국가직무능력표준 개발 참여기관 모집 공고

한국산업인력공단에서는 ‘13년도 국가직무능력표준 개발 사업에 참여할 기관을 모집하고자 다음과 같이 공고합니다.

2013년 6월 14일

한국산업인력공단 이사장

1. 사업 목적

○ 일-교육ㆍ훈련-자격 간 미스매치 해결 및 스펙보다 능력이 중시되는 능력중심사회 구현을 위해 국가직무능력표준 개발사업 추진

2. 사업내용

○ 사업기간 : 계약일로부터 12월 20일까지

○ 사업내용 : 국가직무능력표준 8개 직무 개발

대분류	중분류	소분류	직종	세분류
12.이용·숙박·여행· 오락·스포츠	3.관광·레저	1.여행서비스	4	01.여행상품개발, 02.여행상품상담, 03.여행안내, 04.캐빈서비스
		4.관광레저 서비스	4	01.카지노기획개발, 02.카지노운영관리, 03.크루즈운영관리, 04.유원시설운영관리

○ 소요예산 : 1직무 당 ○○,○○○천원

3. 신청자격

○ 개발 직무와 관련된 분야의 ｢산업발전법｣ 제12조 제2항에 따른 산업별인적자원개발협의체(이하 “SC”)

○ 개발 직종과 관련된 분야의 직종별 협의체 또는 관계 전문기관(협회, 공제회, 관련 연구기관 등)

※ 자격기본법 시행령 제4조제1항 : “｢산업발전법｣ 제12조제2항에 따른 산업부문별 인적자원개발협의체와 그 밖의 직종별협의체 및 관계전문기관”에 의뢰

4. 신청 가능 직무수 : 1개 업체당 최대 8개 직무

5. 신청서 제출 및 방법

가. 접수기간 및 접수처

○ 접수기간 : ‘13. 6. 14(금요일)~6. 24(월요일) 16:00 까지

○ 접 수 처 : 한국산업인력공단 직업능력표준실 접수팀

[주소: 서울시 마포구 백범로 31길 21, (우편번호)121-757]

나. 신청방법

○ 제출서류 : 제출공문, 사업신청서 15부, 사업신청서 내용이 수록된 CD 또는 USB메모리 1개

○ 제출방법 : 방문 또는 우편제출(접수마감일 도착분까지만 인정)

6. 개발기관 선정 평가

가. 평가기간 및 장소

○ 기  간 : 2013. 6. 26(수요일)

※ 평가기관별 평가 일자 및 시간은 별도 통지 예정

○ 장  소 : 공단 별관 8층 표준회의실

※ 평가장소는 변경될 수 있으며, 평가기관별 별도 통지 예정

○ 평가위원 : WG 심의위원회 11명 내외

나. 선정대상 및 방법

○ 선정대상 : 사업신청서를 제출한 기관(SC, 직종별협의체, 관계전문기관) 중 1개 기관(소분류 기준)

○ 선정방법 : 기술평가

○ 선정기준 : 평가결과가 80점(100점 기준)이상 득점한 기관을 선정하되, 다수의 사업자가 신청한 경우에는 고득점 순으로 선정

다. 평가방법

○ 제출된 서류, 발표 및 질의·응답 내용에 대하여 정량적 및 정성적 평가

※ 정량적 평가 : 제출된 자료에 의해 평가

※ 정성적 평가 : 제안관계자와 질의·응답을 통해 평가

○ 평가항목별로 5단계(A, B, C, D, E) 척도를 활용하고, 평가위원의 평균점수를 산출하여 고득점 순서로 순위결정

- 평균점수 산출시 최고․최저 각 1명의 점수를 제외

라. 평가내용

○ 기관의 역량(기관의 기능, 인력, 사업실적 등), 사업계획(수요조사, 인력확보, 대표성 등), 사업예산(예산편성 등)을 평가(100점 만점)

【 평 가 기 준 】

심사 영역	심사 항목	심 사 지 표	배 점
기관역량 (30)	개발기관과 사업의 부합성	- 기관의 주요기능과 개발사업의 부합성 - 기관의 인지도	10
	담당조직 및 인적여건	- 조직구성의 적절성 - 담당인력의 전문성	10
	사업 실적	- 최근 3년 이내 유사 사업실적	10
사업계획 (60)	산업계 수요조사	- 산업계 수요조사방법의 적절성 - 산업계 수요조사결과 분석 및 반영의 적절성 - 산업계 수요조사내용의 적절성	10
	개발인력	- 개발 대비 해당 전문가 인력풀의 충분성 및 질적 수준 - 개발 전문가 인력풀 구성 적절성	20
	NCS 개발	- 개발 시설 및 환경 여건의 적절성 - 해당 산업계의 대표성 - 대상 NCS 직종과의 관련성	30
사업예산 (10)	사업 예산 편성의 적정성	- 인건비의 적정성 - 시설비의 적정성 - 기타 항목 및 예산 편성의 적정성	10

마. 수정사업계획서 접수 : ‘13. 6. 27(목요일)~7. 1(월요일)

바. 협약서 체결 : ‘13. 7. 1(월요일)

7. 기타사항

○ 제출된 서류는 일체 반환하지 않음

○ 기타 자세한 사항은 사업신청서 접수팀(표준교육홍보팀)에 문의

[별첨 1] 국가직무능력표준 개발사업(신청․계획)서 작성요령 및 서식 1부.

[별첨 2] 과업지시서 1부.

[별첨 3] 국가직무능력표준 개발사업 협약서 1부.

【 별첨2 】

국가직무능력표준 개발 사업

(신청ㆍ계획)서 작성요령 및 서식

2013. 6.

