자에 대한 우리 회의 교체 요구가 있을 시, 즉시 해당 참여자를 교체하여야 하며, 과업수행자의 부득이한 사정으로 참여자를 교체할 경우, 신□구 참여자의 인적사항 및 교체 사유를 서면으로 우리 회에 제출하여 승인을 얻어야 함

6) 과업수행 중 사고발생 시 처리를 위한 사전 및 사후관리 시스템을 구축하고 신속 대응하여야 함

7) 과업수행자의 귀책사유로 발생한 모든 문제에 대하여 과업수행자가 책임을 지며 우리 회에 손해를 입힌 경우 이를 배상하여야 하고, 합격자 결정에 영향을 미칠 수 있는 정도의 중대한 오류가 발생한 경우에는「공기업□준정부기관 계약사무규칙」제15조에 따라 부정당업자 입찰참가제한 조치를 할 수 있음

8) 과업수행 결과는 용역 성과품으로 기일 내에 보안 저장 매체 및 문서로 납품하여야 하며, 별도 성과품 인쇄 시에는 발주처와  협의하여 승인을 득한 후 인쇄를 실시함

가) 성과품 납품

(1) 전형 설계내용 일체(필기문항, 면접질문지 등)

(2) 응시자 개인별 시험문제지 및 답안지 원본

(3) 전형단계별(서류, 필기, 면접) 심사 결과표 등 관련 서류 일체

※ 성과물 및 산출물은 계약에 별도의 명시가 없는 한 우리 회에 소유권이 있음

9) 과업수행 시 코로나 19 감염 예방을 위한 조치가 수반되어야 하며  제안서 제출 시 대응 계획서를 포함하고 이행을 위한 모든 사항은 우리 회와 협의 후 진행해야 함

가) 전형 기간(필기, 면접) 방역관리 전반 총괄 방역전담 인력 운영

나) 인근 진료소 및 보건소 비상 연락체계 구축

10) 응시자 및 면접관 관리

가) 시험 응시 전 코로나19 예방수칙 사전 안내

나) 시험 입실 응시자 발열체크(예비 시험 장소 별도 마련)

다) 필기 전형 및 면접 전형 시 적정 거리(2m 이상) 유지

라) 면접대기 시 응시자 간 거리(2m) 유지를 위한 대기 공간 마련

마) 각 전형 시 응시자 확인 후 마스크 착용 면접 진행

바) 이상 증세(고열 37.5 이상℃ 등) 발생 응시자 관리 방안 마련

11) 시험장 관리

가) 수험자 외에 외부인들의 출입 엄격 통제 및 수시 방역 소독 실시

나) 손소독제 비치 등 방역 예방 조치

다. (일반조건)

1) 제안서는 입찰 시 온라인으로 제출하여야 하며, 우편접수는 불가함

2) 제출된 제안서는 일절 반환하지 않으며, 본 제안과 관련된 일체의 소요비용은 입찰참가자의 부담으로 함

3) 제안내용에 대한 확인을 위하여 추가 자료요청 또는 현지실사를 할 수 있으며, 입찰참가자는 이에 응하여야 함

4) 제안서 협상결과는 공개하지 아니함

5) 제안요청서의 내용과 상이하거나 제안요청서에 누락되어 있어도 본 사업의 수행에 필수적인 요건 또는 중요한 내용이라고 판단될 경우 제안자는 제안서에 그 내용을 기술하고 보완 대책 또는 해결방안을 제시하여야 하며 이 경우 구체적인 시행방안을 제시하여야 하고 이에 대한 제반비용은 제안자 부담임

6) 제안업체는 동 사업과 관련하여 취급 또는 습득한 우리 회의 정보에 대하여 제안서 제출 이외의 다른 목적으로 사용할 수 없고, 정보 유출 등에 관한 보안사항을 준수하여야 하며, 보안 등의 사고에 대한 민․형사상의 모든 책임을 짐

7) 제출된 제안서에는 제안업체의 고유한 개념과 아이디어를 포함하고 있을 수 있고 별도 사용 제한이 명시되지 않는 한 우리 회가 이를 임의로 사용할 권한을 가짐

