「2021년 운동선수 진로지원서비스 운영」

제 안 요 청 서

2021. 3.

제안서작성 문의	교육복지부 오승수	☏ 02-3431-8129 FAX 02-2144-8193
계약관련 문의	인사총무부 배준익	☏ 02-2144-8051 FAX 02- 414-5583

Ⅰ		과업 개요

목    차

Ⅰ. 과업개요	1

1. 추진배경	1

2. 추진전략	2

3. 과업개요	2

Ⅱ. 제안사항	4

1. 진로상담	4

2. 멘토링	7

3. 진로역량교육	8

4. 기타	10

Ⅲ. 추진일정 및 성과품 제출	12

Ⅳ. 제안서 제출 및 작성 요령	15

Ⅴ. 입찰 참가자격 및 평가방법	17

Ⅵ. 기타사항	21

Ⅶ. 제안 관련 서식	23

별첨1. 취업사실 확인서 양식	29

별첨2. 운영 성과평가표	30

1		추진배경

□ 급변하는 미래사회에 대비하여 선수들의 일반적 특성에 맞는 진로를 선택할 수 있도록 단계적 프로그램 제공 필요

□ 선수시절 경력개발의 부재로 자기계발의 기회가 적어 사회 진출 시 어려움에 직면하게 되어 구체적인 진로설계 제시 필요

□ 상담과 교육을 통해 선수들의 잠재적 성장 가능성을 이끌어내고 운동 외적인 분야에서도 성장할 수 있도록 다양한 정보와 기회 제공

□ 스포츠관련 직종이 매우 제한적이고 열악한 취업환경 등으로 전문가 상담을 통한 진로 설계, 역량 개발 및 다양한 진로분야 개척 필요

□ 선수들에게 멘토링, 진로 역량 강화 교육을 제공하여 직업선택의 기회를 확대하고 역량을 강화하여 경쟁력 제고

□ 실태조사를 기반으로 운동과 학업, 진로 전환 지원(상담, 멘토링 등), 직업교육을 병행할 수 있는 듀얼커리어 환경조성을 통한 운동선수의 성공적인 사회 정착 유도

□ 진로 미결정 운동선수에 대한 적극적인 지원전략 필요

2		추진전략

문제인식		□ 선수시절 진로준비 미흡 및 진로 전환에 대한 여건 부재 □ 선수경력자로 인지하지 못하는 경우 多, 대상 인지도 미흡 □ 단편적 상담, 특화되지 않는 교육으로 매력, 차별성 미흡에 따른 낮은 참여 □ 진로전환 준비가 너무 늦어져 선수들의 경쟁력 弱, 성과 미흡 □ 기관마다 분절된 사업추진으로 사업중복 및 지원효율성, 체계성 미흡

목적․방향		사전 진로 역량 개발 지원(선수 활동 종료 후 취업지원의 한계)

지원체계		유관기관 연계, 효율적 역할배분을 통한 지원 체계 구축

플랫폼		능동적 참여 및 양방향 의사소통이 가능한 온․오프라인 플랫폼 구축

프로그램		체육회 역량과 자원을 연계하여 인식개선부터 실무경험까지 지원

3		과업개요

□ 과 업 명: 선수 진로지원서비스 운영

□ 계약기간: 계약체결일 ~ 2021. 12. 17.(금)

* 2021. 12. 31.(금)까지 진로지원서비스 정상 운영(전원 상근)

* 2021년말 운영 성과평가에 따라, 2022년말까지 계약연장 가능

(선발 업체에게 최대 2년 동안 사업운영 기회 제공)

* 계약연장 갱신시점에 계약금액의 증/감액이 20% 이상 요구되거나, 사업운영 성과평가 결과 부적격시 계약 종료 → 신규 입찰 및 사업자 선정과정 진행

* 2021년으로 계약 종료 시 2022. 3. 31.(목)까지 사후관리 지원

□ 과업대상: 선수, 선수경력자

*필요에 따라 지도자, 학부모 등 선수 진로 지원과 관련된 대상 포함

□ 과업내용: 진로지원서비스(상담, 멘토링, 진로역량교육), 홍보활동 등

□ 운영절차: 수요조사 및 홍보・모집 ⟶ 상담 ⟶ 멘토링 및 진로역량교육 ⟶ 진로전환(취업) 지원 → 사후관리

□ 소요예산 : 430,000천원(부가세 포함)

* 진로지원서비스(홍보 포함) 240백만원, 멘토링 70백만원, 진로 역량교육 120백만원

□ 2021년 과업 목표

* 코로나19 상황에 따라 온・오프라인 지원 방식 선택 가능

* 계약 연장 시 과업 목표 결정

구 분			목표	인정 기준
진로전환 과업목표는 취·창업 및 기타진로의 합계, 실적보고는 구분		취·창업	84명	[취업] - 기준: 주 15시간 이상 (고용보험가입대상자) 3개월 이상 근속계약 * 예외 인정 1) 주 15시간 미만인데 고용보험가입 된 경우 2) 주 15시간 이상인데 고용보험가입 안 된 경우 3) 정부(사업)기관의 선발절차, 활동비 지급 등을 포함하는 경우(예: KOICA 해외봉사활동 등) 사전 협의 후 인정 - 증빙: 고용보험가입확인서, 재직증명서, 근로계약서 중 1 * 상기 서류 제출 불가한 경우 ‘취업확인서’ 제출(별첨 1) [창업] - 기준: 중소기업 창업 지원법 제2조(정의) 준용 - 증빙: 사업자등록증
		기타진로		[교육과정 참여] - 진로 전환, 자격증 취득 위한 국가 시행 장기 교육과정(270시간 이상) * 예: 국가기간전략산업직종훈련, 한국폴리텍대학 교육과정, 청년취업아카데미, K-MOVE스쿨 등 - 증빙: 교육과정 수료증 [자격증 취득] - 해당 종목 및 구직희망 직종의 자격증 취득 - 증빙: 자격증 * 과업기간 내에 자격증이 나오지 않는 경우, 합격확인서 증빙 인정
진로상담		등록인원	360명	상담인원 실적보고 삭제, 중복제외한 등록인원으로만 실적 관리 - 등록자 필수 : 잡매칭 회원가입 및 상담일지에 등록자 표시
		상담건수 과업목표는 상담건수 및 안내/홍보의 합계, 실적보고는 구분	8,530건	- 등록자 상담만 인정 - 개인별 대면, 전화(영상 포함), 문자(메신저 포함), 이메일(발송건수) * 단체 문자/이메일: 안내/홍보 실적으로 인정 대한체육회 e진로지원센터에 상담기록 필수 - 등록자 1인당 상담 3회 이상, 상담사 1인당 400건 이상 - 대면 상담 필수 아님(지방/해외거주자, 이동 불편한 자 등 위해 이메일 등록 신청, 영상 상담 등 적극 활용)
		안내/홍보		- 단체 프로그램 안내 문자, 전화, 이메일 등
멘토링		진행횟수	103회	온라인 진행 인정
		참석인원	445명	온라인 참석 인정
진로 역량교육	기초과정	진행횟수	74회	- 수료기준: 수업참여 80% 이상 수료 - 컴퓨터, 어학, 심리지원, 모의면접, 진로특강 등 - 온라인 실시간 원격 교육 인정
		참석인원	1,065명
	전문과정	진행횟수	40회	- 수료기준: 수업참여 80% 이상 수료 - 스포츠영상분석가 과정, 스포츠지도사 필기대비 과정 등
		참석인원	800명