	한국산업인력공단
	Human Resources Development Service of Korea
	직업능력표준실

[작성방법 및 주의사항]

1. 신청서 작성방법

○ 신청서는 <별첨 서식>의 목차, 작성요령 및 서식에 따라 작성

- 작성요령 및 서식에 예시되지 않은 사항도 해당 과업 수행에 필요한 경우에는 추가 작성 가능

- 인용자료 및 데이터의 출처를 명시

- 면수(Page)를 기재하되, 50페이지 이내(별도 참고자료는 50페이지 이내 첨부 가능)로 작성

- 해당사항이 없는 경우 목차는 그대로 유지하고 내용 작성부분에 “해당 없음”으로 기술

- 모든 증빙자료는 사업계획서와 1권으로 합철하고, 별도 목차 작성

- 신청서의 용지크기는 A4 용지, 기본적으로 단색(필요시 컬러), 양면종단으로 작성

- ‘~할 수도 있다’, ‘가능할 것이다’ 등 모호한 표현은 제안심사 시 신청기관의 수행능력 불가로 처리

○ 워드프로세서(아래 한글)로 작성

- 본문 14포인트, 장평 100, 줄간격 160, 휴먼명조체 기본, 개조식 작성

- 용지여백 : 위쪽 15, 아래쪽 15, 왼쪽 25, 오른쪽 25, 머리말 15, 꼬리말 15

- 파일저장방법 : (예) 단체명 또는 협회명.hwp

※ 부분적으로 도식화 필요한 경우 파워포인트 사용 가능

○ 개발자 인적사항과 경력사항 및 실적은 책임연구원과 공동연구원으로 구분하여 작성하되 공동연구원은 갑, 을, 병 등으로 구분하여 작성

- 경력 및 실적은 총괄 편을 작성한 후 경력, 주요 연구실적, 인적자원개발 관련업적 등을 구분하여 작성함(관련분야에 대한 연구 성과가 있을 경우 포함하여 작성)

○ 사업계획(안)은 다음 작성안내를 참조하여 작성

- 제출된 신청서를 통하여 국가직무능력표준개발 절차 및 방법 등을 파악할 수 있도록 상세하게 작성

- 개발일정은 국가직무능력표준개발 사업기간(5개월 20일)을 감안하여 작성

○ 신청 사업비는 ｢예정가격작성기준(기획재정부회계예규 제2200.04 -160-6호)｣를 참고하여 작성

2. 신청서 제출 및 방법

○ 제출서류

- 사업신청서 제출 공문 1부

(발신) 사업신청기관장

(수신) 한국산업인력공단 이사장(접수팀장)

- 사업신청서 15부 및 사업신청서 내용이 수록된 CD 또는 USB 메모리 저장 제출

- 제출 방법 : 방문 및 우편제출

※ 제출된 서류는 변경할 수 없으며, 일체 반환하지 않음

○ 접수처 및 접수기간

- 접수처 : 서울특별시 마포구 백범로 31길 21, 한국산업인력공단 직업능력표준실 접수팀

※ 접수 담당팀은 국가직무능력표준 개발 참여기관 모집 공고 참조

- 접수기간 : 2013. 6. 14(금요일)~6. 24(월요일) 16:00 까지

3. 관련양식

○ 사업신청서(별첨서식)

4. 기타사항

○ 신청기관과 협업(컨소시엄 등)에 참여하는 관련 사업체, 연구기관 등에 대한 내용 포함

※ 신청서 양식은 한국산업인력공단 홈페이지 (www.hrdkorea.or.kr) “알림마당”, 국가직무능력표준 홈페이지(www.ncs.go.kr) “공지사항” 및 나라장터에 등재

※ 제안서 작성에 따른 비용은 제출자가 부담하며 제출된 사업신청서는 일체 반납하지 않음

※ 문의처 : 한국산업인력공단 직업능력표준실(3271-9705, 곽경림)

국가직무능력표준 개발 사업

(신청ㆍ계획)서

분야
직무

2013. 5

신청단체명

												표준양식 A4
국가직무능력표준 개발사업 (신청·계획)서
신청분야 및 직종		□ 신청분야(소분류) : □ 신청직무(세분류) :
신청기관명		신청기관명											회원사 수
		주 소											우편번호
		URL주소
총 괄 책 임 자		소 속							직 위
		성명							주민등록번호
		Tel							핸드폰
		Fax							E-mail
공동수행 참여기관
사 업 기 간		2013. . . ～ 2013. . . (○개월 ○○일)
사업비 산출금액		원
실무담당자		성명					소속(직위)
		Tel					Fax
		핸드폰					e-mail
『국가직무능력표준 개발 계획』에 따라 별첨과 같이 사업을 수행하고자 국가직무능력표준 개발사업 (신청·계획)서를 제출합니다. 2013 년 ○ 월 일 총괄책임자 : (인) 기 관 장 : (인) 한국산업인력공단 이사장 귀하

※ 국가직무능력표준 개발사업 (신청·계획)서는 신규 신청시는 신청서로 협약시는 계획서로 제출함

작성요령
1) 신청분야 및 직종 o 신청분야 : NCS 개발 직종의 소분류 o 신청직무 : NCS 개발 직종의 세분류 2) 총괄책임자 o 본 사업을 수행하는 최고책임자를 말함 3) 공동수행 참여기관 o 산업체, 직업훈련기관, 대학(원), 연구소 등 동 사업에 참여하는 기관을 말함 4) 사업비 산출금액 o 1개 직무 당 사업신청업체에서 제시한 금액 o 인건비 및 일반관리비(사업비의 50%)는 개발직무 수에 따라 차등 산정할 것 - 1～2직무 : 100%, 3～4직무 : 90%, 5～6직무 : 80%, 7직무 이상 : 70% 5) 실무담당자 o 사업 진행과 관련된 실무자 인적사항 및 연락처 기재

서   약   서

상호(법인)명 :

주      소 :

본인은 『국가직무능력표준 개발사업』을 제안함에 있어 귀 공단에서 결정한 평가결과를 수용하고 평가와 관련하여 추후 어떠한 이의도 제기하지 않을 것을 서약합니다.

