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채용 - 내용보기
문화체육관광부 국립국악원 국립민속국악원장(경력개방형 직위) 공개모집
게시일 2018.03.05. 조회수 1505
마감일 2018.03.19. 담당자 운영지원과(044-203-2122) 김강
붙임파일

 

인사혁신처 공고 제2018-133호

 

문화체육관광부 「국립국악원 국립민속국악원장」

(경력개방형 직위) 공개모집

인사혁신처(중앙선발시험위원회)는 경력개방형 직위인 문화체육관광부 「국립국악원 국립민속국악원장」을 다음과 같이 공개모집하오니 유능한 인재의 많은 응모를 바랍니다.

 

2018년 3월 2일

 

인사혁신처장

문화체육관광부장관

 

 

1. 직위 주요 업무

○ 민속악의 기반 조성 및 활성화, 예술성 향상

○ 민속악에 대한 국민의 인식제고 및 교육 · 보급

○ 민속악의 체계적인 학문적 정립 및 진흥 · 보존

○ 조직 및 인사관리

○ 재정․회계 및 예산관리

○ 고객서비스 향상

 

2. 현 직위 당면 과제

 

1) 기관 특성화를 위한 브랜드 작품 개발

2) 국민에게 희망을 주는 문화예술 정책 실현

3) 공연장 중장기 시설개선 방안 마련

 

3. 업무 특성

업무 특성

관련분야

국악공연, 국악교육, 국악연구 분야 및 이와 관련된 분야

정보화 사항

특별 정보화 능력 불필요

어학

사항

․해당 없음

업무관련법령

․공연법

․공연법시행령

․공연법시행규칙

 

4. 필요 역량

필요 역량

역 량

상 세 내용

가중치

① 전문성

◦ 관련 학문에 대한 전문 지식

- 국악, 공연예술학 등 국악원 경영 관련 전문 지식

◦ 국악원 운영·교육 등에 대한 전문 지식

30 %

② 대외협력

리더십

◦ 유연하면서 통솔적인 리더십

- 비전제시, 전략적 사고 겸비

30 %

커뮤니케이션

◦ 유관기관 및 대국민 등 소통 능력

- 국내외 국악․예술계 등과의 협력망 구축 능력

- 언론 및 유관기관과의 업무협조 및 의사소통 능력

20 %

조직관리

◦ 관람객 중심의 사고능력

-고객 요구 예측력 및 서비스 제공 능력

20 %

 

 

 

5. 응시 자격요건

   

응시 자격요건

필수요건

○「국가공무원법」 제33조의 결격사유에 해당되지 않으며, 「공무원임용시험령」 등 관계법령에 따라 응시자격을 정지당하지 아니한 자

○ 최종시험일 현재 공무원(국․공립 대학의 교원 제외)이 아닌 자

퇴직 공무원의 경우 최종 시험일 현재 퇴직일로부터 3년이 경과한 경우 경력개방형 직위에 응모할 수 있고, 개방형직위에 임용된 임기제 공무원도 경력개방형 직위에 응모할 수 있음

남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 또는 면접시험 최종일 기준 1개월 이내 전역이 가능한 자

의무병역 중이 아닌 직업군인은 특정직공무원으로 분류되므로 전역 후 3년이 경과하여야 함에 유의

경력요건

※ 아래 요건 중 하나의 요건만 충족하면 응시 가능함

○ 관련분야에 7년 이상 재직한 경력이 있는 자

관련분야 박사학위 소지 후 관련분야에 4년 이상 재직한 경력이 있는 자

○ 관련분야에서 임용예정직위에 상당하는 부서 단위 책임자 이상으로 근무한 경력이 있는 자로서 관련분야에서 3년 이상 재직한 경력이 있는 자

※ 부서단위의 책임자란 복수의 직원(정규근무 직원을 말하며, 인턴․파트타임․단기간 근무자 제외)을 실질적으로 관리한 경우에 한하며, 경력조회(직명․관리직무․관리대상 직원 수 등) 과정에서 이를 소명하지 못하는 경우에는 경력요건을 충족하지 못한 것으로 판단될 수 있음

