2015년 체육분야 인턴 십 지원 사업 시행계획(공모용)

2015. 6

Ⅰ. 사업개요

□ 사업목적 및 배경

ㅇ 체육분야 우수인재 발굴 및 국내외 현장실무 능력 배양을 통한 취업기회 확대와 인력수급 불균형 해소

□ 추진방침

ㅇ 인턴 수료 후 국내 및 해외취업으로 이어질 수 있도록 취업 연계형으로 운영

ㅇ 경쟁 공모방식의 운영기관 선정을 통해 효과적인 사업운영체계 구축

□ 추진근거

ㅇ「스포츠산업진흥법 제8조(스포츠산업전문인력의 양성) 및 스포츠산업 중장기 발전계획(‘14~‘18)

□ 사업내용 ※운영기관 공모 및 위탁사업으로 시행

ㅇ 체육분야 국내인턴과 해외인턴 지원

구분	국내인턴	해외인턴
목적	국내 체육관련 단체의 우수인력 확보 지원 및 청년 실업난 해소	국내 우수인력의 해외취업 및 글로벌 역량 함양기회 제공
지원분야	국내 체육관련 단체(기관, 단체, 협회, 연맹 등)	해외 체육관련 단체(기관, 단체, 협회, 연맹 등) 및 스포츠산업분야 기업 등
인턴자격요건	- 대학졸업 또는 졸업예정자나 이에 상응하는 자격을 가진 자로서 만 34세 이하인 자 ※ 전공불문	- 대학졸업 또는 졸업예정자나 이에 상응하는 자격을 가진 자로서 만 34세 이하인 자 ※ 전공불문 단, 체육분야 전문직종(엘리트 선수출신, 스포츠의학 전공자 등)은 학력 및 연령제한 없음
인턴대상국가예시		유럽(영국, 이탈리아, 스위스 외), 중남미(파라과이 외), 북미(캐나다, 미국 외), 아시아(중국, 미얀마, 말레이시아, 태국 외) 등
인턴대상기관예시		해외 스포츠관련 시설업, 용품업, 서비스업 등(연맹, 협회, 구단, 용품기업, 스포츠마케팅 기업, 스포츠관련 사회공헌재단, 스포츠 관련 방송‧언론‧출판사, 스포츠의료 등)
지원기간	6개월	5개월
지원규모	52명(6백만원/6개월 기준)	35명(15백만원/5개월 기준)
지원금	312,000천원	525,000천원
지원내용	각 단체 당 최대 3명 지원(1,000천원×52명), 단체 대응자금은 최소 200천원 이상(현금, 현물 가능)	항공료, 보험료, 비자발급비 등은 실비지원, 체재비는 대상국가에 따라 200만원 이내에서 차등지급)

□ 지원인원 및 예산

ㅇ 지원인원 : 87명(국내인턴 52명, 해외인턴 35명)

ㅇ 지원예산 : 980백만원(국내인턴 6개월, 해외인턴 5개월)    (단위:천원)

국내인턴	해외인턴	교육비	운영비	합계
312,000	525,000	45,000	98,000	980,000

※ 국내인턴과 해외인턴의 경우 각 5% 예산범위 내에서 상호 조정가능

※ 운영비는 지원금의 10% 범위 내에서 편성

※ 교육비 및 운영비 조정을 통한 국내/해외인턴 지원 가능

Ⅱ. 운영기관 공모 및 선정

□ 공모기관 : 1개 기관(운영기관)