2013.  ○.    .

상       호 :

대표자  성명 :                   (인)

사업자 번호 :

한국산업인력공단이사장 귀하

	목 차 Ⅰ. 신청기관 일반사항 1. 일반현황 2. 조직 및 인원 3. 주요사업 내용 및 실적 Ⅱ. 사업개요 1. 제안 목적 2. 제안의 범위 3. 사업 추진전략 4. 참여 인력의 전문성 Ⅲ. 신청분야 및 직종의 특성 1. 노동시장 구조 2. 교육훈련현황 3. 정부정책 및 공단 사업과의 관련성 Ⅳ. 활용 및 보급전략 1. 검토체계 구축 2. 산업현장 활용 계획 3. 홍보 및 보급계획 Ⅴ. 사업관리 부문 1. 품질보증계획 2. 추진일정 계획 3. 사업비 사용계획 4. 사업비 산출내역 Ⅵ. 첨부서류 ※ 사업계획의 상기 목차에 대하여 해당 Page를 기재하여야 함.
	※ 본 Page부터 쪽 번호를 하단에 기입할 것. 서술란의 크기는 사업내용에 따라 조정 가능.

Ⅰ. 신청기관 일반사항

1. 일반현황

가. 신청기관 및 주요 연혁

1. 대 표 자
2. 사 업 등 록 분 야
3. 설 립 년 도
4. 표준개발 사업기간
5. 주요연혁(요약) • 1990. 2 자격출제원 직업능력표준실 신설(예시) • 2002. 2 기획단 구성 및 국가직무능력표준 시안 개발(예시) • 2003. 5 기초직업능력표준 및 모듈교재 개발(예시) • • • 2009. 3 일-훈련-자격의 연계모형인 활용패키지 개발(예시) • 2010. 5 국무총리실 국가직무능력표준 효율화 관련 조정에 의해 표준 개발 전담기관으로 조정(예시) •

나. 최근 3년간 매출액

구 분		2010년	2011년	2012년	합 계	평 균
1. 총자산
2. 자기자본
3. 유동부채
4. 고정부채
5. 유동자산
6. 당기순이익
7. HRD부문 매출액
8. 자기자본비율		%	%	%	%	%
9. 자기자본 순이익률		%	%	%	%	%
10. 유동비율		%	%	%	%	%

2. 조직 및 인원

가. 신청기관 조직 및 인원

나. 당해사업 수행조직 및 인원

		총괄책임자
		홍길동 상무이사(예시)
		• 사업에 관한 총괄(예시) • 주요 의사결정 지원 • 중간/최종보고 총괄책임
		실무 책임자
		김한국 HRD 팀장
		•사업진행 및 활동 총괄(예시) •사업주관기관 담당자와 커뮤니티 총괄 •사업 일정 계획 수립
참여자 : 유관순 대리			참여자 : 김순신 과장			참여자 : 이태백 직원
•표준의 능력단위 및 수준체계 검토 회의 개최 •개발분야 및 직종 노동시장 구조 분석 •중간/최종 사업보고서 작성			•워크숍 장소 섭외 및 일정관리 •개발분야 및 직종 교육훈련 현황 분석			•표준 및 수준체계 검토를 위한 전문가 Pool 구성 및 관리 •사업비 관리 •보고서인쇄

3. NCS 개발 전문가 풀 구성 현황

구 분	성 명	근무처	비 고
산업현장전문가 (구성인원 6~9명)			구성인원의 3배수 작성
교육훈련전문가 (구성인원 2~4명)			구성인원의 3배수 작성
직무분석 및 자격전문가 (구성인원 1~2명)			구성인원의 3배수 작성

【작성방법】- 구분(산업현장전문가, 교육훈련전문가, 직무분석 및 자격전문가)별로 구성인원의 3배수 작성

(예시) 산업현장전문가의 경우 1개 직무당 3배수(18~27명)으로 작성

- 전문가 이력서는 첨부서류로 제시

4. 주요사업 내용 및 실적

인적자원개발 관련 실적(최근 3년간)

순번	사업명	사업기간	사업비	사업내용	발주기관
1
2
3
4
5
6
7
8

【작성방법】

- 인적자원개발관련 사업수행 실적을 중심으로 작성하고, 공단 또는 정부부처로부터 수탁 받아 수행한 실적을 작성

- 실적을 증빙할 수 있는 관련 자료를 첨부서류로 제시

Ⅱ. 사업개요

1. 제안 목적

【작성방법】본 사업을 통해 달성하고자 하는 최종 목적 및 사업의 필요성을 1∼2페이지 수준으로 기재

※ 국가직무능력표준 개발 대상 분야 및 직종에 대한 산업현황 및 인력수급현황, 직업교육훈련 현황 등에 따라 사업목표를 명확하게 수립하여야 함.

2. 제안의 범위

【작성방법】본 사업의 범위를 명확하게 제시하여야 하며, 개발 분야 및 직종에 대하여 공단에서 제시한 NCS 분류체계를 토대로 개발 분야 및 직종의 특성 및 직업교육훈련에서의 적용과 관련사항을 1∼2페이지 분량으로 작성

3. 사업 추진전략

가. 추진방안

【작성방법】사업을 성공적으로 수행하는데 있어 제한적인 요소와 이의 해결을 위한 방안 등을 1∼2페이지 분량으로 작성

나. 관련기업과의 연계방안

【작성방법】관련기업의 참여 등 본 사업 추진을 위한 연계방안 등을 1∼2페이지 분량으로 작성

4. 참여 인력의 전문성

【작성방법】제안을 통해 부각하고자 하는 연구진의 강점, 해당 산업에 대한 정부정책, 정부부처와 공단에서 수탁하여 추진하는 사업과의 연계를 통한 시너지 창출 등 1∼2페이지 분량으로 작성