4급 또는 이에 상당하는 공무원으로 근무한 경력이 있는 자로서 관련분야에서 3년 이상 근무한 자

5급 또는 이에 상당하는 공무원으로 근무한 경력이 있는 자로서 관련분야에서 5년 이상 근무한 자

기타요건

실적요건 : 국악공연, 국악교육, 국악연구 등 관련분야에서 탁월한 업무실적이 있는 자

 

6. 채용 조건

채용 조건

직위

․임기제 학예연구관

임기

․3년

○ 경력개방형 직위에 임기제공무원으로 임용되는 경우에는 특별한 사정이 없는 한 임용기간은 최소 3년 보장

○ 임용된 자의 성과가 우수한 경우에는 총 5년의 범위 내에서 임용기간 연장이 가능하며, 5년을 초과하더라도 성과가 탁월한 경우에는 인사혁신처장과 협의를 거쳐 임용기간을 연장하거나 경력경쟁채용시험 등을 통해 일반직 공무원으로 임용할수 있음

보수

조건

연봉은 기본연봉과 성과연봉으로 구성되며, 기준연봉은 58,693천원 이상으로 채용 예정자의 능력·자격 및 경력 등을 고려하여 공무원보수 관련 규정에 따라 결정하되, 필요한 경우에는 인사혁신처장과 협의하여 달리 정할 수 있음

○ 연봉 외 급여(정액급식비, 직급보조비, 가족수당 등)는 별도 지급

○ 성과연봉은 업무실적에 대한 평가에 따라 다음연도에 지급

근무지

전라북도 남원시 양림길 54(어현동 37-40) 국립민속국악원

 

7. 시험방법 및 일정·장소

1) 시험방법 : 서류전형 및 면접시험

○ 서류전형 : 응시자격요건을 갖추고 제출서류에 이상이 없는 자

※ 응시자가 6배수 이상일 경우, 개방형직위 및 공모직위의 운영 등에 관한 규정 제5조 제4항에 따라 서류전형을 통하여 5배수 이상으로 합격자를 결정할 수 있음

○ 면접시험 : 서류전형 합격자를 대상으로 다음 요건에 따라 심사

- 공무원으로서의 정신자세

- 전문지식과 그 응용 능력

- 의사표현의 정확성과 논리성

- 예의, 품행 및 성실성

- 창의력, 의지력 및 발전가능성

2) 면접시험 일정 및 장소 : 2018. 4월중 / 경기도 과천

※ 구체적인 시험시간과 장소는 별도 통지

3) 합격자 발표

나라일터(www.gojobs.go.kr )>개방형직위>합격자발표에 게시(합격자에 한해 개별통지)(서류전형) 2018. 4월중 (면접시험) 2018. 4월중

 

8. 응시원서 교부 및 접수

1) 접수기간 : 2018. 3. 2.(금) ~ 2018. 3. 19.(월) 18:00까지

2) 접수방법

○ 나라일터( http://www.gojobs.go.kr )>개방형직위>선발공고 메뉴를 통해 온라인 접수 원칙

※ 「개방형 직위 원서접수 매뉴얼」을 참고하여 작성

※ 다만, 온라인 원서접수가 곤란한 경우 방문, 이메일 또는 우편(등기)접수 가능

○ 접수처 : 인사혁신처 개방교류과(중앙선발시험위원회)(세종특별자치시 한누리대로 499번지 세종포스트빌딩, 우편번호 30102)

※ 이메일 : mpmocs@korea.kr

○ 접수시간 : 09:00~18:00(토·일요일, 공휴일에는 접수하지 않음,나라일터 온라인 접수는 24시간 가능)

※ 우편접수는 마감일 18:00시까지 도착분에 한함

 

9. 제출 서류

제출 서류

 

나라일터 온라인 접수시

등기,방문,메일 접수시

지원시

 