8) 제안서에 게시된 내용 및 우리 회 요구에 의하여 수정․보완․  변경된 제안 내용은 계약서에 명시하지 않더라도 계약서와 동일한   효력을 가지며, 계약서에 명시된 경우는 계약서가 우선하며 해석 상  문제 발생 시 우리 회 의견을 따름

9) 정책변화, 환경변화 등으로 인하여 본 제안요청 내용의 일부 또는 전부가 변경․취소되는 경우라도 제안업체는 이의를 제기할 수 없음

Ⅱ		사업자 선정

1. 사업자 선정 방식

가. 제한경쟁 입찰방식과「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」 제43조(협상에 의한 계약체결)제1항에 의거 협상에 의한 방법 병행

나. 단독 형태로 참가(공동수급 참여 불가)

2. 입찰 참가 자격

가.「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」제12조 및 동법 시행 규칙 제14조에 의한 소정의 자격을 갖춘 자

나.「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」제76조(부정당업자의 입찰참가자격 제한)에 해당하지 않는 업체

다.「중소기업기제품 구매촉진 및 판로지원에 관한 법률 시행령」제2조의2에 따른 소기업·소상공인으로서 적법하게 발급된 관련 확인서를 소지한 업체(입찰마감일 전일까지 발급된 것으로 유효기간 내에 있어야 함).

* <상기 확인서>는 중소기업공공구매 종합정보망(SMPP)에서 확인하며 확인이 되지 않을 경우 입찰참가 자격이 없음

3. 제안서 심사 및 평가방법

가. (제안서 심사)

1) 평가주체: 제안서 평가위원회(우리 회에서 구성)

2) 입찰참여업체는 제안설명회 개최 시 설명회에 참가하여 제안서 내용을 발표하고, 평가위원들의 질의에 성실히 답변

3) 제안설명회는 반드시 사업총괄PM이 발표, 설명시간은 발표 및 질의응답 각 15분 내외로 하며 제안 업체의 수 등 상황에 따라 조정(장소 및 제안업체별 발표순서, 제한시간 등은 추후 확정하여 안내)

4) 제안서 평가 기준

가) 제안서평가와 낙찰자 결정은 「기획재정부계약예규」협상에 의한 계약체결기준을 따름

나) 제안서평가는 산술적이고 종합적인 평가방법에 따라 각종 구성 요소를 고려하여 평가하고, 내용이 누락된 경우 해당 항목을 ‘0’점으로 처리

다) 제안평가 내용에 대하여 제안업체는 일체의 이의를 제기할 수 없음

라) 추가자료 요청 시 입찰 참가업체는 이에 성실히 임하여야 하며, 미제출 시 불이익은 입찰 참가자에 있음

마) 제안요청서의 과업내용에 명시되지 않아 해석상의 차이가 발생할 수 있는 경우 반드시 사전 확인·문의하도록 하며, 사전 문의가 없는 경우 발주자의 해석에 따름

바) 제안서 평가 시 공정성 확보를 위한 감사인 입회(감사실 협조)

나. (평가항목 및 기준)

1) 평가 항목

평가분야		평가항목	평가요소	배점(점)	비고
기술 능력 평가 (90)	수행능력평가 (5)	경영상태	· 신용평가등급에 의한 경영상태	5	정량평가 (5)
	제안서평가 (85)	인력·조직	· 참여연구진의 전문성, 인력투입의 적정성	15	정성평가 (85)
		서류전형	· 채용공고 접근‧이용의 편의성 및 보안성 · 관리 및 통계 분석의 편의성	20
		필기전형	· 출제문제 관리 및 보안 대책의 적절성 · 시험장 대관 등 시험 운영(감독 포함)의 적정성	20
		면접전형	· 면접문항 및 평가표 개발 수준 · 전문 면접관 인력풀	30
입찰가격 평가 (10점)			· 『기획재정부 계약예규』협상에 의한 계약체결 기준의 입찰가격 평점산식을 따름	10
계				100