□ 지원 전문성・연속성 확보 위해 선발 업체에게 최대 2년 동안 사업운영 기회 제공

* 사업 중장기 계획 중심역할을 하고 있는 중점사업으로 1차년도 용역기관에서 연속성을 가지고 2차년도(2022년)까지 별도의 입찰 선정없이 계약진행 가능

→ 2021년말 평가로 2022년 계약 지속여부 결정

※ 은퇴선수(선수진로지원) 사업 중장기 계획

단계		체계화(2021년)				활성화(2022~2023년)
단계		사업 참여 체계 구축, 운영관리 시스템 체계화				사업 참여 활성화, 사업의 양적・질적 확장
주요 과업		1. 기관 연계 지원 강화 2. 온오프라인 플랫폼 활성화 3. 프로그램 확대 및 보급				1. 지역 연계 지원 강화 2. 온오프라인 운영 활성화 3. 프로그램 양적・질적 강화
세부 추진 계획		1. 기관 연계 지원 강화				1. 지역 연계 지원 강화
		ㅇ 시도체육회 연계 지역별 확대 기반 조성 ㅇ 국민체육진흥공단 연계 지원 - 기업・채용 정보 공유, 교육 및 인턴십 지원 ㅇ 폴리텍대학 연계 운영 - 선수 특화 교육과정 개설확대 및 기존 교육 과정 연계				ㅇ 지역 연계 지원 강화 - 지역별 특성, 인프라에 기반한 상담, 교육, 멘토링 등 운영 - 지역별 인력 양성 및 일자리 창출・연계로 선순환 지원 체계 구축
		2. 온오프라인 플랫폼 활성화				2. 온오프라인 운영 활성화
		ㅇ 대한체육회 진로지원센터 온오프라인 운영 활성화 - 온라인 기반 지원시스템 구축(‘20.2), 개방형 복합지원 공간 (’20.12)조성에 따른 운영 활성화 ㅇ 진로 상담, 교육, 멘토링 등 온오프라인 병행 지원 - 선수 진로교육 영상 온라인 보급 - 실시간 화상 및 메신저 활용 진로상담, 역량교육, 멘토링 ㅇ 온오프라인 지원사업 홍보 - 홈페이지, SNS, 유관기관 연계온라인 홍보 - 전국규모대회, 진로행사, 취업박람회 등 현장 홍보				ㅇ 프로그램 보급 - 온오프라인 프로그램 병행 운영으로 사업 대상자 전국 시군구단위 확대 및 양방향 소통 강화 ㅇ 사업 홍보 - 온라인 콘텐츠의 양적・질적 강화로 채널 활성화, 연중 다양한 홍보 행사 추진으로 다수의 사업 대상자 유입 및 확보 - 대회 현장, 진로 박람회, 유관 기관 행사 등 다양한 연계로 오프라인 홍보 접근성 강화
		3. 프로그램 확대 및 보급				3. 프로그램 양적・질적 강화
		ㅇ 대상별 진로교육 보급 - 대상별(선수, 지도자, 학부모) 온라인 교육 콘텐츠 보급 ㅇ 분야별 직무 멘토링 - 소그룹 활동 및 체험 중심 ㅇ (확장) 스포츠진로교육 프로그램 다양화 및 직무 경험 연계수요 기반 스포츠 전문교육 확대 및 과정별 커리큘럼 고도화 - 시도체육회, 종목단체 등 체육기관 연계 교육이수자 직무 경험 제공 ㅇ 진로 로드맵 제시 - 종목, 진로전환 시기, 진로 분야 별 다양한 사례조사를 통한 맞춤형 로드맵 제시				ㅇ 맞춤형 교육 프로그램 확보 - 지역별, 대상별, 종목별 특성에 맞는 프로그램 개발 ㅇ 스포츠 일자리 연계 강화 - 진로역량교육으로 스포츠 전문 인력을 양성하여 다양한 스포츠 일자리 창출 및 연계 ㅇ 진로 로드맵 분석 기반 맞춤형 지원 프로그램 활성화 - 진로전환 사례 분석으로 진로 전환 유형 및 진로발달단계별 지원 프로그램 활성화

Ⅱ		제안사항

1.		진로 상담

□ 운영내용

ㅇ 운영체계

구분		홍보‧모집		진로(전환)지원		교육 및 정보제공		사후관리
인력 운영		PM(프로그램 총괄), 교육·멘토링 운영 인력 1명		진로상담사 4명	••	교육·멘토링 운영 인력 2명		진로상담사
주요 내용		• 내담자 지원 연계 • 온오프라인 홍보 • 수요조사 통해 집중 지원 대상 모집		•유선 및 대면상담 •선수역량 및 강점 발굴(흥미적성파악) •진로목표 및 계획, 은퇴 후 생활계획 지원 •이력서, 모의면접 지원		•멘토링 (멘토양성, 분야별 소그룹 멘토링) •스포츠전문교육 (스포츠지도사자격 등) •유관기관 교육 연계 •채용정보 제공		•진로(직장)적응 심리지원 •진로 전환 및 결정 여부따라 대상별 관리 •진로(취창업) 정보제공 •진로소개 및 취업알선

ㅇ 모집: 온·오프라인 홍보 실시(유관기관, 체육대학, 취업박람회, 진로특강, 진로역량교육, 행사 등 연계), 포스터 및 리플렛 등 배포, 신청 자격 확인 및 등록

* 진로지원서비스(상담, 교육, 멘토링) 참여자 전원 대한체육회 e진로지원센터 회원가입 필수

ㅇ 진로상담: 초기상담 통해 진로 결정자, 진로 미결정자 구분 후 맞춤형 상담 지원

구분	지원내용
진로 결정자	희망 진로 정보 지속 제공, 진로전환 준비단계 별 지원(구직서류 작성 및 면접 대비 1:1 집중지원, 교육·멘토링 연계)
진로 미정자	자기이해, 심리지원(자존감 향상 등), 진로탐색 및 목표, 로드맵 수립

* 영상 상담, 채팅 상담 등 적극 활용하여 지방 및 해외 거주자 지원 확대

ㅇ 유관기관으로 취업지원(교육, 취업알선) 안내

국민체육진흥공단		고용노동부		한국산업인력공단		폴리텍대학 등
•체육인재아카데미 •직무역량 및 차세대 체육인재 경력개발(국제스포츠인재 등) •국내외 인턴십 프로그램		•취업성공패키지 •내일배움카드제 •직업훈련 •창업지원		•해외취업연수 : K-Move 스쿨 연수 •청년취업아카데미 : 청년 및 취약층 일자리 지원		•학위과정, 비학위과정 :전문기술과정(기계설계, 전자, IT 등), 하이테크과정 등 •소상공인지원센터, 근로복지공단 등 •시‧도체육회 상담, 교육 연계

ㅇ 사후관리: 진로지원서비스 등록자에 대하여 2022. 3. 31까지 정상 지원

□ 상담사 운영

ㅇ 상담사 배치

- 운영인력: 총 7명

※ PM 1명, 진로상담사 4명, 지원인력 2명

* 인력 투입 비율 100%   * 지원인력: 교육, 멘토링, 라운지 안내 및 관리

※ PM은 관련 경력 5년 이상, 상담사는 관련 경력 3년 이상으로(대학 일자리센터, 취업성공패키지 경력자 등) 직업상담사 자격증 등 관련 자격 소지자(인사업무 경력 우대)