Ⅲ. 신청 분야 및 직종의 특성

1. 노동시장 구조

【작성방법】개발대상 분야의 직급체계 구성, 종사자 수, 기업체 및 임금 등을 기술

2. 교육훈련현황

【작성방법】개발대상 분야에서 자격 및 교육훈련 현황과 시사점 등을 기술

3. 정부정책 및 공단 사업과의 관련성

【작성방법】개발대상 분야에 대한 정부의 산업 및 고용관련 정책, 공단의 직업능력개발사업과의 관련성 및 연계성(중복불가) 등을 기술

Ⅳ. 활용 및 보급전략

1. 검토체계 구축

【작성방법】개발대상 분야의 타당성 검증을 위한 회원사 등 전문가 pool 구축에 관련된 사항을 기술

2. 산업현장 활용 계획

【작성방법】개발된 표준의 적용 및 활용을 위한 구체적 계획을 기술

3. 홍보 및 보급계획

【작성방법】개발된 표준을 회원사(기업체) 및 관련 훈련기관에서 적극 활용할 수 있도록 하기 위한 홍보 및 보급계획을 기술

Ⅴ. 사업관리 부문

1. 품질보증계획

【작성방법】최적의 사업성과를 거두기 위한 자문단 구축 및 중간-최종평가에서 제시된 의견 반영, 회원사 대상의 의견 수렴 등에 대한 내용을 기술

2. 추진일정 계획

【작성방법】체계적인 개발을 위한 추진일정을 표로 제시하되 중간평가, 최종 평가 일정 등을 고려하여 작성

3. 사업비 사용계획

【작성방법】지원예산에 대한 사용계획(총괄 사용계획과 선급금(50%) 사용계획)을 제시

4. 사업비 산출내역

(단위: 천원)

항 목		금 액	산 출 기 초 (단위 : 원)
① 인 건 비	․ 책임연구원 ․ 공동연구원	천원 천원	※ 책임연구원 : 2,980,044원/월 ※ 공동연구원 : 2,285,056원/월 (연구원의 참여율을 반영하여 계산하며, 전체 사업비의 55% 이하로 구성)
② 연구활동 경비	․ 회의비	천원	※ 워크숍 시 참여전문가 1인 당 1일 수당은 300,000원 기준
	․ 유인물비	천원
	․ 회의운영비	천원
	․ 여비	천원
③ 직접성 경비	․ 일반관리비	천원	※ 경비(①+②)의 5%수준
총 계		천원

【작성방법】

※ ｢예정가격작성기준(기획재정부회계예규 제2200.04-160-6호)｣을 참고하여 구체적으로 작성

※ 연구의 효과성을 위해 예산항목 변경 가능

※ 세부산출근거(필히 제출요망)

[참고] 학술연구용역 인건비 기준단가

※ 학술연구용역인건비기준단가 (‘13)

등 급	월 임 금
책임연구원	월 2,980,044원
연구원	월 2,285,056원
연구보조원	월 1,527,485원
보조원	월 1,145,653원

주1) 본 인건비 기준단가는 1개월을 22일로 하여 용역 참여율 50%로 산정한 것이며, 용역 참여율을 달리하는 경우에는 기준단가를 증감시킬 수 있다.

주2) 근거 : 예정가격 작성기준(회계예규 2200.04-160-6, 2009.9.21)

주3) 금년도 단가는 전년도 기준단가에 2012년 소비자물가상승률(2.2%)만큼 반영한 금액임

[별첨 1호 서식]

참여인력 현황

성 명		(19 년생)
소 속					직 위
학 력					경 력
학교명(전공)			기 간		직장명			직 위		기간
표준, 활용패키지 개발 및 교육훈련 수행경험
기 간	사업명			발주자		금액(백만원)			역 할

【작성방법】참여인력별 별지 작성

【별첨 2호 서식】

국가직무능력표준개발 전문가 이력서

▣ (          ) 전문가

성 명			생년월일							성별	남 여
주 소	근무처	( - )
	자 택	( - )
연락처	사무실						팩스
	휴대폰
	E-mail
현 소속기관 및 직위(직급)
최종학력		학교명			전공분야				학 위
취득자격		- - -
주요경력		기 간		세 부 내 역

【별첨 3호 서식】

공동수급표준협정서(공동이행방식)

제1조(목적) 이 협정서는 아래 협약을 공동수급체의 구성원이 재정, 경영 및 기술능력과 인원 및 기자재를 동원하여 공사․물품 또는 용역에 대한 계획․입찰․시공 등을 위하여 일정 출자비율에 따라 공동연대하여 협약을 이행할 것을 약속하는 협약을 정함에 있다.

1. 협약건명 :

2. 협약금액 :

3. 발주자명 :

제2조(공동수급체) 공동수급체의 명칭, 사업소의 소재지, 대표자는 다음과 같다.

1. 명 칭 : ㅇㅇㅇ

2. 주사무소소재지 :

3. 대 표 자 성 명 :

제3조(공동수급체의 구성원) ①공동수급체의 구성원은 다음과 같다.

1. ㅇㅇㅇ회사(대표자 : )

2. ㅇㅇㅇ회사(대표자 : )

②공동수급체의 대표자는 ㅇㅇㅇ로 한다.

③대표자는 발주자 및 제3자에 대하여 공동수급체를 대표하며, 공동수급체의 재산의 관리 및 대금청구 등의 권한을 가진다.

제4조(효력기간) 본 협정서는 당사자간의 서명과 동시에 발효하며, 당해협약의 이행으로 종결된다. 다만, 발주자 또는 제3자에 대하여 개발과 관련한 권리․의무관계가 남아있는 한 본 협정서의 효력은 존속된다.

제5조(의무) 공동수급체구성원은 제1조에서 규정한 목적을 수행하기 위하여 성실․근면 및 신의를 바탕으로 하여 필요한 모든 지식과 기술을 활용할 것을 약속한다.