2) 평가기준 및 배점

가) 신용평가등급에 의한 경영상태

신용평가등급			배점
회사채	기업어음	기업신용평가등급
A- 이상, BBB+, BBB0	A2- 이상, A3+, A30	A- 이상, BBB+, BBB0	5.00
BBB-, BB+, BB0, BB-	A3-, B+, B0	BBB-, BB+, BB0, BB-	4.75
B+, B0, B-	B-	B+, B0, B-	4.50
CCC+ 이하	C 이하	CCC+ 이하	3.50

* 미제출 시 최저점 평가

(1)「신용평가등급은 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률」제4조제1항 또는「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제335조의3에 따라 업무를 영위하는 신용조회사 또는 신용평가사가 입찰 공고일 이전에 평가하고 유효기간 내에 있는 회사채, 기업어음 및 기업신용평가등급을 국가종합전자조달시스템에 조회된  신용평가등급으로 평가하되, 가장 최근의 신용평가등급으로 평가한다. 다만, 가장 최근의 신용평가등급이 다수가 있으며 그 결과가 서로 다른 경우에는 가장 낮은 등급으로 평가한다.

(2) 국가종합전자조달시스템에서 신용평가등급 확인서가 확인되지 않은 경우, 최저등급으로 평가하며, 유효기간 만료일이 입찰공고일인 경우에도 유효한 것으로 평가한다.

(3) 입찰공고일을 기준으로 최근 7년 이내에 사업을 개시한 창업기업에 대해서는 신용평가등급 점수상의 배점 한도(만점)를 부여한다. 이 경우 창업 기업에 대한 기간계산은 법인인 경우에는 법인등기부상 법인설립등기일을, 개인사업자인 경우에는 사업자등록증명서상 사업자등록일을 기준으로 한다.

(4) 그 외에는 조달청 협상에 의한 계약 제안서평가 세부기준을 따른다.

나) 정성평가 세부기준

배점	탁월	우수	양호	보통	미흡
15점 만점 (인력·조직)	15~14점	13~12점	11~10점	9~8점	7~6점
20점 만점 (서류, 필기)	20~19점	18~17점	16~15점	14~13점	12~11점
30점 만점 (면접)	30~28점	27~25점	24~22점	21~19점	18~16점

(1) 평가 항목별로 가장 우수한 업체부터 탁월~미흡 등급으로 배분하고 평가세부기준에 따라 점수 부여

(2) 가격평가는 「기획재정부 계약예규」 협상에 의한 계약체결 기준의 입찰가격 평점산식에 따름

【입찰가격 평가점수 산출방법】

① 입찰가격이 추정가격의 100분의 80 이상인 경우

☞  평점 = 입찰가격평가 배점한도 × (최저입찰가격/당해 입찰가격)

② 입찰가격이 추정가격의 100분의 80 미만인 경우

☞  평점 = 입찰가격평가 배점한도 x (최저입찰가격 / 추정가격의 80%상당가격 )＋[2 × (추정가격의 80%상당가격 - 당해입찰가격)/(추정가격의 80%상당가격-추정가격의 60%상당가격 ) ]

※ 다만, 입찰가격이 추정가격의 100분의 60미만일 경우에는 100분의 60으로 계산

※ 예정가격을 작성한 경우에는 추정가격을 예정가격으로 적용

(3) 기술평가와 가격평가를 실시하여 종합평가점수로 산출

(4) 평가점수 산출: 기술평가(90%), 가격평가(10%)

(5) 동점 시 처리방침

(가) 종합평가점수가 동점인 경우 기술평가 점수가 높은 업체 선정

(나) 기술평가 점수도 동일한 경우 배점이 높은 평가항목에서 점수가 높은 업체 순서

※ 면접전형 > 필기전형 > 서류전형 고득점 순

다) 평가점수에서 소수점 이하가 있는 경우 다섯째 자리에서 반올림 하여 넷째 자리까지 산출

구분	기술평가		가격평가	비고
내용	정량평가	정성평가	입찰가격	-
배점	5점	85점	10점	100점

※ 본 용역평가는 기술평가(90%) 및 가격평가(10%)를 종합평가한 결과 고득점자순으로 우선협상대상자로 선정하며, 기술평가   점수가 배점 한도(90점)의 85%(76.5점) 미만인자는 대상에서 제외