- 근무장소: 대한체육회 운동선수 진로지원센터(전원 상근)

ㅇ 상담사 교체

- 대한체육회의 요청이 있을 경우, 업체는 지체 없이 상담사 대체 투입

- 비윤리적 행위, 직무태만, 직원불화, 직무역량 부족 등 사유 발생 시 유사 경력 이상의 상담사로 변경

- 업체 사정으로 인해 상담사 변경 필요 시 최소 1개월 전 체육회와 협의

ㅇ 상담사 교육

- 진로상담사 투입 전 사전 교육 프로그램 운영(6시간)

- 대한체육회 e진로지원센터 사용방법 교육

※ (우수강사 섭외) 사업 소개, 상담에 있어서 주의할 점, 사업 수행 프로세스, 고객관리 등

ㅇ 상담사 근무조건

- 근로시간, 휴게 및 휴일은 근로기준법 제50조, 제54조 및 제55조 준용

- 연차 유급휴가, 병가 및 경조사 휴가 등은 업체 인사 규정 준용

- 상담사는 보안각서를 제출하여야 하며, 개인정보 보호법 준수 등 지원 대상자의 개인정보 보호에 철저를 기하여야 함

□ 대한체육회 진로지원센터 운영

ㅇ 운영시간 : 평일 9:00 ∼ 18:00 (주말 및 공휴일 제외)

ㅇ 라운지 안내 및 관리, 상담실 및 회의실 관리

□ 권역센터 운영

ㅇ 지방 권역지원(경기, 충청, 전라, 경상 등)

- 지역별 시도체육회, 대학과 연계하여 참가자 모집·홍보, 상담·교육·멘토링 실시, 스포츠 분야 일자리 연계

- 지역별 기업(비스포츠 분야 포함) 홍보 및 취업 연계

- 필요시 공유오피스 등 오프라인 시설을 활용하여 서비스 제공

□ 기업 발굴 및 홍보

ㅇ 선수경력자 대상 상담, 교육, 멘토링 등의 프로그램 지원 후 연계되는 일자리 부족하여 지원·모집 동기 저하 → 일자리 발굴 시급

ㅇ 선수경력자의 진로 역량 및 일자리 수요 기반 분야의 기업 섭외

ㅇ 기업 대상 진로지원센터 소개 및 선수경력자 연계 안내

ㅇ 구인업체 발굴 및 선수경력자 직업체험 및 채용 연계

ㅇ 스포츠 분야(시도체육회, 종목단체, 공단(인턴십 지원사업 등), 프로스포츠단체, 민간 스포츠기업 등) 채용 정보 수시 공유 및 구직 선수 정보전달·연계

□ 기타사항

ㅇ 표준화된 상담 업무매뉴얼 제작(상담진행, 유관기관 정보 탐색 등)

ㅇ 정보제공 매뉴얼 제작

- 시도체육회, 종목단체, 공단, 학교 등에서 모집하는 체육지도자, 스포츠강사의 공고문을 참고하여 자격조건과 모집일정 공유

- 민간기업(스포츠 분야 등) 선수경력자 맞춤 채용정보 발굴 및 공유

ㅇ 진로 미결정 운동선수에 대한 적극적인 지원

- 직업·심리검사지 구매 및 선수경력자(은퇴선수)에게 서비스 제공

- 진로 미결정 운동선수에 대한 상담 프로그램을 업무매뉴얼로 제작

2.		멘토링

□ 멘토 양성 교육 운영

ㅇ 교육횟수: 총 2회(상‧하반기)

ㅇ 교육시간: 1일 5시간 내외

ㅇ 교육내용: 사업 및 선수에 대한 이해, 멘토의 역할과 책임, 멘토 코칭대화 스킬, 스피치, 교수법 등 멘토 활동에 필요한 소양 교육

1차시(1시간)	2차시(1시간)
사업 및 선수 특수성 이해	멘토링 전략
․선수 진로 전환에 대한 사회 인식 변화 ․사업 및 멘토링 프로그램 소개(활동비, 인센티브, 오프라인 모임 지원 등 지원내용 소개) ․스포츠 선수 심리/정서/행동적 특징 이해	․멘토링 개념 및 목적 이해 ․멘토 역할 및 책임(사례를 통한 멘토링의 중요성) ․멘토링 전략수립 및 마인드 셋 ․멘토링 단계 및 관계형성 전략
3차시(1시간)	4차시(2시간)
멘토 코칭 대화스킬	분야별 멘토그룹 모임 및 코칭 실습
․코치로서의 멘토 역할 ․멘티 동기부여 및 코칭스킬 방법론 ․멘토-멘티 신뢰 및 존중관계 형성 ․효과적인 멘토링 대화를 방해하는 장애물 ․경력개발계획과 인맥형성 스킬	․멘토별 멘토링 비전 설정/공유 ․멘토링 상황 사례 예시 설명 ․멘토링 롤플레이 실습 ․분야별 에세이 콘텐츠 상호 교류 ․멘토 커뮤니티 구축방안 토의

ㅇ 기타사항: 위촉식 진행(위촉장 수여)

□ 멘토링 프로그램 운영

ㅇ 멘토모집: 15명 내외

ㅇ 운영분야(안)

구분	주요내용
스포츠전문분야	트레이너, 건강운동관리사, 물리치료사, 심판, 영상/전력분석가 등
공공분야	공공기관, 경찰, 경호, 군인, 소방관, 교정공무원, 교사 등
일반분야	금융, 영업, 마케팅, 보건·복지, 요식업, 전기전자, 정보통신 등

ㅇ 운영내용: 분야별 멘토-멘티 소그룹 편성 및 활동(직업 정보 탐색·제공, 구직 ‧직무 경험 공유, 생활 코칭, 멘토 강의, 직무 체험, 현장 견학 등)

ㅇ 멘토지원: 활동수당(1인: 월 35만원), 강의수당(1회 20만원), 운영비 지원

ㅇ 기타사항: 멘토링 활동 보고 및 운영개선 간담회(전체 기념품 수여)

3.		진로역량교육

□ 운영내용

ㅇ 교육운영에 필요한 전반적 업무수행

- 교육과정 설계(수요조사), 모집 홍보 등

ㅇ 교육장소

- 진로지원센터(서울), 위탁업체 교육장소(서울, 경기, 충청, 경상, 전라 등), 지역별 대학 및 시도체육회 교육장소 등 활용

* 교육 장소가 부족할 경우 위탁기관의 교육장 지원

* 대학, 시도체육회 연계 및 협의 필요

ㅇ 교육내용

- 직업 기초교육: 컴퓨터(한글, 워드, 엑셀, 파워포인트 등), 어학(영어면접, 스포츠 행정 실무영어 등), 직업 탐색, 심리 상담, 취·창업 준비 등 선수경력자 수요 반영한 특강, 대학별 진로 특강, 현직자 직무특강, 재무설계 등

- 스포츠 전문교육: 체육지도자 자격증 필기 대비 과정, (스포츠)상담사 입문 과정, 스포츠영상분석가, 스포츠 1인 미디어 과정 등

* 체육지도자 자격증 : 전문/생활스포츠지도사, 유소년스포츠지도사, 노인스포츠지도사, 건강운동관리사

* 스포츠영상분석가 과정 예시

(2019, 2020년 한국폴리텍대학, 대한체육회 영상분석가 협력 운영)