제 출

1) 응시원서, 이력서, 자기소개서(나라일터 온라인 양식에 직접 입력, 개인정보 제공은 지원시 동의절차)

1) 응시원서, 이력서, 자기소개서, 개인정보 제공 및 고유식별 정보처리 동의서(서명 필수)(첨부된 양식에 작성)

2) 경력증명서 및 재직증명서

3) 최종학력 학위증(필요시)

2) 경력증명서 및 재직증명서

3) 최종학력 학위증(필요시)

※ 응시자격요건의 경력산정은 최종시험일 기준

담당업무 등이 정확하게 기재된 증빙서류를 제출하지 않은 경력은 관련분야 경력에 포함되지 않을 수 있음

※ 경력증명서 및 재직증명서, 자격증 등 증빙서류는 출신학교명, 생년월일, 주민등록번호가 보이지 않도록 스캔, 복사하여 제출

최종학력 학위증은 학력요건 증명을 위해 필요한 경우에만 제출하며, 이력서의 학위사항이 정확한지 확인하는 용도로만 사용되고 시험위원에게 제공되지 않으므로 출신학교명 등 개인정보 삭제 불필요

사 후

제 출

1) 직무수행 계획서 1부(첨부양식)

직무수행 계획서는 서류전형 합격자에 한하여 합격자 발표일로부터 3일 이내에 이메일( mpmocs@korea.kr )로 제출(제출기한 등은 문자로 안내)

과거 다른 직위에 응시하면서 서류를 제출하였더라도, 반드시 모든 서류를 다시 제출하여야 함

모든 제출서류는 반드시 공고기간 내에 제출하여야 함에 유의 (직무수행계획서 포함)

 

10. 기타 사항

1) 부정한 목적으로 제출서류의 전체 또는 일부를 위조ㆍ변조하거나 기재한 사항 사실과 다를 경우 당해 시험의 무효처리 및 「공무원임용시험령」제51조에 따른 부정행위자로 처리

2) 제출된 서류는 일체 반환하지 않으며, 추후 허위사실이 발견될 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있음

3) 합격자 통지 후에도 신원조회, 신원조사 및 채용신체검사 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있음

4) 중앙선발시험위원회는 응시자 중 적격자가 없다고 결정한 경우에는 임용후자를 소속장관에게 추천하지 아니할 수 있음

※ 임용후보자를 소속장관에 추천한 후 최종 임용되기 전까지 임용절차는 해당 기관에서 직접 진행하므로 궁금하신 사항은 해당기관 인사담당자에게 문의바람

5) 「개방형 직위 및 공모 직위의 운영 등에 관한 규정」제7조 제3항에 따라 소속장관은 중앙선발시험위원회에서 추천한 임용후보자 중에서 적격자가 없다고 판단한 경우에는 임용하지 아니할 수 있음

6) 선발시험위원회 심사 후 추천된 자는 역량평가를 거쳐 개방형 직위에 임용됨

※ 역량평가 : 과장급 직위 진입 전 과장급공무원에게 필요한 능력과 자질(역량)을 충분히 갖추고 있는지 평가하는 제도

7) 응시자는 응시자격요건 등을 확인하여 원서를 접수하기 바라며, 응시원서 등의 기재 잘못으로 본인에게 불이익이 발생할 수 있으니 착오없이 작성하여 주시기 바람

8) 응시원서에 연락 가능한 e-mail 및 휴대전화를 반드시 기재하여 주시고 기타 상세한 내용은 인사혁신처 개방교류과로 문의하거나, 나라일터 및 인사혁신처 홈페이지(http://www.mpm.go.kr, 공지사항)를 참조하시기 바람

* 개방교류과 연락처 : (제도문의) ☎ 044-201-8358 (접수문의) ☎ 044-201-8359, 8360

* e-mail : mpmocs@korea.kr

 

 

2018. 3. 2.

 

인사혁신처

중앙선발시험위원회

 

 

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