4. 낙찰자 선정절차

입찰공고 → 입찰등록(제안서접수) → 평가(제안서설명 및 평가) → 협상대상자 선정 → 협상실시 → 계약체결

Ⅲ		제안서 작성 및 제출

1. 제안서 작성방법

가. 제안서 파일을 제출하되, 본문 내용은 30페이지 이내로 작성

나. 제안요청서에서 요구하는 모든 사항에 대한 해결방안이 제시되어야 함

다. A4(210mm×297mm) 종, 횡 작성방식 자유

라. 제안서의 각 페이지는 쉽게 참조할 수 있도록 페이지 하단 중앙에 일련  번호를 붙이되, 각 장별로 번호 또는 식별부호 부여

마. 제안서는 한글 작성이 원칙이며, 사용된 영문약어에 대해서는 약어표 제공

바. 제안서의 내용을 객관적으로 입증할 수 있는 관련 자료는 제안서의 별첨으로 제출

사. 제안서의 내용은 명확한 용어를 사용하여 표현해야하며 “사용가능하다”, “할 수 있다”, “고려하고 있다” 등과 같이 모호한 표현은 평가 시 불가능한 것으로 간주

아. 제안서 목차(예시)

작성항목	세부 목차
□ 겉표지	○ 제안서 표지
□ 제안 개요	○ 제안의 배경 및 목적 ○ 제안의 범위 ○ 제안내용의 차별성 및 장점 ○ 제안의 기대효과
□ 제안사 현황 및 과업 수행조직	○ 일반현황 및 주요연혁 ○ 유사용역 수행실적 ○ 과업분야별 수행조직 및 인력투입계획
□ 과업 추진방안	○ 과업 추진방향 및 사업수행계획 ○ 채용별·단계별 관리방안 - 채용 사전 준비단계 - 채용공고 및 서류전형 - 필기전형 - 면접전형 - 보안 및 개인정보보호 방안 ※ 단계별 구체적 수행계획, 특장점 기술
□ 기타	○ 성공적인 과업수행을 위한 제안사항 기재

2. 제안서 효력

가. 제출된 제안서의 내용은 제안요청기관이 요청하지 않는 한 변경할 수 없으며, 제안서의 내용은 제안사가 사업자로 선정된 후 계약서에 명시되지 않더라도 계약서와 동일한 효력을 가짐

나. 필요 시 입찰참가자에 대하여 추가제안이나 추가 자료를 요청할 수 있으며, 이에 따라 제출된 자료는 제안서와 동일한 효력을 가짐

3. 제안서 제출 안내

가. (제출서류)

1) 제안서 2부(원본 1부, 사본 1부)

※ 원본에는 제안사명을 표기, 사본에는 제안사를 인식할 수 있는 일체 표기 금지

※ e-발주시스템 제출과는 별도로 제안서 인쇄본 10부를 별도 제출해야 함(입찰공고문 참조)

2) 제출서류 분리 제출

가) 입찰등록서류 일체

나) 제안서류 일체

나. (제출처) 나라장터(가격투찰) 및 e-발주시스템(제안서 등 제출)

다. (문의처)

1) 제안서 작성: 인사총무부(02-2144-8025 전민제 과장)

2) 입찰 및 계약: 인사총무부(02-2144-8051 배준익 대리)

Ⅳ		제출서류

구분	내용	비고
입찰 등록 서류	입찰참가신청서 1부	[붙임 1]
	경쟁입찰참가자격등록증 1부
	가격제안서 1부	나라장터 가격투찰 대체
	동의서	[붙임 2]
	청렴계약이행서약서	[붙임 3]
	사업자등록증 사본 1부
	법인등기부등본 1부(법인인 경우)	인감증명서 1부(개인사업자인 경우)
	법인인감증명서 1부	사용인감 사용 시, 사용인감계 1부 추가
	소기업·소상공인 확인서 1부
제안 서류	제안서 2부(1부만 회사명 기재) (제출 후 수정 불가)	제안서 각 원본 1부, 사본 1부 제안서 표지 서식 [붙임 4]
	제안사 현황 및 연혁	[붙임 5]
	용역 투입인력 현황	[붙임 6]
	용역 참여인력 개인별 현황	[붙임 7]
	신용평가등급 확인서	신용평가업체가 발행 한 신용평가등급으로 유효기간 안에 있는 가장 최근의 신용평가등급확인서