· 교육내용 : 영상·항공촬영, 영상편집, 영상·경기분석

· 온·오프라인 교육 병행, 오프라인 촬영·실습 및 현장방문 진행

· 온라인 교육 : 평일 3시간, 오프라인 교육 : 주말 8시간

· 교육대상 수료증 및 기념품 제공, 교재 및 오프라인 교육진행시 중식제공

ㅇ 직무경험 기회를 제공하는 인턴과정 운영

- 지원대상 : 스포츠 전문교육 수료자 또는 한국폴리텍대학 스포츠영상분석가 과정 수료자 중 인턴 대상자 선발·운영

- 인원/기간 : 2명 3개월

- 인턴 급여지원 : 2021년 최저임금(월급) 이상 지급(주 40시간 기준)

□ 교육 운영

1) 운영방법

ㅇ 공문, 보도자료, 대한체육회 홈페이지 및 SNS, 온라인 대한체육회 진로지원센터 등 다양한 채널 통한 홍보 및 참여자 모집

ㅇ 온라인 교육 신청(대한체육회 e진로지원센터)

ㅇ 수업 시작 전, 종료 후 교육생 대상 출석부 서명(수료기준 확인)

- 온라인 운영시 접속로그 분석

ㅇ 과정별 수업 종료 후 교육생 대상 설문조사 진행

ㅇ 교육 참여자 상담 및 상담 신청 유도

2) 교육일정(안)

구분	과목명	세부내용	운영횟수
직업 기초교육	면접 준비 및 기본 스킬	- NCS 기반 분야별 기출예상문제 풀이 - 면접시뮬레이션	분기별 연속적시행
	프리젠테이션 실무	- PT 작성 및 발표 기초 스킬 - PT 모의 면접	분기별 연속적시행
	컴퓨터	- 한글, 엑셀, 파워포인트	분기별 연속적시행
	어학	영어학습 방법 지도	2시간 씩 3회 운영
스포츠 전문교육	스포츠지도사 자격증 필기 대비	- 시험과목 별 회당 40분 총 10강 ․ (공통) 스포츠 교육학, 스포츠 심리학, 스포츠 사회학, 스포츠 윤리, 운동생리학, 운동역학, 한국 체육사(7과목) ․ (선택) 유아체육론/노인체육론(유소년/노인 스포츠지도사 자격증 限)	상반기 시험 실시 전, 혹은 하반기
	건강운동관리사 자격증 필기 대비	- 시험과목 별 회당 40분 총 10강 ․(공통) 기능해부학, 운동생리학, 스포츠 심리학, 운동처방론, 건강․체력평가, 병태생리학, 운동상해, 운동부하검사	상반기 시험 실시 전, 혹은 하반기
	현직자 직무특강	- 스포츠 관련 분야로 일하는 전문가 교육 - 스포츠마케팅·행정·멘탈코치 등	협의
기타교육	창업교육	- 창업지원제도 소개 - 창업 아이템 선정 및 준비 방법 창업 사례 특강(사회적 기업, 1인 유투버, 스포츠클럽 등) 등	중기교육 *협의
	특강(집합교육)	공기업 채용설명회 (NCS 특강) - 운동선수 진로탐색 - 심리상담 등	단기교육 *협의

□ 기타사항

ㅇ 진로 미결정 운동선수에 대한 적극적인 지원

- 직무에 대한 간접경험이 가능한 현직자 직무특강 확대운영

ㅇ 온라인 교육운영을 위해 웹캠, 마이크 등 원활한 실시간 동영상 서비스제공을 위한 장비를 마련하여 활용

ㅇ 위탁업체에서 연간 프로그램 운영 계획 및 각 프로그램 별 계획서 사전 제출

ㅇ 전담 운영 인력 1명 필수

※ 위탁업체에서 온라인 교육 프로그램 제공에 대한 추가 제안이 가능하며, 대한체육회와 협의를 통해 교육 운영과정 변경 가능

4.		기타

□ 홍보

ㅇ 프로그램 홍보 및 안내: 포스터, 이미지 등

* 위탁업체 본사의 홍보지원 등 홍보 업무 효율화(홍보업무로 프로그램 참여자모집 시기의 지체, 프로그램 운영에 피해 없도록 유의)

ㅇ 유관기관 연계 홍보

- 지원 대상을 확보하고 있거나 프로그램이 유사한 기관의 사업 연계를 통한 적극 홍보

* 예시 1) 대학스포츠 총장 협의회 101개 회원대학 필수 교육(연 1회 이상)에 시간 할애 요청하여 진로지원센터 홍보

2) 대학 연계한 진로특강 및 진로역량교육 실시로 등록자 유도

ㅇ 행사 및 대회 참여 홍보

- 종목별 전국대회, 전국체육대회 등 대회 참여하여 선수, 지도자, 학부모 등 대상 홍보

- 취업·진로 박람회 홍보 부스 운영 등

* 현수막, 기념품 제작, 이벤트 행사 등

□ 잡콘서트 운영

프로그램	주요내용
오리엔테이션	- 오리엔테이션(사업 및 잡콘서트 소개)
강연1	- (예시1_기업대표) 스포츠 미디어 플랫폼
강연2	- (예시2_기업대표) 스포츠 분야 사회적 기업활동
토크	- 기업 대표 및 인사담당자 + 참여 구직자 질의응답

□ 기타사항

ㅇ 고객 만족도조사 및 성과평가 진행

- 만족도조사 설문항목 개발, 조사, 분석, 개선점 도출 등

ㅇ 진로전환 사례집 제작(20명 내외)

ㅇ 대한체육회 진로지원센터 사정에 따라 위탁업체 장소 사용 협조

- 해당업체 사업장(상담, 교육) 사용 가능하게 조치 *사무기기 세팅, 인력상주 등

ㅇ 기타 대한체육회가 요구하는 사업 관련 행사운영 및 자료제출 협조

Ⅲ		추진 일정 및 성과품 제출

□ 추진 일정

ㅇ 착수보고 : 계약 후 7일 이내에 과업수행 계획서, 과업수행 일정,
과업수행인력 명단 등 제출

ㅇ 중간보고 : 7월 말

ㅇ 검수보고 : 10월 말

ㅇ 최종보고 : 12월 중

※ 주간보고 및 월간보고: 체육회와 일정 협의

- 등록 현황, 상담 일지, 교육 출석부 서명, 구직서류, 채용정보 제공내역, 현안, 문제점 및 개선방안 등

□ 성과 제출

ㅇ 연간 보고서: 2021. 12. 17.(금) 제출

- 보고서 제목: 2021년 운동선수 진로지원서비스 운영 결과보고서

※ 제출자료: 사업 운영실적(현황 분석, 문제점 및 개선방안, 주요성과, 만족도조사 포함), 사업 수행 시 취득한 은퇴선수 DB자료(등록(교육)신청서, 취업자 증빙자료, 진로전환 사례집 인쇄본 별도 10부

- 발간 방식 및 부수 : A4 옵셋 인쇄 10부(컬러)

ㅇ 원본파일 및 통계자료는 별도 제출

□ 과업 미달성 시 조치사항

ㅇ 진로 상담

- 진로지원서비스 등록 인원 및 진로전환 인원 목표 100% 달성 시 사업비 100% 지급

- 그 외의 경우에는 목표 달성 대비 구간별 사업비 삭감 후 지급

* 참여인원, 취업인원 실적에 따라 아래 목표 달성 구간별 차감 기준 비율을 각각 산정 후 합산하여 총 사업비(240백만원)에서 해당 비율 금액만큼 차감하여 지급