- 운영기관에서 신청하되 컨소시엄 구성 가능

□ 자격기준

ㅇ ｢공공기관의 운영에 관한 법률｣ 제4조에 해당하는 공공기관, 비영리법인, 공익단체 또는 영리법인 등으로 해외인턴 사업 수행에 적절한 기관

□ 제외대상

ㅇ 사업체의 대표자(법인의 경우 임원을 포함)가 아래 어느 하나에 해당하는 경우에는 공모대상에서 제외

- 직업안정법 제38조의 규정에 의한 결격사유에 해당하는 자

- 직업안정법령 위반으로 사업정지 이상의 행정처분을 받은 후  1년이 경과하지 아니한 자

- 과거 공단 및 정부사업 등과 관련하여 사회적 물의를 일으킨 자 또는 법인

□ 선정평가

ㅇ 발표평가를 원칙으로 하되 필요 시 현장심사 가능

ㅇ 내‧외부 전문가 7명 이내로 선정평가위원회를 구성하고 최고값, 최저값을 제외한 산술평균의 합이 고득점인 기관을 선정

ㅇ 평가기준 예시

평가항목	평가지표	평가내용	배점
사업계획	사업계획의 적정성	- 사업비전, 목표, 전략, 지표(취업률 등) 등이 명확하고 사업성과 달성 가능한 체계적인 사업계획이 수립되어 있는가?	15
		- 사업계획이 사업취지에 부합하며 적절한 내용으로 구성되어 있는가?	5
홍보 및 유치	홍보 및 유치방안의 적정성	- 사업 인지도 제고를 위한 다각적인 홍보 계획을 제시하고 있는가?	5
		- 우수단체 및 인력 유치를 위한 효과적인 방안을 제시하고 있는가?	10
평가 및 선발	평가 및 선발의 체계성	- 우수단체 및 인력선발을 위한 체계적인 평가시스템을 제시하고 있는가?	10
지원 인프라	인턴교육의 적정성	- 인턴적응을 위한 효과적인 교육프로그램을 제시하고 있는가?	5
	분야의 적정성	- 대상국가 및 직종이 적정하며 비자취득이 용이한가? - 양질의 단체확보 및 해외 취업과의 연계 성이 있는가?	10
	운영 관리의 적정성	- 단체 및 인턴 관리를 위한 효율적인 방안을 제시하고 있는가?	10
운영기관 역량	사업수행 의지	- 사업수행 의지가 명확한가?	5
	수행조직 및 인력의 적정성	- 사업수행을 위한 조직 및 인력이 적정하고 전문성이 있는가?	5
	수행경력의 적정성	- 유사사업을 수행한 경력이 있는가?	5
	협력인프라 보유 정도	- 단체 및 인력 발굴을 위한 협력 인프라를 보유하고 있는가? - 현지관리를 위한 시설, 장비, 인력 등 인프라를 보유하고 있는가?	15
합 계			100

□ 보조금 교부신청 및 결정

ㅇ 선정 운영기관은 사업계획서 보완 후 개발원으로 보조금 교부신청

ㅇ 개발원은 사업계획 승인 및 교부결정 통보 후 지급

Ⅲ. 인턴단체 공모 및 선정

□ 국내인턴

ㅇ 모집공고(개발원, 운영기관)

- 온라인 일자리지원시스템 잡 스포이즈(http://job.spois.or.kr) 활용

- 온라인 인턴채용시스템 도입으로 인턴희망자의 접근성 및 편리성 개선

ㅇ 인턴단체 선정(운영기관)

- 최고, 최저점수를 제외한 점수 합계의 산술평균점수가 60점 이상인 고득점 단체 순으로 확정

- 예시) 평가 시 고려사항

․ 1순위) ‘14년 동 사업 참여단체 중 채용성과 여부

․ 2순위) `15년 인턴 십 종료이후 직원채용 가능 단체

․ 3순위) 단체의 근무환경

☞ 대응자금 200천원 이상 투입여부

☞ 인턴 현장실무능력 배양을 위한 지원 역량

ㅇ 운영기관과 채용약정서 또는 인턴활용에 관한 양해각서(MOU) 체결

- 인턴활용계획서, 사업자 등록증 등 각종 증빙자료 첨부

□ 해외인턴

ㅇ 모집공고(개발원, 운영기관)

- 운영기관은 국외인턴 지원 대상국, 업종, 직무내용 발굴 및 안정적인 지원 협력체계 구축

- 해외인턴 단체/기업 공모는 개발원과 협의 후 별도의 방식으로 자체시행 가능(운영기관 보유 인프라 활용 및 대상국가, 업종, 직무 발굴여부에 따라 진행)