[붙임 1]

입 찰 참 가 신 청 서 * 아래사항중 해당되는 경우에만 기재하시기 바랍니다.						처리기간
						즉시
신청인	상호또는법인명칭			법인등록번호/ 사업자등록번호
	주 소			전 화 번 호/ 팩 스 번 호
	대 표 자			생 년 월 일
입찰개요	입찰공고번호	제 - 호		입 찰 일 자	년 월 일
	입 찰 건 명
	투 찰 금 액	미기입
입찰보증금	금 액	낙찰금액의 5/100
	납부면제 및 지 급 확 약	․ 본인은 낙찰후 정당한 이유 없이 계약을 체결하지 않는 경우에는 상기 소정의 입찰보증금을 귀 회에 현금으로 납부할 것을 확약합니다.
대리인 ․ 사용인감	본 입찰에 관한 일체의 권한을 다음의 자에게 위임합니다. 성 명 : 전화번호(H․P) :		본 입찰에 사용할 인감을 다음과 같이 신고합니다. 사용인감 (인)
금번 20 년 월 일자로 공고한 용역에 대한 입찰에 참가하고자 정부에서 정한 공사(물품구매‧기술용역) 입찰유의서, 입찰공고사항 및 정보통신부에서 정한 관리요령을 전적으로 수락하고 붙임서류를 갖추어 입찰참가신청을 합니다. 붙임서류 : 공고문에서 정한 서류 20 년 월 일 대표자 : (인)<법인인감> 대한체육회장 귀하

[붙임 2]

동  의  서

귀 대한체육회에서 추진하는 “2023년 대한체육회 신입직원 채용대행 용역”과 관련, 아래와 같이 제반사항을 준수할 것을 동의합니다.

- 아     래 -

가. 제출된 모든 관련 증빙서류는 성실하게 작성 제출하며, 만일 허위 기재사항 등이 확인될 경우에는 참가자격에서 제외되어도 아무런 이의를 제기하지 않겠습니다.

나. 제안서 평가를 위해 구성된 평가위원회의 평가방법 및 평가기준, 평가결과에 어떠한 이의 제기도 하지 않겠습니다.

다. 제안서 작성을 위해 대한체육회부터 취득한 정보 일체에 대하여 절대 외부에 유출하지 않겠습니다.

2023.    .    .

동  의  자:  대 표               (인)

대한체육회장 귀하

[붙임 3] 청렴계약이행서약서 (업체체출용)

청렴계약이행서약서

당사는 부패없는 투명한 기업경영과 공정한 행정이 사회발전과 국가 경쟁력에 중요한 관건이 됨을 깊이 인식하며, 청렴계약제 시행 취지에 적극 호응하여 대한체육회에서 시행하는 입찰에 참여함에 있어 당사 및 하도급 업체의 임직원과 대리인은

1. 입찰가격의 유지나 특정인의 낙찰을 위한 담합을 하거나 다른 업체와 협정, 결의,   합의하여 입찰의 자유경쟁을 부당하게 저해하는 일체의 불공정한 행위를 않겠습니다.

이를 위반하여 경쟁입찰에 있어서 특정인의 낙찰을 위하여 담합을 주도한 것이 사실로 드러날 경우, 대한체육회에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격제한 처분을 받은 날로부터 2년 동안 참가하지 않겠으며, 경쟁입찰에 있어서 입찰자간에 서로 상의하여 미리  입찰가격을 협정하거나 특정인의 낙찰을 위하여 담합을 한 사실이 드러날 경우, 대한 체육회에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격제한 처분을 받은 날로부터 1년 동안 참여  하지 않고, 위와 같이 담합 등 불공정행위를 한 사실이 드러날 경우, 독점규제 및   공정거래에 관한 법률에 따라 공정거래위원회에 발주관서가 고발하여 과징금 등을  부과토록 하는데 이의를 제기하지 않겠습니다.