<목표 달성 구간별 차감 기준 내역>

구 분	차감기준
	①등록인원	②진로전환인원
목표 40% 미만 달성	17.5%	17.5%
목표 40% 이상 50% 미만 달성	15%	15%
목표 50% 이상 60% 미만 달성	12.5%	12.5%
목표 60% 이상 70% 미만 달성	10%	10%
목표 70% 이상 80% 미만 달성	7.5%	7.5%
목표 80% 이상 90% 미만 달성	5%	5%
목표 90% 이상 100% 미만 달성	2.5%	2.5%
목표 100% 달성	0%	0%

예시) 목표 달성 구간별 차감

- 취업지원서비스 목표 참여인원 100% 달성, 취업인원 90% 달성 시 취업인원 목표 미달성에 대한 사업비의 2.5% 미지급

- 취업지원서비스 목표 참여인원 90% 달성, 취업자 85% 달성 시 취업지원서비스 목표 미달성에 대한 사업비 2.5%와 취업자 목표 미달성에 대한 사업비 5%, 총 7.5%에 해당하는 사업비 미지급

ㅇ 멘토링

- 멘토링 목표 미 달성 시 아래와 같이 차감하여 지급

․ 운영횟수 또는 참가인원 미달성: 해당 하는 기준에 한해 차감 지급

․ 운영횟수, 참가인원 모두 미달성: 두 기준 중 차감금액이 큰 금액을 차감하여 지급

구분	운영횟수	참가인원
차감 금액	1회당 680,000원	1인당 157,000원

ㅇ 진로역량교육

- 교육 목표 미 달성 시 아래와 같이 차감하여 지급

․ 운영 횟수 또는 참가인원 미달성: 해당 하는 기준에 한해 차감 지급

․ 운영 횟수, 참가인원 모두 미달성: 두 기준 중 차감금액이 큰 금액을 차감하여 지급

구분	운영횟수	참가인원
차감 금액	1회당 1,052,000원	1인당 64,000원

□ 용역 결과물 저작권

ㅇ 용역에 사용된 모든 자료(사진 및 각종 데이터 등) 및 산출물의 저작권은 모두 대한체육회에 귀속

ㅇ 용역 업체는 본 사업과 관련한 성과품, 업무상 취득한 제반자료 및 정보 등에 대해서는 체육회의 승인 없이 이를 소유하거나 임의로 외부로 유출, 공표하거나 누설 금지

□ 기타사항

ㅇ 코로나19로 인하여 대면 프로그램 운영에 지속적으로 지장을 초래할 경우 해당 기간에 한하여 아래와 같이 실적 적용, 정상 운영 가능한 기간부터는 해당 기간 비율로 산정한 목표실적으로 정상 적용

구분	대체 실적기준	대체 운영방안
진로상담	목표실적 동일	전화(영상 포함), 문자(메신저 포함), 이메일 등 활성화
멘토링	목표실적 동일	온라인 활동 활성화 * 현장체험 등은 정상 운영기간에 실시
진로역량교육	진행횟수, 참석인원 중 한 가지 목표실적 달성하면 인정	- 온라인 교육 콘텐츠 제작 및 진행 → 진행횟수로 인정 - 기존 온라인 프로그램 이용자 → 참석인원으로 인정

ㅇ 이 외에 과업수행에 지장을 초래하는 불가항력적인 상황이 발생하는 경우, 체육회와 협의

Ⅳ		제안서 제출 및 작성 요령

□ 제안서 제출안내

ㅇ 제출기한: 입찰공고일 참고

ㅇ 제출장소: 나라장터(가격투찰) 및 e-발주시스템(제안서 및 기타서류 제출)

ㅇ 제출방법: 온라인제출(제안서 및 제안요약서 인쇄본 오프라인 제출)

ㅇ 문의처

- 계약 : 인사총무부 배준익 대리 ☎ 02-2144-8051

- 사업·제안서 : 교육복지부 오승수 주임 ☎ 02-3431-8129

□ 제출서류

번호	양식	제출
1	□ 제안서 및 제안요약서	1부
2	□ 입찰참가신청서 등 8종(별지 제1～8호)	각 1부
3	□ 경쟁입찰 참가자격등록증(나라장터 출력 자료)	1부
4	□ 국세 및 지방세 완납증명서	1부
5	□ 법인등기부등본	1부
6	□ 사업자등록증 사본	1부
7	□ 법인인감증명서/사용인감 지참	1부
8	□ 최근년도 업체 신용평가 등급 확인서	각 1부
9	□ 입찰대리인의 재직증명서/위임장/신분증/4대보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 등중 어느 하나의 가입증명자료) 등 4종 - 입찰참가자격등록증에 입찰참가대리인으로 등록된 경우는 신분증, 4대보험중 가입증명자료 등 2종만 제출	1부

* 사본은 필히 원본대조필 날인바람.

※ 온라인 제출과 별도로 제안서 및 제안요약서 인쇄본 10부를 오프라인으로 제출(세부내용은 입찰공고문 참조)

□ 제안서 작성 방법

ㅇ 용지규격 : A4(210mm×297mm) 작성방식(종/횡 자유)

ㅇ 작성S/W :  □글,  M/S 워드, 파워포인트 등 제안업체 자율 선택

ㅇ 제안서에는 제안요구사항에 대한 해결방안이 제시되어야 한다.

ㅇ 제안서 구성내용을 참조하여 지정 목차 순으로 작성하되 본 지침에 예시되지 아니한 사항 중 과업수행에 필요하다고 인정되는 조사항목․방법, 연구내용 등에 대해 추가제안이 가능하다.

ㅇ 해당사항이 없는 항목이 있을 경우, 목차는 그대로 두고 내용작성 부분에 “해당없음”이라고 기재한다.

ㅇ 제안서는 표지와 목차를 제외한 각 면(쪽)에는 일련번호를 부여하여 작성하고, 작성분량은 핵심내용을 위주로 자율적으로 정한다.

□ 제안서 구성내용

작 성 항 목	작 성 내 용
Ⅰ. 제안 개요
1. 제안 목적	- 제안업체는 제안요청 내용을 명확히 이해하고, 그에 부합하는 제안 목적 설정
2. 제안사업 범위	- 제안요청서의 용역기간, 추진일정, 주요업무 등을 바탕으로 자체적인 추진범위 기술
3. 제안의 특징 및 장점	- 제안내용 적절성, 전문성, 차별성 등을 강조하여 기술(타 업체와의 비교 우위)
4. 기대효과	- 본 용역 추진을 통해 얻을 수 있는 기대효과 및 활용 방안, 향후 발전 방안 등 기술
Ⅱ. 제안업체 일반사항
1. 일반현황(별지3호,4호)	- 사업체 현황(조직, 인원 등)과 연혁 등
2. 주요용역실적(별지5호)	- 최근 3년간 연구용역 실적
Ⅲ. 과업수행 추진계획
1. 과업 특성에 대한 이해	- 과업의 목적, 필요성, 추진방향 기술
2. 과업수행 세부계획	- 단위 과업별로 추진내용, 추진전략, 일정, 수행업무 - 진로상담, 진로역량교육, 멘토링 각 부분별 운영방안
3. 과업수행 방법론 및 기법	- 과업의 접근 방법론과 방향(분석도구)
Ⅳ. 사업관리방안
1. 품질보증방안	- 품질보증계획과 방안
2. 추진일정	- 단계별 추진일정 기술
3. 투입인력 계획 및 업무분장	- 과업수행을 위한 인력투입 계획과 구체적 업무분장, 실제 참여비율 등 기술
4. 투입인력 소개(별지6호)	- 과업수행 경력 등 기술
Ⅴ. 지원부문
1. 관리방안	- 프로젝트 관리 방안, 기밀보안방안 등
2. 진척도 관리방안	- 착수, 중간, 최종보고서에 담길 산출물의 내용 - 기타 제안업체 지원 사항
Ⅵ. 기 타	- 위 목차 외의 기술 사항