제6조(책임) 공동수급체의 구성원은 발주기관에 대한 협약상의 의무이행에 대하여 연대하여 책임을 진다.

제7조(하도급) 공동수급체 구성원 중 일부 구성원이 단독으로 하도급계약을 체결하고자 하는 경우에는 다른 구성원의 동의를 받아야 한다.

제8조(거래계좌) 회계예규 「공동계약운용요령」제11조의 규정에 정한 바에 의한 선금, 기성대가 등은 다음 계좌로 지급받는다.

1. ㅇㅇㅇ회사(공동수급체대표자) : ㅇㅇ은행, 계좌번호 ㅇㅇㅇ, 예금주 ㅇㅇㅇ

2. ㅇㅇㅇ회사 : ㅇㅇ은행, 계좌번호 ㅇㅇㅇ, 예금주 ㅇㅇㅇ

제9조(구성원의 출자비율) ①당 공동수급체의 출자비율은 다음과 같이 정한다.

1. ㅇㅇㅇ : %

2. ㅇㅇㅇ : %

②제1항의 비율은 다음 각호의 1에 해당하는 경우 변경할 수 있다. 다만, 출자비율을 변경하는 경우 공동수급체 일부구성원의 출자비율 전부를 다른 구성원에게 이전할 수 없다.

1. 발주기관과의 협약내용 변경에 따라 협약금액이 증감되었을 경우

2. 공동수급체 구성원 중 파산, 해산, 부도 등의 사유로 인하여 당초 협정서의 내용대로 협약이행이 곤란한 구성원이 발생하여 공동수급체구성원 연명으로 출자비율의 변경을 요청한 경우

③현금이외의 출자는 시가를 참작, 구성원이 협의 평가하는 것으로 한다.

제10조(손익의 배분) 협약을 이행한 후 이익 또는 손실이 발생하였을 경우에는 제9조에서 정한 비율에 따라 배당하거나 분담한다.

제11조(권리․의무의 양도제한) 구성원은 이 협정서에 의한 권리․의무를 제3자에게 양도할 수 없다.

제12조(중도탈퇴에 대한 조치) ①공동수급체의 구성원은 다음 각호의 1에 해당하는 경우 외에는 당해협약의 이행을 완료하는 날까지 탈퇴할 수 없다. 다만, 제3호의 규정에 해당하는 경우에는 다른 구성원이 반드시 탈퇴조치를 하여야 한다.

1. 발주자 및 구성원 전원이 동의하는 경우

2. 파산, 해산, 부도 기타 정당한 이유없이 당해 협약을 이행하지 아니하여 해당구성원 외의 공동수급체의 구성원이 발주자의 동의를 얻어 탈퇴조치를 하는 경우

3. 공동수급체 구성원중 파산, 해산, 부도 기타 정당한 이유없이 당해 협약을 이행하지 아니하여 시행령 제76조제1항제6호의 규정에 의거 입찰참가자격제한조치를 받은 경우

②제1항의 규정에 의하여 구성원 중 일부가 탈퇴한 경우에는 잔존 구성원이 공동연대하여 당해협약을 이행한다. 다만, 잔존구성원만으로 면허, 실적, 시공능력공시액 등 잔여협약이행에 필요한 요건을 갖추지 못할 경우에는 연대보증인과 연대하여 당해협약을 이행하여야 하며, 연대보증인이 없거나 연대보증인이 협약을 이행하지 않는 경우에는 잔존구성원이 발주기관의 승인을 얻어 새로운 구성원을 추가하는 등의 방법으로 당해요건을 충족하여야 한다.

③제2항 본문의 경우 출자비율은 탈퇴자의 출자비율을 잔존구성원의 출자비율에 따라 분할하여 제9조의 비율에 가산한다.

④탈퇴하는 자의 출자금은 계약이행 완료 후 제10조의 손실을 공제한 잔액을 반환한다.

제13조(하자담보책임) 공동수급체가 해산한 후 당해용역에 관하여 하자가 발생하였을 경우에는 연대하여 책임을 진다.

제14조(운영위원회) ①공동수급체는 공동수급체구성원을 위원으로 하는 운영위원회를 설치하여 협약이행에 관한 제반사항을 협의한다.

②이 협정서에 규정되지 아니한 사항은 운영위원회에서 정한다.

위와 같이 공동수급협정을 체결하고 그 증거로서 협정서 ㅇ통을 작성하여 각 통에 공동수급체 구성원이 기명날인하여 각자 보관한다.

2013 년   월   일

ㅇㅇㅇ (인)

ㅇㅇㅇ (인)

【별첨 4호 서식】

합 의 각 서

신 청 일 자	2013 년 월 일
사 업 건 명

우리는 위의 사업에 공동수급체를 결성 참고하고자 귀 기관에서 정한 각종 조건, 유의서 및 요청사항을 전적으로 승낙하며 또한 대표자는 각 구성원이 합의한 금액으로 수행하겠으며, 사업자 선정 시 모든 구성원은 이의 없이 협약 체결 및 이행을 성실히 수행하겠음을 서약하고 이에 합의각서를 제출합니다.

