문화체육관광부_국민소통실 디지털소통관(개방형직위)_안내자료_.hwp
△복지국가, △균형발전 등 핵심 국정 의제의 유관 부처와 긴밀히 협력, 단계별·시기별 소통전략 수립·지원 ㅇ 주요 현안별·계기별 범정부 온라인 프로모션 기획·추진 ㅇ 온라인대변인회의*를 중심으로 기관 간 협력체계 강화 * 45개 중앙행정기관 온라인대변인 참석, 월 2회 정기개최 ㅇ 각 부처 디지털 소통 담당자 교육프로그램 개발·운영(월 1회) 2 범국민 눈높이에 맞춘 쌍방향 정책소통 활성화 □ (추진 배경) 미디어 이용환경 변화 및 모바일 부상에 따른 쌍방향 소통의 중요성이 제기되는 상황 【 2017 언론수용자 의식조사(한국언론진흥재단) 】 ․모바일 이용률이 2017년 처음으로 80%대를 넘어섰으며, 2011년 이후 가장 큰 상승폭을 보임(’11년 36.7% → ’17년 82.3%, 45.6% 상승) ․특히 2030세대의 모바일 이용률은 99.2%로 가장 높은 비중 □ (주요 내용) SNS 및 모바일 중심 대국민 소통 강화 추진 ㅇ 주요 소통 매체인 정부대표 SNS 운영 내실화 * 페이스북, 트위터, 유튜브, 블로그, 밴드, 카카오톡, 카카오스토리 등 활용 ㅇ 청년의 시각으로 정책을 풀어내는 청년 창작자 콘텐츠 지원 ㅇ 각 부처 주요 정책에 대한 폭넓은 이해계층 형성을 위한...
2018-262호 문화체육관광부 디지털소통관(개방형 직위) 공개모집.hwp
후 최종 임용 전까지 임용절차는 해당 기관에서 직접 진행하므로 궁금하신 사항은 해당기관 인사담당자에게 문의바람 5. 「개방형 직위 및 공모 직위의 운영 등에 관한 규정」 제7조 제3항에 따라 소속장관은 중앙선발시험위원회에서 추천한 임용후보자 중에서 적격자가 없다고 판단한 경우에는 임용하지 아니할 수 있음 6. 선발시험위원회 심사 후 추천된 자는 역량평가와 고위공무원임용심사위원회 심사(고위공무원단 직위의 경우)를 통해 개방형 직위에 임용됨 ※ 역량평가 : 과장급공무원 또는 고위공무원에게 필요한 능력과 자질(역량)을 충분히 갖추고 있는지 평가하는 제도 ※ 과장급 역량평가는 후보자로 추천된 자 중 임용예정자에 한하여 실시될 수 있음 7. 응시자는 응시자격요건 등을 확인하여 원서를 접수하기 바라며, 응시원서 등의 기재 잘못으로 본인에게 불이익이 발생할 수 있으니 착오없이 작성하여 주시기 바람 8. 응시원서에 연락 가능한 e-mail 및 휴대전화를 반드시 기재하여 주시고 기타 상세한 내용은 인사혁신처 개방교류과로 문의하거나, 나라일터 및 인사혁신처 홈페이지(http://www.mpm.go.kr)내 공지사항을 참조하시기 바람 ※ 개방교류과 연락처...