- 대상 업종 및 직무는 스포츠와 관련된 것으로 타 사업과 차별화하여야 하며 단순보조 업무는 지양

- 해외인턴 단체/기업 요건

․ 해당국가의 관계법령에 따라 등록된 법인

․ 인턴에게 국고 지원액(현지 체재 비용에 한함)에 상응하는 수준의 지원을 제공하는 단체/기업 지향

․ 인턴에 대한 고충상담, 멘토링, 근태 및 업무수행 평가 등을 위하여 1인 이상의 직원을 지정한 단체/기업 지향

․ 과거 해외취업, 인턴과 관련하여 집단민원 또는 사회적 물의를 일으키지 않은 단체/기업

※ 해외인턴 대상국가 예시

- 유럽(영국, 이탈리아, 스위스 외), 중남미(파라과이 외), 북미(캐나다, 미국 외), 아시아(중국, 미얀마, 말레이시아, 태국 외) 등

※ 해외인턴 대상기관 예시

- 해외 스포츠관련 시설업, 용품업, 서비스업 등

(연맹, 협회, 구단, 용품기업, 스포츠마케팅 기업, 스포츠관련 사회공헌재단, 스포츠 관련 방송‧언론‧출판사, 스포츠의료 등)

ㅇ 인턴단체/기업 선정(운영기관)

- 최고, 최저점수를 제외한 점수 합계의 산술평균점수가 60점 이상인 고득점 단체 순으로 확정

※ 선정 인턴단체/기업의 2015 스포츠산업 잡 페어에 참가 및 인턴채용 기회 유도(체재비는 기관운영비에서 충당) * 2015 스포츠산업 잡 페어 개최 : 9월

Ⅳ. 인턴공모 및 선정

□ 국내인턴

ㅇ 모집공고(개발원, 운영기관)

- 인턴 자격요건

․대학졸업 또는 졸업예정자나 이에 상응하는 자격을 가진 자로서 인턴신청일 현재 미취업 상태의 만 34세 이하인 자(국가공무원법 제33조에 의한 결격사유가 없는 자) ※ 전공불문

※ 제외대상

․ 타 인턴지원 사업에 참여 중인 자

․ 병역법에 의한 특례근무 중인 자

․ 국내거주 중인 해외국적 소지자

․ 1개월 이상 근무 후 본인 귀책사유로 약정이 중도 해지된 자

․ 허위 기타 부정한 방법으로 인턴으로 채용되었던 자

․ 채용예정인 단체의 사업주와 직계비속, 형제‧자매 관계에 있는 자

․ 인턴 신청일 현재 사업자등록 중인 자

- 지원기간 : 6개월

- 급여 : 1인 기준 월 100만원 (단체 대응자금 월 200천원 이상)

※ 단체 대응자금은 현금 또는 현물 가능(식비 등)

- 인턴지원 신청 : 잡 스포이즈를 통해 선정단체에 지원

․ 잡 스포이즈(http://job.spois.or.kr) 진행 절차

ㅇ 인턴 면접 및 채용(선정 단체별 자체 시행)

- 선정단체의 대체인턴 선발 가능(인턴 퇴사 시 사업기간이 4개월 이상 남은 경우 인턴 대체선발 가능(1회))

※ 인력대체 사유

․ 근태불량 등의 이유로 업무수행에 무리가 있다고 판단되는 경우

․ 인턴이 타 기관에 채용이 되어 퇴직의사를 밝힐 경우

․ 배치된 단체의 직원으로 채용되었을 경우

- 인턴의 퇴사 의사가 있을 경우 개발원 및 운영기관으로 즉시 통보

- 인턴 채용결과 통보 및 협약체결

․ 인턴 채용결과 통보 : 인턴채용 단체->운영기관

․ 협약대상 : 인턴채용 단체 및 운영기관(필요시 개발원 가능)

․ 협약조건 : 인턴의 4대 보험 가입 및 주 40시간 총 6개월 근무, 정부지원금 이외 대응자금 최소 200천원 이상(현금 또는 현물) 부담 등

․ 지급기준 : 월 20일 이상 또는 160시간 이상 근무 시 전액 [100만원/월] 지급  (해당 사항이 없을 경우 근무일 기준 일할 계산 : 5만원/1일)

ㅇ 지원금 교부(매월 지급신청 또는 일괄지급 가능(보증보험증권 발급 시))

- 매월 선 지급 후 익월 10일 이내 지원금 지급 신청

- 구비서류 : 지급신청서, 통장사본, 사업자등록증, 복무현황표, 급여대장, 입금확인증 등

- 흐름도

인턴사원	⇔ (① 급여지급)	채용단체	⇔ (② 지원금지급)	운영기관

□ 해외인턴

ㅇ 모집공고(개발원, 운영기관)