2013 년      월       일

공동수급체 대표자

주사무소 소재지

상           호

성           명                     (인)

사업자등록번호

주민등록번호

공동수급체 구성원

주사무소 소재지

상           호

성           명                     (인)

사업자등록번호

주민등록번호

공동수급체 구성원

주사무소 소재지

상           호

성           명                     (인)

사업자등록번호

주민등록번호

【별첨 5호 서식】

사업비 사용실적보고서

(단위 : 천원)

구 분	소요금액	내 역
1. 인건비		증빙자료 첨부 요함
2. 경비		증빙자료 첨부 요함
2.1 회의비
2.2 유인물비
2.3 회의운영비
2.4 여비
3. 일반관리비		증빙자료 첨부 요함
합 계

【 별첨3】

과 업 지 시 서

1. 과 업 명 : ○○○분야 국가직무능력표준 개발사업

2. 수행방법 : 개발 분야 직접 개발

❍ 산업현장의 직무분석 및 표준화 작업을 통한 표준 개발

❍ 국가직무능력표준 개발 매뉴얼을 적용한 표준 개발 추진

3. 과업범위

❍ 과업지시서, 제안요청서, 제안서, 협약서, 계약 특수조건․일반조건 등에 명시한 내용 수행

❍ 국가직무능력표준 개발 매뉴얼에 따른 표준 개발 전 과정 책임개발

❍ 국가직무능력표준 개발 산출물 및 단계별(착수ㆍ중간ㆍ최종) 보고

❍ 체계적인 표준 개발 추진계획 수립 및 수행기간 내 책임개발

❍ 개발 표준안에 관한 산업체 설문조사 및 분석을 통한 개선

❍ 기타 국가직무능력표준 개발과정에서 발생하는 지원 사항

4. 과업내용

❍ 국가직무능력표준 개발에 관한 세부적인 과업내용은 국가직무능력표준 개발 매뉴얼을 적용하며, 단계별 계획 수립 및 수행은 사업 주관부서의 검토와 승인을 거쳐 수행

❍ 산업현장 수요를 반영한 체계적인 표준 개발을 위해 사업 추진 단계별로 사업 주관부서와 사전협의를 거쳐 최적의 방안 도출

❍ 국가직무능력표준 개발 완료 단계에서 과업의 검수와 개발 결과물의 관련 기관 보급 지원

❍ 기타 과업수행과 관련된 사항은 제안요청서 및 용역계약특수조건을 참조

5. 세부 과업내용

구 분	과 업 내 용
직무분석	□ 개발인력 구성 ㅇ 산업현장전문가 - 대기업 2～3명, 중견기업 2～3명, 중소기업 2～3명 - 산업현장의 수행업무 제시, 표준화작업 수행 ㅇ 교육훈련전문가 - 교육기관 1～4명, 훈련기관 1～5명 - 표준화작업 수행, 개발과정 검증 ㅇ 직무분석 및 자격전문가 : 1～2명 - 직무분석, 표준화작업 수행, 자격종목 개선 □ 직무분석 ㅇ 산업별 특성에 맞는 직무분석기법 적용 - FA, DACUM, CBC 등 - 공통적으로 도출해야할 것(핵심목표 정의, 주요․하위기능 도출, 직무구조도 작성) ㅇ 직무분석표 작성 - 전문가 의견을 수렴하여 직무분석표 작성
표준화 작업	□ 표준안 작성 ㅇ 직무 - 수행직무의 목적을 표현하기 위하여 행동용어를 사용하여 간략히 기술 ㅇ 능력단위 - 교육훈련과 평가가 가능한 기능(function)단위 기술 ㅇ 능력단위요소 - 해당 능력단위를 구성하는 핵심 하위요소를 기술하되, 현재의 ‘가장 훌륭한, 뛰어난’ 작업내용을 기술하고, 해당 작업을 수행하는 절차와 방법을 논리적인 순서에 따라 구체적으로 서술 - 능력단위 요소별로 지식․기술․태도 기술 ㅇ 능력단위기술서 - 분류번호를 포함하여 무엇에 관한 직무내용인지 명확하고 간략하게 기술하고, 능력단위요소로 기술한 내용이 포함되며 현장 및 교육훈련기관에서 알 수 있는 용어로 문장 구성하되, “이 능력단위는 ... 하는 능력이다.”의 형식으로 서술 ㅇ 적용범위 및 작업상황 - 해당 능력단위 수행에 필요한 물리적·환경적 조건, 부연설명 사항 등“고려사항”, “자료 및 관련서류”, “기술 장비 및 도구”를 제시 ㅇ 평가지침 - 피 평가자의 과정평가 평가방법과 피 평가자 결과평가 평가방법으로 평가 유형을 구분하여 작성하고, 능력단위별로 확인할 수 있는 적정한 평가방법을 선정 및 제시 ㅇ 직업기초능력 - 해당 직무를 수행을 위해 기본적으로 갖추어야 할 직업능력으로, 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 기술능력, 조직이해능력, 직업윤리등에 관하여 10개 능력*중 관련성이 높은 5개 이상의 직업기초능력을 선정하여 주요영역 및 하위영역 기술제시 ㅇ 개발이력 - 직무명칭, 분류번호, 개발연도, 버전번호, 개발자, 향후보완연도(예정) 기술 ㅇ 능력단위, 능력단위요소 수준 - 산업현장 직무능력수준 분석(설정기준)하여수준 설정기준과 국가직무능력표준의 수준체계와 매칭 □ 관련자격 개선의견 ㅇ 능력단위 또는 국가직무능력표준수준별 관련자격 여부 등을 고려하여 국가기술자격 또는 국가자격 신설 및 통합의견 등 개선안 제시
활용패키지 작업	□ 훈련기준, 출제기준, 평생경력개발경로 기술 ㅇ 평생경력개발경로 : 경력개발 경로모형, 직무기술서, 채용․배치․승진 체크리스트, 직업능력 자가진단도구
개발분야 특성분석	□ 노동시장분석 ㅇ 산업현장 직무능력수준 - 산업현장에서 통용되는 직능수준체계 제시, 해당수준을 특정할 직무경험, 자격, 학위 등을 함께 제시 ㅇ 사업체 및 종사자 수 - 소분류/세분류별 관련사업, 사업체 수, 종업원 수 ㅇ 인력배출 현황 - 중분류/소분류별를 기준으로 학과(전공), 교육훈련기관 현황/입학․졸업생 수(최근 3년간) ㅇ 직업정보 - 세분류단위로 직업명, 종사자수, 연령․임금․학력․성비․근속년수, 관련자격 등 - 워크넷, Q-net 활용하여 제시 □ 교육훈련 현황분석 ㅇ 교육훈련기관 현황 - 중/소분류별 학과, 교육훈련기관 명칭(대학, 전문대학, 폴리텍대학, 특성화고, 사업주단체, 직업전문학교) - 교육통계서비스 사이트 활용 ㅇ 관련학과 교과과정 - 중분류/소분류와 관련된 교육훈련과정(학과, 전공, 학부 등)을 대학교, 전문대학, 폴리텍대학, 특성화고, 직업전문학교별로 기술 - 교육통계서비스 사이트 활용 □ 자격 현황분석 ㅇ 국가기술자격 현황 - 중/소분류별 등급, 종목별 자격취득자 수(최근 3년간) ㅇ 국가자격 현황 - 중/소분류별 등급, 종목별 자격취득자 수(최근 3년간) ㅇ 공인민간자격 현황 - 중/소분류별 등급, 종목별 자격취득자 수(최근 3년간) □ 해외사례분석 ㅇ 해당분야 직무표준 - 중분류/소분류별 직무, 능력단위, 능력단위요소 등 ㅇ 해당분야 경력개발경로 - 중분류/소분류별 경력개발경로 - 외국 홈페이지, 관련학회 등의 자료를 활용하여 작성
산업현장 검증	□ 검증대상 ㅇ 당해연도의 국가직무능력표준 개발이 완료되기 전에 개발분야와 관련된 사업체를 대상으로 개발내용의 산업현장성 검증 - 해당직무와 관련된 대기업(1,000인이상), 중견기업(300인～900인), 중소기업(20인～299인) 중에서 규모별 대표성을 유지하는 50개 이상 사업체를 선정하여 의견조사 - 설문조사 명단 작성(사업체명, 부서, 직위, 성명, 연락처 등을 한글 또는 엑셀파일로 작성) □ 검증내용 ㅇ 준비된 설문지를 활용하여 면대면 방법으로 조사 - 개발된 표준안이 산업현장에 적합한지 여부 설문
기타사항	□ 참여자 명단 ㅇ 표준개발에 참여한 개발진 면담(소속, 직위, 성명) 기술