Ⅴ		입찰 참가자격 및 평가방법

□ 입찰 참가자격

ㅇ ｢국가종합전자조달시스템 입찰참가자격 등록규정｣(조달청고시 제2015-28호)에 의하여 반드시 나라장터(G2B)에 입찰마감일 전일까지 등록한 업체(기관)

ㅇ 국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령 제12조 및 동법시행규칙 제14조의 자격요건을 갖춘 자

ㅇ 국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 제27조 제1항의 규정에 의한 부정당업자에 해당되지 않아야 함

ㅇ「직업안정법」제18조에 의한 국내무료직업소개사업(업종코드 5601) 또는 같은 법 제19조에 의한 국내유료직업소개사업(업종코드 5603) 또는 같은 법 제23조에 의한 직업정보제공사업(업종코드 5605)으로 신고(등록)를 필한 자

ㅇ 단독 형태로 참가(공동수급 및 하도급 불허)

ㅇ 사업자 선정방법 : 일반경쟁 입찰방식과 협상에 의한 방법 병행(국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률시행령 제43조)

□ 평가내용 및 배점

ㅇ 평가배점

구 분	기술평가(90)		가격평가(10)	비고
내 용	제안서 및 PT평가	수행능력평가	입찰가격	-
배 점	80점	10점	10점	100점

- 제안서 및 PT 내용에 대하여 우리회가 자체평가위원회를 구성하여 평가위원의 판단과 확인에 의하여 결정함을 원칙으로 한다.

- 기술능력평가와 입찰가격평가로 구분하되 기술능력 평가의 비중을 100분의 90, 입찰가격 평가의 비중을 100분의 10으로 한다.

- 기술평가 점수 배점의 85%(76.5점) 이상 획득한 업체를 협상적격자로 한다.

- 제안서 평가점수는 공개하지 아니하며, 제안업체는 평가결과에 대하여 이의를 제기할 수 없다.

ㅇ 수행능력 평가(10점)

- 기업신용도 평가(10점)

․평가방법 : 신용평가기관 발급 신용등급확인서 기준

회사채에 대한 신용평가등급	기업어음에 대한 신용평가등급	기업신용평가 등급	평점(점)
A+이상	A2+이상	회사채에 대한 신용평가등급 A+에 준하는 등급	10
A0	A20	회사채에 대한 신용평가등급 A0에 준하는 등급	9
A-	A2-	회사채에 대한 신용평가등급 A-에 준하는 등급	8.5
BBB+	A3+	회사채에 대한 신용평가등급 BBB+에 준하는 등급	8
BBB0	A30	회사채에 대한 신용평가등급 BBB0에 준하는 등급	7.5
BBB-	A3-	회사채에 대한 신용평가등급 BBB-에 준하는 등급	7
BB+, BB0	B+	회사채에 대한 신용평가등급 BB+, BB0에 준하는 등급	6.5
BB-	B0	회사채에 대한 신용평가등급 BB-에 준하는 등급	6
B+, B0, B-	B-	회사채에 대한 신용평가등급 B+, B0, B-에 준하는 등급	5.5
CCC+이하	C 이하	회사채에 대한 신용평가등급 CCC+에 준하는 등급 이하	5

※ 신용평가등급은 「신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률」 제4조 제4항 제1호 또는 제4호의 업무를 영위하는 신용정보업자가 입찰공고일 기준 최근 1년 이내에 회사채(또는 기업어음)에 대한 신용평가등급 또는 기업신용평가등급을 기준으로 평가

※ 신용등급확인서 미제출시 최저 등급 부여

ㅇ 제안서 평가(80점)

- 평가 항목 및 배점

평가항목

평가내용

배점

과업의 이해

ㅇ 제안요청 내용을 명확하게 이해

매우우수	우수	보통	미흡	매우미흡
15	14	13	12	11

15

ㅇ 과업의 방향 및 목표 수립의 정확성

매우우수	우수	보통	미흡	매우미흡
15	14	13	12	11

15

과업수행 전략

ㅇ 합리적 과업수행 전략 수립

ㅇ 지원 계획 수립의 타당성

- 지원 계획의 적정성 및 대상에 대한 이해

- 과업에 대한 효과적 지원 방안

매우우수	우수	보통	미흡	매우미흡
10	9	8	7	6

10

ㅇ 과업 추진 절차의 적정성

ㅇ 투입 인력의 우수성

매우우수	우수	보통	미흡	매우미흡
10	9	8	7	6

10

ㅇ 제안 기관에서의 과업 이행 제안

ㅇ 제안 기관의 특징 및 장점

매우우수	우수	보통	미흡	매우미흡
10	9	8	7	6

10

기대효과 및 사후관리

ㅇ 과업수행에 따른 기대효과

매우우수	우수	보통	미흡	매우미흡
10	9	8	7	6

10

ㅇ 사후관리 지원

매우우수	우수	보통	미흡	매우미흡
10	9	8	7	6

10

- 평점 산출

․평가위원 점수 중 최고·최저점을 제외한 점수를 평균하여 산술평가

․소수점이 있는 경우 소수점 다섯번째 자리에서 반올림하여 산출

ㅇ 가격평가(10점)

- 협상에 의한 계약체결기준

【입찰가격 평가점수 산출방법】

① 입찰가격이 추정가격의 100분의 80 이상인 경우

☞ 평점 = 입찰가격평가 배점한도 × (최저입찰가격/당해 입찰가격)

② 입찰가격이 추정가격의 100분의 80 미만인 경우

☞ 평점 = 입찰가격평가 배점한도 x (최저입찰가격 / 추정가격의 80%상당가격)＋[2 × (추정가격의 80%상당가격 - 당해입찰가격)/(추정가격의 80%상당가격-추정가격의 60%상당가격 ) ]

※ 다만, 입찰가격이 추정가격의 100분의 60미만일 경우에는 100분의 60으로 계산

※ 예정가격을 작성한 경우에는 추정가격을 예정가격으로 적용

□ 낙찰자 선정절차

ㅇ 입찰공고 → 입찰등록(제안서접수) → 기술평가(제안서 설명 및 평가) → 협상대상자 선정 → 협상실시 → 계약체결

□ 협상적격자 및 협상순위 선정

ㅇ 기술평가 90%와 가격평가 10%의 비중을 적용하여 종합평가 실시

ㅇ 협상순서는 협상적격자의 기술능력평가 점수와 입찰가격평가 점수를 합산하여 합산점수의 고득점순에 따라 결정

ㅇ 다만, 합산점수가 동일한 제안자가 2인 이상일 경우에는 기술능력 평가점수가 높은 제안자를 선순위자로 하고, 기술능력 평가점수도 동일한 경우에는 기술능력의 세부평가항목 중 배점이 큰 항목에서 높은 점수를 얻은 자를 선순위자로 함

□ 제안설명회 안내

ㅇ 일시/장소 : 별도공지

ㅇ 참석인원 : 각 제안사별 3명 이내

ㅇ 발표순서 : 가격투찰 역순

ㅇ 발표시간 : 각 제안사별 30분(설명 15분, 질의응답 15분 내외)

ㅇ 유의사항

- 발표자료는 제안요약서를 이용하되, 제안서의 내용과 동일하여야 함.