- 운영기관에서 개발원과 협의 후 별도의 방식으로 자체시행 가능(운영기관 보유 인프라 활용 및 대상국가, 업종, 직무 발굴여부에 따라 진행)

※ 해외인턴 자격요건

- 대학졸업 또는 졸업예정자나 이에 상응하는 자격을 가진 자로서 만 34세 이하인 자(국가공무원법 제33조에 의한 결격사유가 없는 자)

※ 전공불문

※ 단, 체육분야 전문직종(엘리트 선수출신, 스포츠의학 전공자 등)은 학력 및 연령제한 없음

※ 제외대상

․ 타 해외인턴지원 사업에 참여 중인 자

․ 병역법에 의한 특례근무 중인 자

․ 국내거주 중인 해외국적 소지자

․ 타 해외인턴지원 사업에서 1개월 이상 근무 후 본인 귀책사유로 약   정이 중도 해지된 자

․ 허위 기타 부정한 방법으로 타 해외인턴지원 사업에 채용되었던 자

․ 채용예정인 단체/기업의 사업주와 직계비속, 형제‧자매 관계에 있는 자

․ 인턴 신청일 현재 사업자등록 중인 자

ㅇ 인턴 면접 및 채용(해외 단체/기업별 자체시행 가능)

- 운영기관에서 개발원과 협의 후 별도의 방식으로 시행 가능

Ⅴ. 협약체결

□ 운영기관

ㅇ 개발원으로 사업계획 승인 및 보조금 교부신청

□ 국내단체, 해외단체/기업

ㅇ 운영기관과 채용약정서 또는 인턴활용에 관한 양해각서(MOU) 체결

- 인턴활용계획서, 사업자 등록증 등 각종 증빙자료 첨부

□ 인턴

ㅇ 체육단체/기업과 근로계약 체결

Ⅵ. 보조금 신청 및 사용, 정산(운영기관)

□ 보조금 신청 및 지급

ㅇ 선정된 운영기관의 사업계획서 최종보완 후 보조금 교부신청

ㅇ 개발원의 보조금 결정 통보 및 지급

□ 사용 및 정산

ㅇ 2015년 국민체육진흥기금 사용 및 정산지침 준수

ㅇ 정산은 회계법인에 위탁정산 실시

Ⅶ. 지원금 지급 및 환수

□ 국내인턴

ㅇ 1명 당 매월 1,000천원 지급(6개월) ※ 목표인원 : 52명

ㅇ 인턴단체에서 선 지급 후 익월 초 운영기관으로 지급 신청

ㅇ 지급기준 : 월 20일 이상 또는 160시간 이상 근무 시 전액 [100만원/월] 지급  (해당 사항이 없을 경우 근무일 기준 일할 계산 : 5만원/1일)

ㅇ 지급(매월 지급신청 또는 일괄지급 가능(보증보험증권 발급 시))

- 매월 선 지급 후 익월 10일 이내 지원금 지급 신청

- 구비서류 : 지급신청서, 통장사본, 사업자등록증, 복무현황표, 급여대장, 입금확인증 등

- 흐름도

인턴사원	⇔ (① 급여지급)	채용단체	⇔ (② 지원금지급)	운영기관

□ 해외인턴

ㅇ 인턴에게 직접 지원되는 비용으로 항공료, 체재비, 여행자 보험비, 비자 발급비 등에 소요되는 비용

- 항공료, 보험료, 비자발급비 등은 실비지원, 체재비는 대상국가에 따라  200만원 이내에서 차등지급

- 체재비(월) 지급기준                                  (단위 : 천원)