※ 기타 제시하지 않은 사항은 국가직무능력표준 개발 매뉴얼 적용

6. 과업 수행방법

❍ 사업수행에 필요한 효율적이고 체계적인 운영조직 마련 및 관리

❍ 산업현장의 직무를 체계적이고 정확히 분석할 수 있는 내부 인력 구성 및 전문가 인력풀 구성

❍ 개발 단계별 심의위원회 검증을 통한 양질의 표준 도출

❍ 운영방법ㆍ절차, 개발인력 등 변경에 관한 주요사항은 사업 주관부서의 사전 승인을 통해 추진

7. 착수계 및 과업수행계획서 작성

❍ 계약일로부터 10일 이내에 사업 주관부서에 착수계 제출

❍ 과업수행계획서에는 사업 목적 및 범위, 추진전략, 인력투입계획, 개발분야 및 직종의 특성 분석결과, 검토체계, 산업현장 활용ㆍ홍보ㆍ보급계획, 품질보증계획, 추진일정계획, 사업비 산출내역 및 사용계획 등이 포함되어야 함

❍ 착수계 및 과업수행계획서 제출 이후 사업 주관부서가 요청한 일자에 사업 착수보고회의 개최

8. 결과물 납품장소

❍ 주    소 : 서울특별시 마포구 백범로31길 21

❍ 납품장소 : 한국산업인력공단 직업능력표준실(별관 8층) 담당팀

※ 최종 결과물의 보급을 위한 관련 기관 정보는 별도 제공

【별첨4】

국가직무능력표준 개발 협약서

▣ 사  업  명 : 국가직무능력표준 개발 사업

▣ 개발대상 : ○○ 분야 국가직무능력표준 개발

▣ 협약기간 : 2013년 ○월 ○일 ~ 2013년 ○월 ○일

▣ 협약당사자

한국산업인력공단 이사장 ○ ○ ○ (인)	○○○○○○협회 회장 ○ ○ ○ (인)

2013년 ○월 ○일

위 개발 대상의 국가직무능력표준(이하 NCS) 개발사업 수행에 관하여 “한국산업인력공단” 과 “○”은 다음과 같이 협약을 체결한다.

제1조(사업계획) “○”이 제출한 “사업신청서”의 심사․수정한 사항을 반영한 “사업계획서”의 내용을 사업계획(이하 “사업계획”이라 함)으로 한다.

제2조(협약기간) 협약기간은 “한국산업인력공단(이하 ‘공단’이라 칭한다)”이 정하는 기간으로 한다. 다만, 사업계획이 수정되어 협약기간의 연장이 필요하다고 “공단”이 인정하는 경우에는 그 기간을 연장할 수 있다.

제3조(사업수행) “○”은 사업계획서, 과업지시서, 국가직무능력표준 개발 매뉴얼 등에 따라 사업을 성실히 수행하여야 한다.

제4조(사업비의 지급) “공단”은 “○”에게 다음과 같이 사업비를 지급한다. 다만, 정부의 예산 및 자금사정과 본 협약서 제12조에 따라 협약이 해약되었을 경우에는 이를 변경할 수 있다.

구 분	총 지원금액	인건비	경비	일반관리비
개발업체명	○○○천원	○○○천원	○○○천원	-

제5조(전담인력) ① ”○”은 사업계획에서 제시한 사업전담자(책임연구원, 공동연구원, 연구원 등)에게 국가직무능력표준 개발이 원활하게 추진될 수 있도록 지원하여야 한다.

② 책임연구원은 변경할 수 없다. 다만, 책임연구원이 해당 사업과 관련되지 아니한 사업으로 이직, 전직 등이 발생하여 이를 변경할 경우에는 반드시 “공단”의 사전승인을 받아야 한다.