- 제안설명회 일정 및 순서는 제안서 제출 마감 이후 별도 통보

Ⅵ		기타사항

□ 제안서의 효력

ㅇ 제안서의 내용은 제안사가 사업자로 선정된 후 계약서에 명시 되지 않더라도 계약서와 동일한 효력 발생(단, 계약서와 상이한 경우는 계약서가 우선함)

ㅇ 제출된 제안서의 내용은 발주기관이 요청하지 않는 한 변경할 수 없으며, 계약 체결 시 계약조건의 일부로 간주한다.

ㅇ 본회는 필요에 따라 추가제안 또는 자료를 요청할 수 있고, 미제출시의 불이익과 제안서 기재사항 누락, 상이함에 따른 불이익은 제안사가 감수하며, 이에 제출된 자료는 제안서와 동일한 효력 발생

ㅇ 본회의 내부사정 및 불가항력 환경변화로 본 제안서의 일부 또는 전부가 변경되거나 취소되는 경우라도 제안사는 이의 제기 불가

ㅇ 제안서 및 계약서에 대한 해석상 이견이 발생할 경우 법률에서 정한 사항 이외에는 발주기관의 해석에 따른다.

□ 보안유지

ㅇ 제안요청서 및 관련 자료는 제안서 작성이외의 목적 사용 불가

ㅇ 제안내용에 대하여 담합한 사실이 발견되거나 담합하였다고 판단될 경우에는 무효처리

ㅇ 제안사가 제출한 모든 자료 및 정보는 제안사의 권익보호를 위하여 비공개가 원칙

ㅇ 사업수행과정에서 취득한 업무정보(중요, 기밀, 개인정보 포함)는 사전승인 없이 외부 공개 불가하며, 이를 위반 시 손해배상 책임과 함께 6개월간 입찰을 제한함

ㅇ 제안서는 연구책임자의 보안각서와 함께 제출하여야 하며 연구수행과정에서 보안대책 강구

ㅇ 성과품의 제안사 소유 및 임의로 복사 또는 외부 유출 금지

□ 용역결과물 저작권

ㅇ 연구 용역에 사용된 모든 자료(사진 및 각종 데이터 등) 및 산출물의 저작권은 모두 대한체육회에 귀속

ㅇ 납품받은 용역결과물에 대하여 대한체육회에서 다른 용도로 재활용할 수 있도록 저작권 관련 모든 법률적 권한을 확보하여 납품

□ 유의사항

ㅇ 제출된 제안서는 일체 반환하지 않으며, 제안과 관련된 일체의 소요비용은 제안사의 부담으로 한다.

ㅇ 제안내용에 대한 확인을 위하여 추가 자료 요청 또는 현지실사를 할 수 있으며, 입찰참가자는 이에 응하여야 함

ㅇ 제안사는 제안서의 내용이 허위 또는 이행 불가능한 내용으로 작성된 사실이 발견된 경우 일체의 책임을 져야 한다. 또한, 제안내용에 대한 확인을 위해 추가자료 요청 또는 현지실사를 할 수 있다.

ㅇ 제안사는 대한체육회에서 지정하는 일시․장소에서 제안 설명을 해야 한다.

ㅇ 계약상의 사업을 수행함에 있어 부실, 조잡 또는 부당하게 하거나, 부정한 행위를 한 사업자는 향후 신규 사업의 참여에 제한을 받을 수 있음

ㅇ 사업결과에 대한 소유권은 발주기관에 있다.

ㅇ 제안서와 관련하여 제출된 모든 문서에 대해서는 제안사의 이익을 보호하기 위하여 업체선정 이외의 목적으로 사용하지 아니한다.

ㅇ 선정업체 귀책사유로 인하여 계약 지연 및 인력투입이 지연될 경우, 선정을 무효화하고 재선정 할 수 있다. 또한, 투입인력 중 본회 필요에 의해 특정분야 인력의 교체를 요구할 경우, 동급이상의 인력으로 교체해야 한다.

ㅇ 제출 서류는 계약서에 특별히 명기하는 내용 외에는 계약서에 준하는 효력을 가지므로 신중히 작성해야 한다.

Ⅶ		제안 관련 서식

[별지1]  입찰참가자격 신청서

입 찰 참 가 신 청 서 * 아래사항 중 해당되는 경우에만 기재하시기 바랍니다.						처리기간
						즉시
신청인	상호또는법인명칭			법인등록번호/ 사업자등록번호
	주 소			전 화 번 호/ 팩 스 번 호
	대 표 자			생년월일
입찰개요	입찰공고번호	제 - 호		입 찰 일 자	년 월 일
	입 찰 건 명
	투 찰 금 액	미기입
입찰보증금 지급각서	금 액	. 낙찰금액의 5/100
	납부면제 및 지 급 확 약	․ 본인은 낙찰 후 정당한 이유 없이 계약을 체결하지 않는 경우에는 상기 소정의 입찰보증금을 귀 회에 현금으로 납부할 것을 확약합니다. 사용인감 (인)
대리인 ․ 사용인감	본 입찰에 관한 일체의 권한을 다음의 자에게 위임합니다. 성 명 : 전화번호(H․P) :		본 입찰에 사용할 인감을 다음과 같이 신고합니다. 사용인감 (인)
금번 20 년 월 일자로 공고한 용역에 대한 입찰에 참가하고자 정부에서 정한 공사(물품구매‧기술용역) 입찰유의서, 입찰공고사항 및 정보통신부에서 정한 관리요령을 전적으로 수락하고 붙임서류를 갖추어 입찰참가신청을 합니다. 붙임서류 : 공고문에서 정한 서류 20 년 월 일 대표자 : (인)<법인인감> 대한체육회장 귀하

[별지2]  서약서

서 약 서
기 관 명
법인등록번호
주 소
연 락 처
대한체육회가 추진하는 “2021년 운동선수 진로지원서비스 운영” 입찰과 관련, 아래와 같이 제반사항을 준수할 것을 서약합니다. 아 래 가. 제출된 모든 관련 증빙서류는 성실하게 작성 제출하며, 만일 허위기재사항 등이 확인될 경우에는 참가자격에서 제외되어도 아무런 이의를 제기하지 않겠습니다. 나. 본 과업과 관련하여 취득한 비밀사항은 외부에 공개 또는 제공하지 아니하며 이로 인해 발생하는 문제에 대한 모든 책임을 감수하겠습니다. 다. 제안서 평가를 위해 구성된 평가위원회의 평가방법 및 평가기준, 평가결과에 어떠한 이의 제기도 하지 않겠습니다. 2021년 월 일 서약자 : 대표 (인) 대한체육회장 귀하

[별지3]  일반현황 및 연혁

회 사 명		대 표 자
사 업 분 야
주 소
전 화 번 호
회 사 설 립 년 도	년 월
해당부문 종사기간	년 월 ～ 년 월 ( 년 개월)
주요연혁

[별지4]  자본금 및 매출액 (최근 2년)

(단위 : 천원)

구 분		M-1 년도	M 년도
자 본 금
매 출 액	⃝⃝부문 ⃝⃝부문 ⃝⃝부문 ⃝⃝부문
	합 계

[별지5]  주요사업 실적

연번	사 업 명	사업기간	계약금액	발주처

- 현재 수행중인 업무도 포함하여 연도순으로 기재하며, 본 업무와 유관한 것만 기재한다.