구분	가 등급	나 등급	다 등급	라 등급
금액	2,000	1,800	1,600	1,400

※ 국가 및 도시별 등급구분은 공무원여비규정 준수

ㅇ 운영기관에서 항공료, 보험비, 비자 발급비 등은 실비 지원, 체재비는 인턴에게 매월 지급 ※ 부당 수령 시 환수

□ 운영비

ㅇ 보조금의 최대 10% 범위 내에서 편성

- 2015년 스포츠산업 잡페어 개최 시 해외단체 참가 체재비 포함

□ 지원금 환수

ㅇ 운영기관 및 인턴의 결격사유로 인하여 지원금 환수요건이 발생할 경우 즉시 환수

- 사전에 승인되지 않은 항목으로 지원금이 집행되거나 자금집행 내역이 허위로 작성된 경우

- 허위로 인턴 파견이 되었거나 허위로 출근부 등을 조작하여 지원금을 수령한 경우

- 지원금을 사업비 목적 외 다른 용도로 부당하게 사용하는 경우

- 기타 약정사항 및 기준을 위반하여 승인취소 된 경우 등

ㅇ 중도탈락자 발생 즉시 기 지급분에 대한 잔여기간 분 환수

Ⅷ. 사전 직무교육

□ 국내인턴

ㅇ 사전 직무교육 1회, 중간점검 교육 1회 실시

ㅇ 예산범위 내에서 운영기관의 구체적인 커리큘럼 제시

□ 해외인턴

ㅇ 해외인턴은 현지적응도 제고를 위해 총 10일 70시간 교육실시

ㅇ 교육내용 : 관련 직무 교육, 진출국 사회문화 교육, 진출기업 및 단체 정보와 문화 교육, 기타 진출국 요청 교육, 국제 매너 및 기본 인성 교육 등

ㅇ 예산범위 내에서 운영기관의 구체적인 커리큘럼 제시(국내외 강사로 구성)

Ⅸ. 인턴관리 및 지원

□ 기본관리 및 지원방안

ㅇ 운영기관

- 노무, 비자, 문화적 적응에 대한 상담 및 지원이 가능한 (현지)인프라 구축

- 인턴 참가자와 상시 연락체계 유지(유선, 이메일, SNS 등)

- 해외여행보험 등 지원

- 인턴 수료 후 현지 및 국내에서 취업 알선지원

* 운영기관 및 개발원의 스포츠산업 일자리지원센터와 연계

- 운영기관에서 전문가 인력풀 구성 및 멘토링 실시

ㅇ 인턴단체

- 인턴에 대한 관리책임자 지정

- 기본적인 노무, 비자, 문화적 적응에 대한 상담 및 지원 실시

ㅇ 지원 인프라 구축

- 운영기관은 사업계획서 제출 시 인턴 기간 및 취업 후에 인턴참여자를 지원할 수 있는 (현지)인프라 구축 및 활용계획(안전관리 방안 등) 포함

- 인턴 파견 전후 운영기관 멘토에 신청․연계하여 해외취업, 현지 정착, 경력개발 멘토링에 활용

ㅇ 인턴참여자 근태관리

- 인턴참여자는 활동보고서를 정기적으로 보고

- 현지 도착, 매월 5일까지 월보고 및 취업․귀국 후 보고

- 매월 제출한 활동보고서를 확인하여 체재비를 지급

ㅇ 단체별 인턴관리 직원은 인턴 참여자의 근로 실태 및 업무수행능력 등에 대한 평가보고서 작성․제출

- (총 2회) 인턴근무개시 후 1개월, 종료직전

- 인턴종료 1개월 전까지 해당 인턴 채용계획 제출

□ 인정 요건

ㅇ 비자 인정요건

- 정상적으로 인턴 근무가 가능한 비자 및 취업비자 취득

* 단, 해당국가에 인턴관련 비자가 존재하지 않는 경우 관련 비자 필요시 허용

ㅇ 해외취업 인정요건

- 단체/기업체 취업(단순직무 지양)

- 동일 단체와 근로계약 체결

- 취업비자 등 취득

* 단, 해당 국가 및 직종의 특성상 1년 이내의 기간마다 취업비자를 갱신해야 하는 경우 근로계약 체결기간 등과 연계하여 검토 후 허용

- 취업 후 1개월 이상 근무

Ⅹ. 벌칙 및 약정해지

□ 운영기관 교부결정 취소

ㅇ 아래 각 항목의 하나 이상에 해당되는 경우 교부결정을 해지하고 기 지급된 지원금을 환수할 수 있음

- 사전 보고 및 개발원 승인 없이 사업계획서와 다르게 사업을 운영하는 경우

- 운영기관의 폐업 등으로 사업수행이 불가능한 경우

- 운영기관이 개발원과의 사업협력 관계임을 악용하여 대외적으로 개발원 및 국가의 이미지 또는 위상을 손상한 경우나 국내외 언론 등에 부정적 보도 및 민원을 야기한 경우