③ 책임연구원 이외의 연구원의 변경이 필요한 경우에는 “공단”과 사전 협의하여야 한다.

제6조(계약보증금) ① “공단”은 사업비 지급 시, 이에 대한 채권확보를 위해 “○”로부터 국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 등에 따른 보증서 또는 증권을 제출받도록 한다.

② 보증 또는 보험금액은 사업비에 대한 보증 및 보험기간에 해당하는 약정이자상당액(사유발생 시점의 금융기관 대출평균금리)을 가산한 금액 이상으로 하여야 한다.

③ 보증 또는 보험기간의 개시일은 사업비지급일 이전이어야 하며 그 종료일은 이행기간의 종료일 다음날부터 60일 이상이어야 한다.

제7조(사업비의 관리) ① “○”은 별도의 관리계좌(통장)를 개설하여 선량한 관리자의 주의 의무를 다하여 사업비를 관리하여야 한다.

② “○”은 사업비 지출내역을 기재한 장부를 비치하고 영수증서 등 지급을 증명할 수 있는 증빙서류를 구비하여 관리하되, “○”의 다른 회계서류와 구분하여 보존하여야 한다.

③ “공단”은 사업비를 선지급 50%, 잔금 50%를 지급하고 이에 대한 채권확보를 하여야 한다. 협약기간 종료 후 “○”이 사용한 사업비 잔액 및 이자가 있는 경우 1개월 이내에 반환 등의 조치를 하여야 한다.

④ “공단”은 “○”이 지출내용을 허위로 보고하거나, 국가직무능력표준 개발사업 목적 외 다른 용도로 사업비를 사용하거나 부적정하게 집행한 경우 환수조치를 하여야 한다. 다만, 지원사업비 중 “경비”의 부족이 발생하는 경우에는 전체사업비를 조정하여 지출할 수 있다.

제8조(사업비 사용실적보고서 제출) ① “○”은 당해 협약기간 종료일로부터 1개월 이내에 사업비에 관한 사용실적보고서(증빙서류 포함)를 제출하여야 한다.

② “○“은 사용한 사업비 잔액 및 이자가 있을 경우 이를 반납하여야 한다.

제9조(사업 추진관리 및 결과보고) ① “○”은 사업기간 중 착수보고서, 중간보고서 및 최종보고서를 작성하여 “공단”에게 제출하여야 하며, 분야별 심의위원을 배석하여 “공단”이 정한 일시 및 장소에서 해당 내용에 대하여 보고하여야 한다.

② “○”은 “공단”이 요구하는 바에 따라 총괄책임자가 사업내용을 보완 또는 시정하도록 하여야 한다.

③ “○”은 사업계획에 따라 “공단”이 정하는 전담 직원 및 심의위원 등과 협의하여 NCS 개발 워크숍 또는 회의를 개최하는 등 지원 및 자문 활동이 원활히 진행될 수 있도록 협조하여야 한다.

④ “○”은 사업의 체계적인 수행을 위해 “공단”과 워크숍 또는 회의 개최 일정을 사전에 조율하여 컨설팅이 이루어지도록 한다.

제10조(관계자료의 제출 등) “○”은 “공단” 또는 “공단”이 지정하는 자의 사업현장 확인, 관계서류의 열람, 관계 자료의 제출요청에 성실히 응하여야 한다.

제11조(협약의 변경) “공단”과 “○”은 협의하여 본 협약의 내용과 사업계획을 변경할 수 있다.

제12조(협약의 해약) ①“공단”은 다음 사유가 발생하였을 경우에는 본 협약을 해약할 수 있다.

1. 사업비의 목적 외 사용 등 중대한 협약위반으로 본 사업의 계속수행이 곤란하다고 판단되는 경우

2. 본 사업의 수행이 정지상태가 되어 소기의 성과를 기대하기 곤란하거나 완수할 능력이 없다고 인정되는 경우

3. “○”이 본 사업의 수행을 포기하고자 하거나 “○”에 중대한 사유가 발생하여 본 사업의 계속수행이 불가능한 경우

4. 기타, 정책 수행 상 본 사업의 계속 수행이 불필요하다고 “공단”이 판단하는 경우

② 본 협약이 해약되었을 경우에 “공단”은 “○”로부터 지원금의 전부 또는 일부를 환수하거나, 참여제한 등의 제재조치를 취할 수 있다.

③ “○”은 제재사유로 지원금의 환수 조치를 당하는 경우에는 즉시 “공단”이 지정하는 관리계좌에 해당 금액을 이체하여야 한다.

제13조(사업성과평가) ①“공단”은 “○”이 제출한 최종성과물에 대한 성과평가를 실시한다.

② 사업성과평가를 통해 “공단”의 보완요청이 있을 경우 “○”은 이를 이행하여야 한다.

제14조(최종 성과물 제출) “○”은 최종 성과물로 개발된 표준 책자 100부, CD 또는 저장장치 3매(한글파일로 작성)를 “공단”또는 “공단”이 지정하는 자에게 제출하여야 한다.

제15조(기타) 본 사업의 최종성과물은 “공단”에게 귀속되며, “○”은 본 사업결과를 공개하거나 발표할 경우 반드시 본 사업이 “공단”의 국가직무능력표준개발사업으로 수행된 것임을 밝혀야 한다.

② 본 협약서에 기재하지 아니한 사항은 “공단”이 제시한 사항에 따른다.

제16조(해석) ① 본 협약서의 해석상 의문이 있을 경우에는 “공단”의 해석에 의한다.

② 본 협약서는 2부를 작성하여 “공단”과 “○”이 각각 1부씩 보관한다.

[별첨1] 과업지시서 1부

[별첨2] 사업계획서 1부

[별첨3] 국가직무능력표준개발 매뉴얼 1부(별도제공)