- 공동도급계약일 경우에는 계약금액란에 제안사의 지분만을 기재한다.

- 상기 기재내용이 허위사실로 판명될 경우 협상대상자에서 제외 및 최종선정 후에도 계약을 해제 또는 해지할 수 있음.

[별지6]  참여인력 이력사항

성 명			소 속		직 책		연 령	세
학 력	대학교 전공				해당분야근무경력		년 개월
	대학원 전공				자 격 증
본사업참여임무				사업참여기간			참여율	%

경 력
사 업 명	참여기간 (년월～년월)	담당업무	발주처	비고

[별지7]  청렴계약이행서약서 (업체체출용)

청렴계약이행서약서

당사는 부패없는 투명한 기업경영과 공정한 행정이 사회발전과 국가 경쟁력에 중요한 관건이 됨을 깊이 인식하며, 청렴계약제 시행 취지에 적극 호응하여 대한체육회에서 시행하는 입찰에 참여함에 있어 당사 및 하도급 업체의 임직원과 대리인은

1. 입찰가격의 유지나 특정인의 낙찰을 위한 담합을 하거나 다른업체와 협정, 결의, 합의하여 입찰의 자유경쟁을 부당하게 저해하는 일체의 불공정한 행위를 않겠습니다.

이를 위반하여 경쟁입찰에 있어서 특정인의 낙찰을 위하여 담합을 주도한 것이 사실로 드러날 경우, 대한체육회에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격제한 처분을 받은 날로부터 2년동안 참가하지 않겠으며, 경쟁입찰에 있어서 입찰자간에 서로 상의하여 미리 입찰가격을 협정하거나 특정인의 낙찰을 위하여 담합을 한 사실이 드러날 경우, 대한체육회에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격제한 처분을 받은 날로부터 1년동안 참여하지 않고, 위와같이 담합등 불공정행위를 한 사실이 드러날 경우, 독점규제 및 공정거래에 관한 법률에 따라 공정거래위원회에 발주관서가 고발하여 과징금 등을 부과토록 하는데 이의를 제기하지 않겠습니다.

2. 입찰, 계약체결 및 계약이행 과정에서 관계직원에게 직·간접적으로 금품·향응 등의 뇌물이나 부당한 이익을 제공하지 않겠습니다.

이를 위반하여 입찰, 계약의 체결 또는 계약이행과 관련하여 관계직원에게 뇌물을 제공함으로써 입찰에 유리하게 되어 계약이 체결되었거나 시공중 편의를 받아 부실하게 시공한 사실이 드러날 경우, 대한체육회에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격제한처분을 받은 날로부터 2년동안 참가하지 않겠으며 입찰 및 계약조건이 입찰자 및 낙찰자에게 유리하게 되도록 하거나, 계약목적물의 이행을 부실하게 할 목적으로 관계직원에게 뇌물을 제공한 사실이 드러날 경우, 대한체육회에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격제한 처분을 받는 날로부터 1년동안 참가하지 않겠습니다.

3. 입찰, 계약체결 및 계약이행과 관련하여 관계직원에게 뇌물을 제공한 사실이 드러날 경우, 계약체결 이전의 경우에는 낙찰자결정 취소, 공사착공전에는 계약취소, 공사착공이후에는 발주처에서 전체 또는 일부계약을 해지하여도 감수하고 민·형사상 이의를 제기하지 않겠습니다.

4. 회사 임직원이 관계 직원에게 뇌물을 제공하거나 담합등 불공정 행위를 하지 않도록 하는 회사윤리강령과 내부비리 제보자에 대해서도 일체의 불이익처분을 하지 않는 사규를 제정토록 노력하겠습니다.

5. 본건 관련 하도급계약체결 및 이행에 있어서 하도급자로부터 금품을 수수하거나 부당 또는 불공정한 행위를 하지 않겠습니다.

위 청렴계약이행서약은 상호신뢰를 바탕으로 한 약속으로서 반드시 지킬 것이며, 낙찰자로 결정될 시, 본 서약내용을 그대로 계약특수조건으로 계약하여 이행하고, 입찰참가자격제한, 계약해지 등 대한체육회의 조치와 관련하여 당사가 대한체육회를 상대로 손해배상을 청구하거나 당사를 배제하는 입찰에 관하여 민․형사상 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.

2021.     .     .

서약자 :             (인)

별첨 1	취업 사실 확인서 양식

취업사실확인서

1. 취업자 기본사항

성 명		생년월일
종 목		전화번호

2. 취업 현황

회사명		대표자명
주 소
취업기간	(예시) 년 월 일 ~ 년 월 일 혹은 년 월 일 ~ 현재	주 근무시간
고용보험 가입여부	□ 가입 □미가입	고용형태	□ 정규직 □비정규직
근무부서		담당업무

위와 같이 취업사실을 확인합니다.
(인사 담당자 또는 근무 부서장)

회사명		근무부서
직 책		성 명
전화번호		이메일

년   월   일

서명               (인)

별첨 2	운영 성과평가표

평가부문	평가항목	평가요소
성과 목표	진로상담 만족도	• 목표치(90%) 대비 달성수준
	진로역량교육 만족도	• 목표치(90%) 대비 달성수준
	멘토링 만족도	• 목표치(90%) 대비 달성수준
계량 지표	진로전환 인원	• 성과지표 목표치( 84명) 대비 달성수준
	진로상담 등록인원	• 성과지표 목표치(360명) 대비 달성수준
	멘토링 참석인원	• 성과지표 목표치(445명) 대비 달성수준
	진로역량교육 진행횟수	• 성과지표 목표치(114회) 대비 달성수준
사업 수행 방법	진로상담 지원	• 과업수행 전략의 적절성 • 과업수행 실행의 효과성 • 과업수행에 따른 기대효과
	진로역량교육 지원	• 과업수행 전략의 적절성 • 과업수행 실행의 효과성 • 과업수행에 따른 기대효과
	멘토링 지원	• 과업수행 전략의 적절성 • 과업수행 실행의 효과성 • 과업수행에 따른 기대효과
	진로지원센터 운영	• 과업수행 전략의 적절성 • 과업수행 실행의 효과성
	데이터 및 통계 관리	• 상담 데이터의 체계적 관리 • 운영에 도움이 되는 통계자료 생산
사업 수행 체계	사업수행조직	• 참여업체의 전문성, 참여인력의 전문성 • 관련 사업지원 능력 및 투입자원에 대한 적정성
	추진일정 적정성	• 사업추진일정 및 일정에 따른 운영의 적절성
	업무내용 공유	• 분야별 업무내용에 대한 상시보고 체계
	개인정보 보안수준	• 개인정보보호법 준수 등 정보보안 수준 평가 • 데이터 보호를 위한 체계 및 대책의 적정성

※ 평가항목 및 배점은 실제 평가시 발주기관의 상황에 따라 변경될 수 있음