- 인턴 개인정보 보호를 위한 필요한 조치를 강구하지 않은 경우

- 인턴의 요청 시 정당한 사유 없이 지원을 거부하는 경우

- 본 사업과 관련하여 인턴지원 및 별도로 취업알선, 영주권 취득 등을 대가로 금품을 요구하는 경우

- 허위, 기타 부정한 방법으로 지원금을 부당하게 수령한 경우

- 2015년 국민체육진흥기금 사용 및 정산지침의 교부결정 취소 사유발생 시

□ 인턴에 대한 약정해지

ㅇ 아래 각 항목의 하나 이상에 해당되는 경우 인턴활동 약정을 해지하고 인턴 철수 및 기 지급된 지원금을 환수할 수 있음

- 별도 통보 없이 활동보고를 2회 이상 연속하여 누락한 경우

- 별도 통보 없이 무단으로 5일 이상 결근하거나 연락이 두절된 경우

- 국내취업 등 개인적인 사유로 중도 귀국한 경우

- 질병 등으로 1개월 이상 인턴참여가 불가능하다고 판단되는 경우

- 고의로 주어진 업무에 태만하거나 인턴단체의 정당한 업무지시를 거부한 경우

- 인턴기간 중 불법, 위법한 행위로 인하여 현지체류가 불가능한 경우

- 인턴개시 후 2주가 경과한 후에도 비자가 미 발급된 경우

* 해당국 내부사정 등 불가피한 상황이 발생하여 운영기관에 사전 통보할 경우, 기간 연장 검토

- 인턴단체의 내부규정을 위반하거나 인턴단체에 심각한 손실을 입힌 경우

□ 인턴단체에 대한 약정해지

ㅇ 아래 각 항목의 하나 이상에 해당되는 경우 약정을 해지하고 인턴 철수와 해당국 또는 국내 관계 당국에 고발조치 할 수 있음

- 선량한 관리자로서 의무를 게을리하여 인턴이 불의의 사고 또는 피해를 입은 경우

- 인턴에 대하여 정상적으로 업무부여를 하지 않거나 직무교육을 실시하는데 있어 현저히 불성실한 경우

- 해당국 노동관계법 등에 저촉하여 인턴을 활용한 경우

- 사전에 제출한 인턴 활용약정을 위반한 경우

□ 제재 심의위원회

ㅇ 운영기관·인턴·인턴단체 약정해지 관련 내·외부 위원으로 구성된 별도의 심의위원회를 구성하여 심의·의결

Ⅺ. 성과평가

□ 자체평가

ㅇ 운영기관의 자체평가 보고서(계량, 비계량 측정지표 포함) 제출

□ 최종평가

ㅇ 내・외부 전문가 7명 이내로 평가단 구성 및 평가를 통해 차년도 운영기관 선정, 지원규모 등에 반영

ㅇ 평가항목 및 평가지표 예시

사업계획의 합리성 및 실효성(10)		사업추진의 적정성(15)		정책부합도 (10)		인턴관리 (15)		취업연계 정도(30)		수요자중심의 사업운영(20)
사업내용의 적절성 및 구체성 등		사업추진 절차 및 방법의 적정성		사업취지 부합도 등		인턴지원 정도		해외취업률, 취업역량 향상도 등		사업운영의 편의성, 만족도 등

Ⅻ. 추진일정

구분	일정	내용
운영기관	6. 23(화) ~ 7. 15(수)	운영기관 공모
	7. 17(금) ~ 7. 20(월)	운영기관 선정평가 및 결과통보
국내인턴	7. 22(수) ~ 8. 5(수)	국내인턴 희망단체 공모
	8. 7(금) ~ 8. 10(월)	선정평가 및 결과통보
	8. 12(수)	협약체결
	8. 13(목) ~ 8. 31(월)	국내인턴 희망자 공모 및 채용
	9. 1(화) ~	사전 직무교육 및 근무
해외인턴	7. 20(월) ~ 9. 30(수)	해외단체/기업 선정, 인턴희망자 공모
	10. 1(목) ~ 10. 31(토)	사전 직무교육 및 출국
	11월 ~ ‘16. 4월	해외 인턴근무
사후관리	‘16. 5월	사후관리 및 취업

※ 세부추진 일정은 사업여건에 맞추어 조정 실시