2. 입찰, 계약체결 및 계약이행 과정에서 관계직원에게 직·간접적으로 금품·향응 등의 뇌물이나 부당한 이익을 제공하지 않겠습니다.

이를 위반하여 입찰, 계약의 체결 또는 계약이행과 관련하여 관계직원에게 뇌물을 제공함으로써 입찰에 유리하게 되어 계약이 체결되었거나 시공 중 편의를 받아 부실하게 시공한 사실이 드러날 경우, 대한체육회에서 발주하는 입찰에 입찰참가 자격제한처분을 받은 날로부터 2년 동안 참가하지 않겠으며 입찰 및 계약조건이  입찰자 및 낙찰자에게 유리하게 되도록 하거나, 계약목적물의 이행을 부실하게 할   목적으로 관계직원에게 뇌물을 제공한 사실이 드러날 경우, 대한체육회에서 발주하는   입찰에 입찰참가자격제한 처분을 받는 날로부터 1년 동안 참가하지 않겠습니다.

3. 입찰, 계약체결 및 계약이행과 관련하여 관계직원에게 뇌물을 제공한 사실이 드러날 경우, 계약체결 이전의 경우에는 낙찰자결정 취소, 공사착공 전에는 계약취소, 공사 착공이후에는 발주처에서 전체 또는 일부계약을 해지하여도 감수하고 민·형사상   이의를 제기하지 않겠습니다.

4. 회사 임직원이 관계 직원에게 뇌물을 제공하거나 담합등 불공정 행위를 하지 않도록 하는 회사윤리강령과 내부비리 제보자에 대해서도 일체의 불이익처분을 하지 않는 사규를 제정토록 노력하겠습니다.

5. 본건 관련 하도급계약체결 및 이행에 있어서 하도급자로부터 금품을 수수하거나 부당 또는 불공정한 행위를 하지 않겠습니다.

위 청렴계약이행서약은 상호신뢰를 바탕으로 한 약속으로서 반드시 지킬 것이며, 낙찰자로 결정될 시, 본 서약내용을 그대로 계약특수조건으로 계약하여 이행하고, 입찰참가자격제한, 계약해지 등 대한체육회의 조치와 관련하여 당사가 대한체육회를 상대로 손해배상을 청구하거나 당사를 배제하는 입찰에 관하여 민․형사상 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.

2023.     .     .

서약자 :             (인)

[붙임 4]

접수번호

2023년 대한체육회 신입직원 채용대행 용역

기술평가 제안서

2023.    .    .

기관명	대표자
	(인)

[붙임 5]

제안사 현황 및 연혁

회 사 명		대 표 자
사 업 분 야
주 소
전 화 번 호
회 사 설 립 년 도	년 월
해당부문 종사기간	년 월 ～ 년 월 ( 년 개월)
주요연혁

[붙임 6]

용역 투입인력 현황

○ 업체명 :

구분	분야별	성명	연령 (세)	기술 등급	본 사 업 참여직위	자격증	담당 업무	참여율
상주	사 업 책임자
	부 문
	부 문
	부 문
	부 문
	부 문
	부 문
비상주	부 문
	부 문
	부 문

※ 1) 동 용역수행을 위해 별도로 임시 채용한 연구원(컨설턴트)은 별도 분리작성

2) 참여인력 전원은 해당업체 소속임을 증빙하는 자료제시

[붙임 7]

용역 참여인력 개인별 현황

○ 업체명 :

성 명						생년월일(나이)
학위/전공			/			해당분야 경력	년 월
경력	직 장 명				직 위		기 간
주요 용역 수행경험
발주처		용역명		용역 개요		사업기간(참여기간)	참여당시 소속회사 및 역할
최근 3개 용역 고객 연락처
업 체 명				성 명		직 위	전 화 번 호
본사업 수행관련 사항
담당 분야				주요 업무
참여율				참여기간
%				20 . . . ~ 20 . . . (총 일간)

※ 용역 수행경험은 시간적인 순서에 따라 작성하고 역할은 주요 수행 업무와 팀장(PM), 팀원여부 표시

※ 졸업증 사본 등 관련 사실을 증빙할 수 있는 서류 첨부